1樓：戚廣利
你一定要權衡利弊，如果你不想走，就不理他，該怎麼做就這麼做，你犯不著生氣。
2樓：匿名使用者
如果不能把他弄走，那就自己辭職吧。或者可以換到其他部門，和這個上級工作上沒有往來。
3樓：濛濛
1.破罐子破摔：爭取當米蟲，只有要合同在，你無大過失，公司無權開除你。
2.跳過上級，直接和再上一級的高管溝通：表示非常喜歡這份工作，也很努力，但是希望上級主管可以如何如何……然後適時表現自己在公司的價值和貢獻。
4樓：匿名使用者
果斷換工作，否則你也沒有出頭之日的。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者不應當寫辭職書，勞動者可以尋找看用人單位的行為有沒有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，如果用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並且要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
領導逼你辭職，應該怎麼辦呢？
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