1樓：鬱悶中
如果你公司是後來才補籤的合同是可以要求從籤合同之前那段時間的雙薪賠償的。還有你的加班費，加班不管是勞動者自願還是公司按排，只要有加班事實公司就要按法律支付加班費，這是硬性的規定。但事實上你可以不承認你是主動加班的，而是單位強行要求的，既然對方都可以不給你情面，你也不必想太多，找到證據直接去勞動局申請仲裁就行了。
另外，我覺得你也不必為這些傷心，這沒什麼的，只要你一直堅持以這種心態工作，你不用擔心你的前程的，真的，我是很負責任地說的。你喜歡這個行業，但我深信一點就是在你的那個地區做這個行業的絕對不可能只有現在這一家公司對吧！只要你在這個行業還做得不錯，自然會有更好的去處的。
還有一點就是，不管是誰得到一樣東西的同時，一定會失去某種東西。同理，一個人在失去某種東西的時候也會得到某種補償，這是自然的規律。希望你振作起來，你的前途還是非常樂觀的。
本人曾經兩年內5次失業，又怎樣，現在不是過得更好嘛！記住：信心才是你職場取勝的法寶。
2樓：學長成涵之
你看到的未必是一件事情的全部，特別是自上而下的管理方式，也許你的直系領導很為你著想，因為他給你帶來利益，你會覺得他好，但你是否看到過他跟他的領導的相處模式，是否和諧，能不能權衡好公司利益。如果他真的很優秀，為公司創造出更大的價值，大領導也不會貿然換人，畢竟他的優秀眾所周知，換人風險很高，當然也不排除那種一拍腦袋的領導。臺企是有裙帶關係，但制度各方面還是比較嚴謹的。
3樓：抽轉組
領導希望你是帥才，講究運籌帷幄，決勝千里之外。奈何世間將領居多，喜歡衝鋒陷陣，一次勝利或許可以緩解戰場局勢，但你或許終不會決定局勢。中心思想：
企業迅速發展，則重將才。企業維穩發展，則重帥才。
4樓：阿桑方方
努力，負責，並不代表符合崗位要求。
這樣說有點不近人情，但是，企業需要看到的是員工工作的結果。
打個比方，一個學生，他學習很努力，但是考試成績不理想，在老師眼裡並不是一個好學生。
5樓：休究紹
我也遇到過這樣的事情，工作很努力，從不偷懶，但是我話不多，很少跟領導說話，我只做好我自己的事情，同病相憐啊，如今社會光靠努力工作事做的再多也是不夠的。
6樓：知哥94560乩嚇
讓他當店長不是讓他親力親為幹活的，他親力親為了，他怎麼不去當基層。或者說就是新店長是老闆的熟人咯，裙帶關係嘛，私企很常見的。
7樓：沉夜孤星
廢話太多，藉口太多，不誠實（做錯不敢承認） 這是最重要的很認真在做糊塗的事 求償只會讓人家看不起你，算了吧，利用這個精力來充實自己及找工作咯 ，緣分也是重要的，或許還沒有人識寶吧？（如果你確實有實力）
8樓：司馬幼荷
臺企的聲譽一直不好，這下親自領教了吧？抓著親力親為來找茬的，小店長這種兵頭將尾的位置，就相當於基層了，別被雷劈了反思自己**做的不到位了。 遇到了臺灣老闆想插自己人了唄。
9樓：影子
我建議你既然已經失去了，不要太懷念過去，要向前看，趕緊找份新工作吧。現在年底前許多公司都缺人，趕緊吧。
10樓：名
市場經濟就是這麼現實！你很努力的工作，卻沒有為公司創造經濟價值，你也要面對被辭退。
11樓：悶騷男
我覺得你這麼努力，早晚要成功的。肯定有識別你能力的人出現。
12樓：俯允30316簾必
老闆想把自己的連帶關係拉進來是不需要看能力的。
13樓：芝麻開門大吉大利
努力和負責不等於創造了價值。
在工作中，我覺得自己已經很努力了，可是領導一直都不信任我，該
要先找回對自己的信任，只有自己信任自己，別人才能信任你。用 我可以試試 代替 我不行 不要總是說不行，或者一旦覺得不行就放棄，要勇於嘗試。只有勇於嘗試，才有進步的空間。總是說不行也是對自己的一種催眠，久而久之就會覺得自己真的不行。不要總給自己這樣的暗示，要告訴自己我可以做到，通過努力和改進，我可以達...
在工作中遇到那種說話做事很拽的人 拽得都不知道自己是誰的人 因為工作的原因還不得不跟他說話和接觸
大面上過得去吧，也別深交，對於我來說，第一眼看不上的人我通常不會做朋友，沒眼緣，但也別得罪那種人，畢竟工作中也會接觸 不理他就是了 或和他搞好關係交朋友 世界這麼大，什麼樣的人都有該面對的就冷靜面對 職場新人面對老員工在工作上的故意 刁難 該不該回擊？如果想繼續在這兒做下去的話，先不要回擊。如果不打...
明明自己很努力去做好工作了，但是當看到別人輕輕鬆鬆就做得比我好，心裡很不平衡
純屬個人看法 人的天資，每個人都不同，剛好就被你碰上了天才型的。是的，可能你會覺得心裡不太平衡，覺得自己付出的比她多，可是得來的卻是 繼續努力 你是有點嫉妒她的才華，人長的又漂亮，人緣又好。這是正常的，誰敢說自己不會嫉妒比自己厲害的人呢？至少我不敢講。因為經驗所得，我發覺努力型的，能發現比天才型更紮...