1樓：淚雨凝紫
不知道你的問題具體是那方面的，具體給你說下面試新人的話主要注意什麼以及可以問那些問題進行溝通。
這個更多的是因人而異，也就是看你招聘的主要是哪個崗位的人銷售更多的是對工作經驗以及溝通，銷售技巧等能力的考察辦公室人員主要是個人性格，適不適合配合工作以及心細經驗等技術更多的就是相關的工作能力了，我常問的一些問題給你整理出來，可以參考。
問題1：你為什麼想離開目前的職務？
問題2：你對我們公司瞭解有多少？
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
問題4：為什麼我們應該錄取你？錄取你了你準備怎麼開展工作問題5：請談談你個人的最大特色。最好在自我介紹裡頭偏向於這個方向問題7：「談談你的家庭情況」
問題8：「你有什麼業餘愛好？」
問題10：「你的座右銘是什麼？」
問題11：「談談你的缺點」
問題12：「談一談你的一次失敗經歷/成功經歷」
問題13：「你為什麼選擇我們公司？」
問題15：「與上級意見不一致時，你將怎麼辦？」
問題16：「你能為我們做什麼？」
問題17：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
問題18：「你希望與什麼樣的上級共事？」或者是你的同 事與你相處不愉快你怎麼處理等等。
問題19：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
希望可以幫助到你。
招聘新員工時，作為面試官應該提哪些問題？
2樓：zxj清歡
1）工廠招一般員工的話，提供簡單的計算題，主要檢查員工是否會寫字，會簡單的表達。
2）招一般文職人員的話，請ta說說工作經驗，會不會使用辦公裝置，及對工作在態度，為什麼離職。
3）招主管級人物時，最後給ta一個專案，讓他說出看法或修改意見；
4）招營銷人員的話，問他為什麼喜歡這份工作。因為很多人都只是想拿底薪的，而非真正喜歡這份工作。
面試官是指具備一定面試能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的能力。面試官分為專業面試官和業務型面試官。
面試提問
對於簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前面試官一定要認真細緻地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。
一般來說，疑點有以下幾條：工作時間是否存在空白段，為什麼頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。
對於職位要求的提問，是面試的重點。
事先，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2、3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時也不要太長，大約15－20分鐘。
對於職位要求的提問，要滿足star原則，即每個問題都要涵蓋情形（situation）、任務（task）、行動（action）和結果（result）。
例如，我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形（situation）之下取得銷售業績的。接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務（task）。接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務採取了哪些行動（action）。
最後，我們才來關注結果（result）。
招聘新員工要注意些什麼啊?
3樓：匿名使用者
1有沒有經驗2性格是否開朗，內向的人是不會主動給客人介紹產品的3是否誠實、認真 --職場直通車解答團為您解答---本團剛剛建立，急需人才，一起打造一流解答團，目前排位top12
4樓：匿名使用者
如果是招服務員的話，最關鍵是要注重她的道德品質，免得丟東西！有經驗到不一定，要看她的口才，素養，還有待人接物方面！
招聘新人時，做好哪些點，才能招到想要的人才？
5樓：滴滴達菲呀
招聘上要想招到合適的人才，首當其衝的就是公司待遇是否能夠吸引求職者。我覺得，一些公司靠著一些花裡胡哨的東西來包裝之後，只是看上去很高階，但是內部管理和制度方面卻是一團亂麻。對於這樣的公司，簡直是不尊重求職者，招不到人才也是非常正常的一件事情。
首先，公司要有一套非常完善的福利保障制度。隨著社會的發展，現在的人們越來越不能滿足僅僅是每個月發放的工資了，很多人會要求其他的福利保障制度。其中不可避免的就是五險一金了，其實作為勞動者來說，這樣的要求並不過分。
平時日常生活的話，這些工資是肯定夠用的，但是明天和意外也不知道哪一個先來，社會保障就顯得非常重要。
其次就是公司裡是否制定了完善的晉升制度。現在的求職者不在乎自己進入公司之後擔任的是什麼職務，更重要的事有沒有一個成長的空間。如果是，幹了三年五年就只能做上一個主管，主管上面就是老闆的話，那這個公司可能就不是那麼有競爭力，畢竟投入的這些時間也是很寶貴的。
最後一點應該是女同志比較關注的，那就是特殊關懷。進入這個公司之後，公司是否提供婦檢，是否有孕產假成為了女同志們關注的重點。因為女性這個群體比較的特殊，需要得到更多的社會關懷，那麼就要求用人單位加大對這方面的開銷。
所以，完善婦女福利也能夠提高公司的競爭力。
6樓：小丫娃娃的海角
就是要有能夠吸引求職者的條件，還有就是給製造晉升制度。
7樓：匿名使用者
招聘新人，我覺得最主要的就是待遇一定要高不然的話，很多新人她都不喜歡來面試。
8樓：雙子
招聘新人時，薪資和待遇上還有工作期間後期的升值空間上。這些為新人考慮到就能招到人才。
9樓：
首先要把公司的優越條件告知求職者，其次，公司缺什麼人才，準備招聘什麼人才，只有這樣才能招聘到合適人才，盲目招聘適得其反。
10樓：健康生活
把自己公司真實的情況告訴人家吧，否則糊弄來了人才還是留不住的真正優秀的人才的關注點排序基本上是：
公司有沒有發展前途；
自己應聘的這個崗位有沒有發展前途；
工資、福利、培訓；
公司內部氛圍。
11樓：暗香盈袖
招聘前要搞清楚自己公司真正需要的人才是什麼樣，定位清晰了，才有可能招到想要的人才。
12樓：思念久久你
一定要事先有計劃，看看自己公司需要什麼樣的人才。
13樓：不上班行不行阿
根據自己的需要去選拔人才，不要盲目招人。
14樓：小丫頭膽小鬼
可以觀察一下別人的微表情，看看是不是真的有真材實料。
15樓：金牛咖啡館好
那就要在面試的時候，一定要把好最嚴格的這一關。
16樓：陳酒
看相貌，看能力，資格證書，提問專業知識點。達到要求就可以。
企業招聘新人時，最看重什麼？
17樓：小逃花
新人的話，du第一點：
看重的zhi是學習的能力。
dao，如果你。
回的自學學習更新能力很弱，對於企答業很多更新換代跟不上腳步也算公司的一種損失。
第二點：應變能力，對於處理一件事情的應變能力，出了急事，怎麼妥善的處理？什麼事情應該自己處理，什麼事情交給上級處理，如果這個人事事都像上級稟報也不是一個好員工！
第三點：人際關係，如何與客戶，同事，上級，老闆，下屬等等相處，是一個人很重要的一點！沒有良好的團隊合作精神，再優秀的人才也對公司一點用都沒用！
第四點：在公司的穩定性和長期發展，對於公司辛苦培養出來的人才精英，在輕易間就離開公司！也是一種損失吧！當然這一點上是公司和員工雙方面的事情！因為有好的公司才會留住好的員工。
18樓：楊崇園是我
通過科學分析告訴你，企業招聘為什麼更青睞年輕的程式設計師？
19樓：我是一個丁克
1，看關係。
。bai你的父母親du戚朋友是否在本企業。
2，看zhi學歷。你是。
dao否是名牌大版學畢業的大學生權。
3，看技術。你是否有某方面的技術和證書。
4，看經驗。你以前是否從事過類似的工作。
5，看性格。你的性格是否符合本工作的要求。
5，看年齡。你的年齡是否超過本工作的要求。
6，看外表。你的外表是否符合本工作的要求。
7，看體力。你是否幹苦活重活累活等體力活。
大部分招聘單位一般就看這些，每個單位、每個職位看重的東西都不同，待遇越好的企業，工資越高的工作，門檻就越高，要求就越多。比如，國企、事業單位、**機關這些人人羨慕的單位，你沒有關係的話，就算你是名牌大學畢業，也不一定進的去。
作為職場新人，在應聘時需要注意哪些問題？
20樓：匿名使用者
樓上說那麼多我也不多說，你記住一點千萬不要說自己是剛畢業的。
招聘新員工的目的是什麼?
21樓：歸思彤
1、招聘新員工的目的是增加企業的新鮮血液，替補離職的員工；
2、給企業增加高質量的管理能力。
3、招聘是指企業為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找，吸引那些有能力又有興趣到本企業任職的人員，並從中選出適宜人員予以錄用的過程。是指用人單位通過制訂招聘計劃，並且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業的人事部門或者人力資源管理部門負責。
22樓：匿名使用者
招聘新員工目的：
滿足企業用人需求，維持正常企業營運的人員供給。
崗位新員工可以為企業帶了新的活力和想法，能夠調動企業員工積極性。
企業架構變化，增加新的業務模組，需要招聘相關專業技能員工。
關鍵崗位人員流失，通過招聘進行崗位人員的補充，以解決管理或技術瓶頸。
部分企業招聘新員工是為了完成企業公益事業，幫助社會弱勢群體就業。
23樓：匿名使用者
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24樓：匿名使用者
解決實際問題，為企業帶來利潤或效益（可見的或不可見的）。
我問工資裡有五險一金嗎招聘的人說新員工暫不交保險，這正常嗎
一，勞動法規定復，用工企業必須在制30日內跟勞動者簽訂合同，一式兩份，並不得代員工保管合同。簽訂合同期間必須繳納社保，員工承擔部分由企業代扣代繳。在有些地方，公積金不是強制繳納的，比如青島。所以，這家企業違法。二，試用期不繳納社保，雖然違法，但是在很多二三線城市，中小型企業裡，普遍存在，說明當地用工...
新員工入職培訓內容有哪些？新員工入職培訓的主要內容有哪些？
1 企業概況介紹 企業歷史 發展背景 經營理念 現狀 使命 願景 價值觀等等 2 企業涉及產業行業概況及在該行業所處的位置 市場佔有率 發展前景 面臨的優劣勢。3 企業組織架構 各部門架構 規章制度 公共辦公流程 財務 人力 行政三大板塊流程 擴充套件資料 培訓內容可以採取集中培訓的形式開展，但因為培訓...
餐飲新員工培訓內容有哪些餐飲業培訓新員工該怎麼做主要培訓些什麼內容？詳細一點謝謝
培訓內容如下 1 公司概況 2 組織結構圖 3 公司福利待遇方面 4 薪酬制度 5 績效管理制度 6 職位說明書和具體工作規範 工作技巧 7 內部員工的熟悉 8 儀態儀表服務的要求 1 培訓目的 為新員工提供正確的 相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣 讓新員工瞭解公司所能提供給他的相關工作情...