1樓：匿名使用者
俗話講不忍則亂大謀，所以要忍，但是也要在心裡罵他幾句，但是在臉上不表現出來，有時候人就是很無奈，能忍則忍，如果真是忍無可忍，那也就無需再忍了！祝你好運！
2樓：匿名使用者
職場三要素，要麼忍要麼狠，要麼滾。
3樓：玉人樓上
我覺得這要看你是怎麼應聘到公司去的，平實力就不能忍，因為你到哪都能找到不錯的，若不是實力就忍吧還是！
4樓：匿名使用者
昔日寒山問拾得曰：世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處治乎？拾得雲：只能忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年你且看他。
5樓：匿名使用者
一、要看這份工作對你有多重要。二、是要看平時他對你怎麼樣。
領導最近總是無緣無故朝我發脾氣，我應該怎麼做？
6樓：琳醬汁
先找出本身的原因，是工作上細節沒到位，還是什麼地方讓領導不舒服。為什麼領導會啥事都沒就對自己發脾氣，而不是對別的同事，沒有人會沒事找事，作為一個領導會更應該要更注意自己的行為，想想領導這樣對你，不是找茬，就是你一定有做得不對地地方。
在職場裡面，無緣無故就發火地領導確實不多見，而且是經常。一般作為領導的話，除非是員工做錯了事，觸犯了底線，或者某些要求沒有按照既定的計劃去執行，這樣的發火一定程度上是可以理解的。在現實中，發火不算本是，能控制住脾氣不發火才算是真本事。
作為員工來說，經常被無緣無故被髮火，首先應該進行自我的反思，是否是自己做了什麼事情或者犯了什麼錯誤，讓領導無法忍受下去，所以導致自己經常被髮火。
在職場裡面，很重要的一點是溝通！這裡的溝通不僅僅是簡單的說幾句話。領導對下級進行任務的分配，下級對領導的工作彙報，平級之間的業務合作，跨部門合作等。
而是就某一個問題進行深入的討論。這才是有效的溝通。如果溝通後，發現真的是領導沒有任何緣由的發火的話，考慮下這個公司，這個平臺是否指的繼續留下來，值得留下來。
這種情況下，可以給領導提建議，不要無緣無故的給自己發火，如果是自己犯錯了，那到沒什麼。
如果領導繼續這樣，在公司值得繼續待下去的前提下，可以申請調部門或者轉崗。另外，如果該平臺不值得繼續待下去，同時領導也通過實際行為表現出無法接受之前不要無緣無故發火的建議的話，也可以考慮離職。
7樓：瀟衍
遇到這種情況就只能學會忍耐，領導對你發脾氣可能是你最近的業績不夠達標，然後被領導放大了，你就只能仔細聽取一些可取的意見，不要頂撞他。
8樓：南國北丶
看看自己本身的原因，是不是**做的讓領導生氣了，如果不是，再去與領導談一談。
9樓：高中陳老師
你應該要好好的做好你的本職工作，有時間下班的時候請領導吃頓飯來談談心。
10樓：199103熊
我應該先捫心自問，從自身原因找找，為什麼領導總是吵我發脾氣？
11樓：天涯談國際
那是你一定有領導對你不滿的地方，所以你自己應該自省一下，看自己哪方面確實有做的不好的地方。
12樓：小軲轆
接著白，努力做好自己工作，領導會看到的。
13樓：是孟孟的嗎
找出是不是自己最近在工作上犯了什麼錯誤，如果是自己的問題可以及時改正，如果不是自己的問題那就要提醒自己將自己的事情辦到最好。
14樓：匿名使用者
多推崇推崇老闆 自己在工作上也要令他滿意啊。
15樓：花蟲子害
可能你的工作業務水平有些降低了，去認真分折改變自己。
領導無緣無故的發火，我該辭職嗎？
16樓：匿名使用者
和我遇見的領導一樣，堅決辭職！人活的必須要有尊嚴！這樣的領導受尊重的是他的職位而不是他這個人。你在他手下當他是領導，辭職了當他就是狗屁！
17樓：星夜穿拖鞋
不要動不動的就辭職 現在工作很好找嗎？？？做人凡是要圓滑點 你賺的是錢 多觀察他的脾氣 下回說話時 多注意點 那他還能向你發脾氣了嗎？？
你也知道他虛榮心強 那你就滿足他吧 只不過多說幾句好話嗎。
18樓：匿名使用者
那要看你的忍耐限度啦。
我該怎麼辦？
19樓：匿名使用者
先安慰你一下，不要太把它放在心上。別因為這個把自己搞的心情很差。至於你說的去和留，怎麼說呢。
去和留的結果是什麼，你沒有說清楚我也不好直接建議你怎麼做。你說她無緣無故和你發火是她個人素質問題。你道歉做的很對，雖然很討厭她但你沒直接表達。
這樣很理智。如果覺得走之後心裡很舒服那就別和她幹了。如果走之後會有很大的損失那我希望你還能像當初那樣理智的考慮一下。
要能屈能伸，合理斟酌，願工作順心…
20樓：abby_北
不要在意她的想法啦，每個人都會犯錯，領導也會啊，一時氣憤放棄自己堅持了那麼久的前途和努力就太不值得了。路遙知馬力，日久見人心，你的人品大家都是有目共睹的，相信你的領導有一天也會知道自己失去理智的爆發脾氣是多可笑的行為。加油啊！
21樓：人過不留名
幹不幹取決與你。
而要幹 就必須忍著一切不忍不住的東西 因為你是在為別人打工而不幹 可以隨心所欲 跟老闆吵吵 都沒有關係現在的社會就是這也樣子 到底誰怕誰 就在一念之間。
22樓：
與領導多溝通，不然領導也無法瞭解你是個怎樣的人，對於有些領導，你需要付出點經濟代價的。
23樓：可愛的張龍
沒啊，但前提你有後路可退，如果你不留下等於失業，那我支援你留下。
24樓：匿名使用者
這樣的日子過著有什麼意思，你還是乾脆走吧，說不定以後她還會怎麼對你。
25樓：
由衷就會開心！
放鬆 才能流動流動 才能柔軟柔軟 就會由衷。
看淡就輕鬆 想通就滿意。
26樓：破曉舟子濤聲
與領導溝通下 若無效 再做決定吧。
27樓：天使瑪莉
為什麼說你人品差？
有什麼誤會？
還是她素質也不雜的？
28樓：匿名使用者
人生什麼事情都可能發生。
男領導無緣無故對我冷漠，甚至發飆，是為什麼？ 10
29樓：峰哥是努力的
覺得你好欺負，看不起你了，不必太過在意，做好自己就行了。
30樓：奶奶梧桐
不管怎麼樣，你只要做好本職工作，就不怕他對你冷漠發飆，因為這不是你的問題，所以你不必在乎他的臉色。
31樓：匿名使用者
首先這個的話，說明是喜歡你，故意疏遠你，所以你要主動一點，做好了之後，就不會這樣了！
32樓：匿名使用者
如果說他喜歡你，那他有沒有說過乖啦！聽話…小壞蛋……你越來越美……有升職機會哦……要團結同事……以後再也不許這樣了……類似的話？有沒有跟你說起他的圈子、規劃？
有沒有工作中明顯偏心幫你出頭？僅僅看眼神啦，光啦這些有些時候是很主觀的，沒有明顯的跡象表示他喜歡你。只是你有些被迷惑了，對了，現在進展怎麼樣？
33樓：卯小兔
我也遇到過一樣的情況，至今不懂為什麼。
請大家辦我分析下這個男領導的表現原因
34樓：碧血封刀
不會是和她有特殊關係，因為有就做得太露。女領導知道手下和男領導的關係，故而一再引起他的怒火。
35樓：清澈透明的春春
要麼和那女生有特殊關係，不一定是情人，也可能是親戚朋友託來關照的。
要麼就是本來心情煩躁，女領導又不識時務地老講煩的事情。。。他忍不住發作了。
36樓：毛le毛
沒有無緣無故的好，也沒有無緣無故的壞，這個男領導對那個女的是有些特別，
如何和脾氣很差的領導相處？
37樓：匿名使用者
1、看臉色行事。
看臉色行事，是一件很重要的本領。也就是通過察言觀色，知道什麼時候該幹什麼事，不該幹什麼。
比如說，你有些事想請示領導，而領導剛剛受了上面的批評，心情很差，但你毫無顧及就衝了進去。而且還專門問些動動腦筋就能想明白的問題，那麼，他必然會對你發脾氣，發洩發洩情緒。
所以，有事找領導，尤其是麻煩的事，一定要懂得察言觀色，看領導的心情，挑選恰當的時機再說。不要一股腦地只想著自己的方便，在領導心情煩躁時火上澆油。領導也是人，心情不好時說話態度不好，發脾氣是很正常的事。
2、做好本職工作。
如果領導對別人都很好，偏偏只對你發脾氣，那麼，有可能是你沒把自己本職工作做好，經常出紕漏，導致領導對你很不滿，已經到了忍無可忍的地步，才突然地對你發脾氣。
日常工作中，把自己本職工作做好，是最重要的事情。這樣，即使領導脾氣再差，只要他挑不出你的毛病，自然也不敢隨便對你吼。
3、工作中細心些，別輕易犯錯。
領導的忍耐是有限度的。所以，對待工作，我們應該細心再細心，儘量少犯錯，這樣，領導才沒有緣由對我們發脾氣。
4、有錯自己先認錯，學會自我批評。
工作中偶然出現一點錯誤，也是人之常情，但知錯，一定要有良好的認錯態度，並把錯誤及時改正。
職場中，如果你碰到個脾氣很差的領導，不容許下屬工作中有任何差錯。那麼，在他開口罵你之前，你一定要搶先一步，主動出擊，找她認錯，自我批評。只有這樣，才能取得她的諒解。
一個懂得自我批評的人，別人是不會再批評她的。因為你把別人說的話都說了，她再說也沒什麼意義了。
5、理性對待，不要跟領導對罵，但也不能慫。
如果領導經常對你發脾氣，而且，並不是因為你工作沒做好，而是她個人原因。
那麼，你要懂得理性對待，既不要跟她對罵，但也不能慫。你一跟她對罵，你就輸了，因為你可能面臨著被排擠、被另類解僱的風險。而你一旦慫，那你更是輸了。
因為這會縱容她一而再，再而三的對你亂發脾氣，傷害你。
正確的做法是，保持理智，問她為何發脾氣，如果你沒錯，她說不出所以然來，那麼，她自知理虧，下次就不敢再這樣了。
38樓：甜心凌
脾氣暴躁的領導，一般來說控制和表現慾望都是比較強。如果反駁他們，就是在觸碰他們的權威。這樣的領導，特別討厭那種自以為是，不聽話的員工，並且認為自己說的都是對的，當他們批評你的時候，說明你做的事情是不對的，千萬不要當眾跟他們解釋，這樣只會讓事情越變越糟。
因此，面對這樣的領導，我們要把事情考慮到前面，不管是大事還是小事，在做之前都要跟他們請示一下，他讓你怎麼做，你就怎麼做，如果他的方法有一些問題，我們要委婉的提出來，至於聽不聽就看他自己了。即使這件事失敗了，領導也不會再可以找你麻煩，畢竟是按照他的意思行事的。
39樓：匿名使用者
一般情況下，沒有無緣無故的發脾氣，你說領導脾氣很差，我認為他應該有他的長處和特點，應該是一位做事十分嚴謹、睿智的人，一旦出了差錯，你或者他人就會受到他嚴厲的批評。嚴格地說，他是一個很敬業的領導，只是脾氣有點不好，所以，你跟他相處只有唯一方法就是提高你的工作能力，增加自己的工作的細緻程度，減少你工作中的誤差，那麼，你跟他相處不會有任何問題。
40樓：匿名使用者
職場中也需要學會忍耐上司的怒火，沒有一個領導會把批評指責下屬作為自己的樂趣，之所以批評指責你一定是有原因的。一種是領導很看重你，這時候他們的指責、批評更多的含有忠告、鞭策的意味，而你一定不能偏執的把領導的批評當惡意；還有一種就是領導本身就是個脾氣暴躁的人，很容易遷怒到別人的頭上，如果此時你學不會忍耐，而是與領導硬碰硬往往沒有好結果；另外一種就是領導的確是在給你小鞋穿，這對任何一個下屬來說都是一件頭疼的事，若是你並不打算跳槽你所能做的也只有忍耐。其實，忍耐並不是目的，更多的時候忍耐是一種精神境界，是一種品格，是一種對他人的寬容。
領導因為是公司的核心，雖然有很多的權利，但是很多時候也承受著巨大的壓力。他們即使不願意也可能在有意無意間就把怒火發到了你的頭上。作為員工，我們應該學會壓制自己的一時衝動，忍耐篤定的做法也許會讓領導意識到自己的過分，甚至覺得「有愧於你」。
面對領導的批評指責，如果你能從他所指出的問題當中明白該汲取的教訓，不妨試著簡要複述一下，最好能通過自己的言行讓他感到被信賴和被尊重。即使你覺得領導的訓斥完全沒有道理，也不妨乾乾脆脆的接受，因為此時領導肯定已經訓完了不是嗎？如果你強硬的堅持自己的觀點，只能是讓領導找到訓斥你的又一個藉口，甚至更糟糕的，你可能因此被領導遺忘。
能夠忍耐領導的人和所有能夠忍耐的人一樣具有大智慧，這樣的人常常在無形之間和領導進行了有形的溝通，讓領導認為他尊重自己。
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