1樓：泉水響叮噹
首先是從認識和合作過的企業招，其次是去人才市場招聘，最差只能去網上招了。
2樓：網友
58，趕集，智聯招聘。這些**都可以招到的，
3樓：工程畢業後
1，人才市場招聘。2，網上招聘網找簡歷。（大把應屆畢業生，還有很多等跳槽，做私單。。。3，工程的監理，甲方，施工單位是認識很多這方面的人的。
4樓：匿名使用者
我就是預算員阿，不過有單位不做全職，私活可以考慮。
我公司現在要招聘一名預算員該如何操作
5樓：匿名使用者
您好，招聘的流程如下：
1.梳理崗位，與部門主管溝通，瞭解該預算員的主要工作內容和職責已經其對該崗位的要求。
2.編寫招聘資訊，包括招聘崗位、職責、內容、地點及福利待遇等。
4.蒐集簡歷，安排面試。
因為您問的比較簡單，我不知道具體在哪方面給您著重解釋，簡單說就是以上步驟。
6樓：pursue白蘭
1、先弄清楚這個預算員的工作職責和要求；
2、在網上釋出簡歷（智通、前程無憂等網詀），要寫清楚這個崗位的工作內容，任職要求，最好 寫上薪資待遇等方面的，越細越好；
3、待有人投簡歷後就篩選你覺得合適的（從工作經驗、薪資要求待方面去看）；
4、**預約到公司面試。（要先跟用人部門確認面試的時間）；
5、再安排面試（一定要不斷的跟蹤面試的結果，從中不斷總結經驗以慢慢改善）；
公司現急需裝飾預算員，有什麼好的招聘渠道？
7樓：
電子商務招聘！例如人才網，人力資源網招聘！ 效果好，成本低，據我所知溫州大部份企業除招聘普工、車間工人之外都採用這種方式招聘！
**能招到預算員？實習的也行！
8樓：伊藤薄文
現在正規統招大學造價專業實習生在招聘會上都很難找到工作。不一定非要剛畢業或者實習就去跟相關專業區實習，也可以跨專業，因為工作了之後又百分之六十的人是不能從事本專業的。預算員是指對一專案所完成的最基本的人工、材料、機械等開支，包括稅收，利潤等等所做的細緻或粗略的統計。
預算員通常也有稱建築預算員或土建預算員。建築工程預算員的具體工作內容有：第一，掌握設計預算和施工預算管理，即二算管理。
具體是做好二算編制工作及對比工作，對收到設計變更、技術核定單、資料等進行增減預算編制。第二，發包合同控制，對勞務和專業承包進行合同策劃、起草併發起相應的合同審批流程，對發包合同的履約情況進行評價。第三，索賠管理，業主不履行或未能正確履行合同約定的義務造成建築方損失，建築方要向業主提出賠償要求，起草索賠檔案第四，工程結算，根據竣工資料編制專案工程結算書、以確定工程最終造價。
目前預算員的工資價位，月薪在3000-8000元左右，工作年限越長，薪酬就會越多。它包括土建預算員和安裝預算員，不過現在已經改名為造價員了（土建造價員、安裝造價員)。建築五大員是：
施工員、質檢員、安全員、材料員、資料員。這五大員中並沒有造價員，造價員不屬於建築五大員中一員。相對五大員來說預算員工資比較高一些。
現在有一個建築工程，要求招聘工程技術類人員。請問都要招什麼，越詳細越好
9樓：絕情浪客vs香蠔
土木工程師、施工員(土建、機電安裝、給排水）、預算員、安全員、資料員、質量員、測量員、試驗人員等。
10樓：wo不是奧特曼
是乙方嗎？如果是施工方，技術人員無非就是施工員 測量員 技術負責人 棟號工長 還有就是做資料的。
怎麼預算員應屆生那麼難找工作啊
11樓：匿名使用者
入行建築業可從「五大員」做起。建築行業「五大員」是指預算員、施工員、質檢員、材料員、安全員，這五個是建築行業各個職能的基礎崗位。在國家對該行業實施持證上崗制度以後，越來越多的接受過正規建築教育的學生通過考試應聘成為「五大員」，並在此基礎上成長為行業的高階人才。
所以，在這個強調經驗的行業中，「五大員」往往能為應屆畢業生敞開大門，成為他們步入行業的「基石」。
預算員：進入門檻高。
在建築工程領域，預算員主要職責有四：第一，掌握設計預算和施工預算管理；第二，發包合同控制；第三，索賠管理；第四，工程結算。這四個職責表明了企業招聘預算員的一般要求：
大專以上學歷，土木工程及其相關專業，並持有預算員上崗證，具有工程建造方面的基本知識，熟悉各類建材及工藝，熟悉工程量計算規則，熟悉各種相關軟體操作。
預算員需要非常熟悉市場狀況及實際施工的工序，所以比其他職位更加強調工作經驗。當然，仍有一些比較大的企業敢於嘗試啟用新人，然後找師傅帶教的方法。
在「五大員」當中，預算員算是門檻最高的一個崗位，收入相對也比較高，大約能達到2500—4000元/月。在建築行業中，預算員是個好職業，不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，含金量比較高，職業轉換相對比較容易。另外，預算員的職業發展之路很明確—成長為註冊造價工程師。
截至到2023年底，全國註冊造價工程師已達萬多人，而全國預計需求100萬人以上。
「對想入行的人來說，儘快參加預算員考試並拿到證書是求職的最好砝碼。」不過，預算員證只有地區的，沒有全國性質的。
12樓：網友
一般公司都會招有經驗的人直接上馬，造價這種直接和錢掛鉤的當然不會招新手啦。新畢業大學生還是做現場施工放線的比較多，建議你做了幾年施工再做預算，不僅能學習到基礎預算知識，還能積累不少現場經驗對自己以後是很有幫助的。
13樓：網友
現在單位招聘要的是有經驗的，每個單位不會再長時間的去給員工作培訓的。所以應屆畢業生不太好找工作，你可以根據實際情況試著應聘其他的職位，不一定本專業畢業的就要找相應的工作。
14樓：傷已隨風
一晃四年已過、呵呵、
招聘一個好的預算員/造價員咋就這麼難了？
15樓：學生時代
請問一下，你那招實習生嗎？我在工地待過一段時間，跟著放線，也綁過鋼筋。我不怕吃苦，認學。我是學工程造價的，在校期間學了cad和廣聯達預算軟體。
求推薦靠譜預算員渠道 5
16樓：證
預算員和施工員是建築五大員中的兩員，各有優勢，一般情況預算員更好一些。
區別：預算員主要做好預決算、造價變更等，偏重成本管理。施工員主要做好現場施工管理，偏重質量進度。
實習預算員招聘，我已在裝飾行業做內勤工作三年，現在想轉行做預算，已經在學習中，怎麼找實習單位？
17樓：匿名使用者
建議你還是做施工1~2年，直接去坐預算員會碰過到一些問題的，你想到**做實習預算員，有什麼要求，都要說清楚的，最好是不要有要求，現在人才太多，想先實習別人還不一定收。
18樓：匿名使用者
建議你1、先搞個造價員證。這個證是比較好學的，找個培訓單位學一下，參加考試一般能過。
2、如果想立即找個單位就到人才市場多看看，或去工地自己找。把自己的簡歷搞的漂亮點，不要工資一般是工地還是比較喜歡這樣的吃苦願意到一線的人員的。
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