1樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
重陽節不是法定假日，但這次剛好和十一假期重合，如果上班不另行安排調休的話，按照休息日的工資報酬計算。
縱橫法律網 貴鑄律師。
10月5日上班有幾倍工資？
2樓：匿名使用者
按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年十一**周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。後5天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日8日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。
此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，接不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。
如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。
3樓：甫笑寒
一「10月5日上班有幾倍工資」：10月5日是星期一，依法不應有加班工資。
二「放假期間有工資麼」：法律規定的每月工作日是按天計算的，所以節假日是沒有工資的。
三「公司的星期6 天。都不休息的」：每星期少休息一天，應按《勞動法》規定發200%(月工資除天乘未休星期天數)工資。
以上建議供參考。
四川律師左明德。
4樓：匿名使用者
1號到3號國慶法定假日3倍工資，中秋的法定假日調到6號，也是3倍工資，其他幾天假日不放的話工資按2倍計算，或者安排其他日期調休。法定假日不能調休，上班必須付3倍工資，不然違規的。
6號是中秋的法定假日！！
國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國慶節法定節假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。
9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
5樓：匿名使用者
這取決於你們的老闆哦。。。
國慶節上班幾倍工資？
6樓：法律快車
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 節假日加班工資計算公式：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
7樓：手機使用者
國家規定是三倍工資，不管你是幹什麼工作！平常的節日和禮拜天是兩倍！加班是一點五倍！
這都是有明文規定的！ 追問： 可以給有關部門釋出的資料給我嗎？
國慶中秋加班，都是幾倍工資？
8樓：哆啦a夢是夢想家
國慶中秋加班有3倍和2倍之分，以2023年為例，今年國慶和中秋是同一天，所以是3倍工資，但是十一假期不一定都是3倍工資，後面幾天是2倍工資。
根據9月19日，人社部就2023年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題具體是10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
擴充套件資料
「值班」與「加班」雖然只是一字之差，但含義並不相同。
認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班，反之是值班。
1、值班：
指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班並沒有時間長短的限制。
值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規定，值班費有無、多少需要事前協商，參照單位規章制度執行。
2、加班：
指員工在本職工作時間之外，繼續從事該工作，且工作時間超過法定工作時間的情形。
注意：加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時的限制。
9樓：大掌櫃的自**
國慶遇上中秋，十一加班有6倍工資？來看看工資到底怎麼算。
10樓：墨夷雁山
人社部明確2023年國慶、中秋假期加班工資計算規定：
10月1日至10月4日加班的，按三倍工資支付加班工資；
10月5日至10月8日加班的先安排補休，不能補休的按兩倍工資支付加班工資。
11樓：照理生活
國慶中秋8天假，如果上班，單位是不是要給加班費？有人說平時節假日加班給三倍工資，這次雙節疊加，應該給6倍加班費，是真的嗎？
12樓：匿名使用者
10月1日至4日加班發三倍工資。
10月1日至4日加班發三倍工資。
13樓：卓月潔具
法定節假日工資是按平時。
三倍計算發放的。
重陽節是否法定假日？上班是不是有加班工資 5
14樓：鄧金成
重陽節不屬於法定假日，當天安排員工上班是屬正常工作，在正常工時內不必付工人三倍加班費，若超過正常工時需付倍加班費。2023年1月1日正式實施新的法定假日為：
元旦一天；春節三天；
清明一天；勞動節一天；
端午節一天；
中秋節一天；
國慶節三天。
共11天為法定假日，若有上班才是三倍加班費。
15樓：匿名使用者
重陽節是法定節假日，重陽節當天加班是三倍平時工資。
16樓：匿名使用者
是的~~是平時工資的3倍~~
國慶加班有幾倍工資？
17樓：南京胡志丹律師
國慶法定節假日是三天，10月1號、2號和3號，這三天安排加班的，應該支付不低於三倍的加班工資。
一般國慶安排七天假期，是將週末進行調休，如果單位不進行調休，按照週末加班支付加班費，即支付不低於兩倍的加班工資。
《工資支付條例》
13.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
18樓：夕陽落
國辦09年放假安排： 國慶8天長假，有4天法定假日，如安排加班，應付3倍加班工資。 根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》今年國慶節和中秋節合併放假。
具體安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 日工資該如何折算：
日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷ 加班工資適用範圍：
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
19樓：迅視財經
國慶假期公佈了！加班工資可達近8000元，快看看！
加班的工資一般都是按幾倍計算的？
20樓：匿名使用者
在正常工作日的加班，應該算多少的加班費？ 在正常工作日的加班費應該看各自公司的制度吧，有些公司就算是你加班也沒人給你付加班費的。不過根據勞動法規定，公司在國家法定節假日要求員工加班須付三倍工資，公休日須付兩倍工資。
十一假期加班加班費應該是平常的多少倍?
21樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
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