1樓：m目標
想要判斷你是否喜歡上一個工作，首先你在上班時是不是非常主動？非常開心的去工作，其次，在下班時，也許你會感覺非常累，但是，當你靜下來的時候，你是否感覺到自我充實，這都是能夠判斷你是否喜歡這個工作。
2樓：情感語錄小靈通
熱愛工作的第一個特點是你不需要別人督促就會主動地去完成它，你一定是把這份工作看作是自己的事情，這種表現是出於真心的。
3樓：樸素還穩重灬光芒
1.這現象有以下的可能，2.第一是水泵長時間不用，水泵頭裡面長鏽了，將水頁卡死導致通電之後不能啟動，只能嗡嗡作響。
3.第二個是水泵的啟動電容衰減得很歷害，達不到啟動的作用。4.
第一個原因的話，想辦法將裡面的鏽弄掉就可以正常轉動了。
如何判斷自己是不是喜歡一個工作？
4樓：牛傲冬
首先，這個工作是不是可以吸引你，自己是不是願意它佔用你的大部分休息時間。
5樓：匿名使用者
如果是應屆畢業生可能喜歡不喜歡這個放在其次，更多的抓到機會就要實踐。如果是已經工作很長時間了，一是要對你從事的內容有沒有更深入往裡學習的自發性的慾望，二是看每天做工作時的情緒，如果沒有其它人的干擾做起來有勁頭，就可能部分說明你還是喜歡目前的工作的。
6樓：柏雙劍
對自己的工作有不有熱心，興趣，想不想把他做好。
如何判斷自己喜不喜歡一個行業？
7樓：小宋書屋
那就看你上班的狀態了，如果你感覺還沒上班就下班了，說明你喜歡那工作，如果是這個時間好漫長，再也盼不到下班點了，那就說明你不喜歡這個工作。
8樓：奮進的斯科菲
現在是個飛速發展的時代，活到老，學到老，人要學會去適應新的工作環境，去學習專業技能，當然如果找到的工作是自己心儀的，就更加錦上添花了。不喜歡的行業，可能持續工作的時間就短了，心不定，活幹不好，幹不精。
9樓：焉白易
去適應吧！能很快適應，又很快上手，應該是喜歡的。相反，則不喜歡。
10樓：飛奔的小裸腳
這個不好判斷 人是會隨著環境改變呀。
11樓：七月與安生
試著去做一下，如果喜歡，那就會很想繼續做下去。
12樓：匿名使用者
判定標準：有沒有錢賺。
如何判斷自己是否適合一份工作？
13樓：匿名使用者
所以，判斷一份工作是否適合自己，我認為主要考察這三個方面：
1，喜好程度自己的性格、興趣是否和職業本身相匹配，當然前期需要做詳細的職業調查；
2，能力適應只有喜好是不夠，職業的本質是價值的交換，所以核心能力的匹配對企業來說是最看重的；
3，正面反饋如果能在所處的職場環境中獲得支援，不管是來自於上級的還是同事的，都將增加對職業的滿意度；
14樓：江海頑童
第一，性格。每個性格都不同，不同的性格適合不同的工作。也不是說某項性格就只能做某項工作，其實跨界也會可以的，只是我們說性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。
比如說你性格不是柔和型的，很有狼性特點，讓你去搞市場比較合適的，如果讓你在櫃檯做便民服務業務，可能會經常跟別人吵架的。
第二，興趣。我們經常說興趣是最好的老師，每個對自己感興趣的事情都願意花時間精力學習、提升。所以只要感興趣的工作我相信也肯定會願意花時間鑽研，會乾得很好的，自己也會很開心的。
有些人說我不知道自己的興趣是什麼，那就可以先在職場中慢慢摸索。
第三，技能。自己有什麼技能應該還是比價容易弄清楚的。一般人沒有其他特長的話，自己的技能一般情況就是自己所學的專業，除非你有些其他別人的技能，比如ppt做得很好、主持、策劃等，這些都是技能。
主要根據自己技能的競爭力來判斷工作是否合適，如果這個工作沒有發揮你的技能或你所學，你在職場中的競爭可能就比較辛苦。
第四，價值觀。很多時候，我們在職場中處理問題的方式和看法，跟價值觀有很大的關係的。比如有些人認為上班要穿正式裝，而你認為舒服就好，很多it公司也都穿t恤上班的；再比如，客戶來了陪喝酒，你是否隨意就好，但是領導要你不斷勸酒，甚至不惜喝醉。
這些意見的統一其實也跟價值觀有關係的，如果長期的意見衝突，可能雙方都不會舒服，最終分道揚鑣的可能性就很大。
總之，在職場中，看工作是否合適可以從這幾個方面去思考，一般來說，很難四個維度都能恰巧吻合，如果從優先順序別來排序的話，應該是先價值觀、然後、性格、最後技能和興趣。技能和興趣其實可以後天培養的。
15樓：峰兄話人力
我的以下分享文章，願對你有所啟發與幫助。
進行自我認知。
要確定志向，因志向反映一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響一個人奮鬥目標和成就大小；自我評估，認清自己，瞭解自己，包括興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、道德水準以及社會中的自我等。在進行自我分析時，要問：我是誰？
我在**？我將是什麼樣子？同時進行自我診斷，瞭解問題發生的領域、問題的難度、與組織的配合情況。
請點選輸入**描述。
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進行職業認知。
職業生涯機會評估，評估各種環境因素對職業生涯發展的影響，環境因素包括組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境；在職業選擇時，至少應考慮性格匹配、興趣匹配、特長匹配、內外環境適應程度；職業生涯路線選擇，要問自己：我想往哪一條路線發展？我能往哪一條路線發展？
我可以往哪一條路線發展？
請點選輸入**描述。
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確定職業發展目標。
在進行自我認知、職業認知後，以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境為依據，設定自己的職業發展目標，此目標可分為短期職業目標、中期職業目標、長期職業目標。
請點選輸入**描述。
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確定職業規劃策略。
有了職業發展目標，要結合該目標進行具體的實施行為和計劃，包括工作、訓練、教育、輪崗、參加社團活動等方面的措施。
請點選輸入**描述。
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職業規劃評估調整。
在推進職業規劃實施的過程中，會隨著自己認知的變化、環境的變化，會對已經業確定的職業方向進行重新的選擇，包括職業生涯路線的選擇，即對整個職業發展目標的修正和實施措施及計劃的變更。
請點選輸入**描述。
請點選輸入**描述。
祝愉快！-盧雲峰老師。
16樓：元興談娛樂
taka 覺得一份真正適合自己的工作應該滿足三個條件：
你喜歡做。你能做你能從中得到自己想要得到的。
但是大多數人不知道自己喜歡做什麼、能做什麼、以及想從工作中得到什麼，所以無法判斷是否適合自己。
接下來，咱們就逐一說下這三個方面。
「你喜歡做什麼」
我們傳統的教育強調要「補短」，從小就被說「不能偏科」，要「全面發展」，所以大多數人下意識裡會更加關注自己的弱點和短板，但是其實決定我們人生的是我們擁有的天賦和優勢。
如果你能找到自己的優勢，也就找到了你喜歡做的、最終找到能讓你沉下心去做的事，它能讓你忽略掉工作中其他讓你不愉快的因素。
關於這一點，飼主之前推薦過一個很好的測試「蓋洛普優勢識別器」，可以幫助你更好地瞭解自己本性裡面的特質，幫你發現自己的優勢所在。
仔細考察一下自己在某段時間內做的每件事。列一個**，左邊列出你喜歡的事情，右邊列出自己不喜歡的事情。
taka 目前也在嘗試這個方法，每一週做一次，很有幫助。
另外，對於還沒有參加工作的同學來說，試錯也是一個很好的方式來了解自己適合做什麼。
taka 建議這些同學多去試錯，多去看看招聘**上面有哪些崗位，多跟自己的學長學姐聊聊看看他們在做什麼工作，或者多去幾個自己感興趣的崗位實習。
但是 taka 發現很多已經進入職場的同學有一個誤區：把「換工作」當作「試錯」。
這個時候，你付出的成本其實還是挺高的。
17樓：可靠的蠶寶寶
聯絡：業績完成的好，績效也會很高，相反業績完成的不好，對應的績效也會很低。
一、意思不同。
1、業績：建立的功勞和完成的事業；重大的成就。
2、績效：成績；成效；功績。
二、出處不同。
1、業績：*** 《在中華全國文學藝術工作者代表大會上的政治報告》：「歡迎沒有到過農村的、沒有習慣於農村生活的文藝工作者，去學習農民，與農民做朋友，以便寫下他們的艱苦卓絕、英勇奮鬥的業績。
」2、績效：楊朔 《迎志願軍歸國》：「我們的戰士經歷過多少艱難困苦，創造了多少驚天動地的績效，終於重新回到祖國來了。」
三、側重點不同。
1、業績：側重點指銷售方面的銷售金額。
2、績效：是指考核主體對照工作目標和績效標準。
18樓：晁冰昳
首先，你從事這份工作你是不是感覺到開心，如果你開到開心，覺得有成就感，自己做這個職業也是可以做出成績的話，能充分展現自己的能力、技能等。在處理人力關係方面，能得心應手，能和同時和睦的相處，和領導的關係也不是很緊張的，並且領導得到領導的喜歡或者肯定，那我就覺得，那就是屬於你的工作。
19樓：來自圓陀角粉妝玉琢的玉蘭花
喜好程度：第一個故事的女生沒有提及喜好，她只是說「自己感覺出現靈感很難很難」，第二個故事中的女生則有自己明確的偏好「喜歡較為靈活的工作」。
能力適應：第一個故事的女生「做的十分艱難，不管怎麼加班加班加班，水平都提高的很慢」，「雖然有那麼一丁點的進步，但是著實不明顯」。而第二個故事中的女生「得到很多磨練，各方面的綜合能力提高的非常快」。
正面反饋：第一個故事中的女生「面試的時候面試官對她的作品也沒看上，可能是覺得她當時有一股子衝勁兒，所以願意培養看看」，朋友說她：「看得東西太少了，練得也少，沒有付出和努力」，而第二個故事的女生則得到老闆的認可「領導也非常看好她，說什麼事情交給她都放心」。
所以從對比中，你會很清晰的看到第二個故事中的女生要比第一個故事中的女生適合度更好，她本人對於職業的滿意度也更高。
20樓：我的親親你在嗎
工作沒業績，這份工作就不適合你。
一、工作業績就是公司僱你來的目的。舉例說明：
僱你當業務員，必須達到公司銷量和回款的目標、必須完成市場開拓的目標。
僱你當招聘專員，必須按照時間要求、崗位要求，找到符合公司要求的員工。
僱你當工人，必須按時保質保量完成生產。
二、沒有工作業績，公司就不需要你這個崗位和你這個人。
公司首要目的是要生存，要不斷的盈利；公司不是慈善機構，不需要對你做任何照顧。
三、本職工作通常告訴你該幹什麼、怎麼幹，工作業績是你要幹出什麼樣的結果，達到什麼樣標準。
沒有工作業績，其它的對公司來講都無意義，甚至認為你在浪費公司水電費和各項資源。
21樓：莫小賢
判斷自己適合一份工作與否，那你就應該看看你跟同事的關係處的如何？如果是專門看戰績，看業績的話，我覺得並不能說明什麼，因為業績再好，如果是跟同事的關係，搞不好的話，那你也不特別的適合這份工作。
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