1樓：路邊的風兒
這個時候應該虛心的認錯，而且應該去誇誇領導，讓領導趕快去結束這個話題，其次也要注意自己的表情管理，不要表現的太過於生氣，不然會讓領導的火氣更大，也要去思考一下，自己究竟在什麼地方，是否得罪了領導。
2樓：巨集盛
那就應該主動去尋找領導，你希望領導下次不要這樣做，畢竟每個人都是有面子的，希望領導可以注重這一方面的事情。
3樓：斯蒂芬斯
我當時會沉默挨批，但是事後我一定會找領導討一個說法，畢竟這樣的事情會讓自己特別的尷尬，而且誰不犯錯誤。
領導每一次都當眾指出我的錯誤，該怎麼辦呢？
4樓：香香公主
在職場中，領導有錯該不該指出呢？%職場 又該如何指出呢？
5樓：忘川河畔遇蘇顏
這個我覺得是很正常的，因為你做錯了，領導指出那也是正常的操作，關鍵是你儘量要做到不要犯錯，如果接受不了，那隻能換工作了。
6樓：白珍全全全
我覺得你應該虛心接受。因為領導指出你的錯誤，就是想要你改正。不是想要羞辱你，你想多了。
7樓：春季的風啊
我覺得你一定要認真聆聽，他在說你**做錯了，不要有很大的壓力，領到也是在為你好。
領導當眾批評你，怎麼應對？
8樓：職場新萌圈
被領導批評有兩種情況，如何應對需要分情況。
9樓：富哥職場
首先還是要虛心應對。事情過了之後你如果認為領導不對，你可以私下找他談你的想法。這樣更有可能得到認可。
10樓：麗芳幸福
首先虛心接受領導的批評，誠意改過。
下次做的更好讓領導挑不出刺來。
11樓：永遠安安分分
因為工作的瑣事批評的吧。領導批評你就不要多想，誰讓人家是領導呢。但說到這麼應對是時候我想你就應該順從領導的意思走，他（她）讓你怎麼去幹每件事情的時候你就按人家所說的去做，千萬不能和領導對著幹，如果領導的思維有誤，你也可以輕輕的給領導說說，這樣還會加深你在領導心中的地位的。
12樓：畢加索關注
純屬扯淡，現在很多領導都是靠關係爬上去的，沒有什麼能力素質也很差。只能說被批評的時候不要太在意他說的話，當耳邊風。太在意了氣死你。
13樓：袁保險
最好給領導一個面子，莫言，認可。即使有錯，也得過後私下向領導報告。
14樓：匿名使用者
領導批評了，那肯定要聽了，千萬不能和他頂，就算是他錯都不要指出來。你想一下，作為一個領導，他會在公眾面前承認他的錯誤嗎？所以，讓他罵吧，讓他罵完快點走。
15樓：子棋行洲
領導當眾批評的時候，要應下來，承認自己做得不足的地方，給領導一個臺階下，事後找合適的時機再與領導解釋清楚。
16樓：網友
要是說的對，就聽然後去改正。要是說的不對，就當他在放屁。左耳進右耳出就好了。切記不可和你的上級對抗頂嘴。人要學會捧場！
17樓：匿名使用者
最好是---保持沉默。給領導留足面子。
18樓：匿名使用者
不說話，這個時候尊重領導讓領導說完顯得自己比較有素質。
19樓：網友
確實錯了，就改，可以當眾表態；沒錯的話也不要硬頂，看情況，可以當場解釋或找適當的機會再解釋。
20樓：匿名使用者
除非想要辭職不幹了，或者你的後臺比這個領導大，否則只能忍著，還能跟領導對著幹不成？
21樓：匿名使用者
看你們老闆是什麼人 如果是蠻不講理他說什麼就是什麼吧 你不能反駁 只能幹聽著 承認錯誤 如果他比較通情達理 可以選擇當面說清原有 或是過後再找他 和他解釋清楚 如果批評問題與你人格發生衝突可以反駁他 大不了不幹了 如果小事那就忍忍吧 不過最好不要當面反駁領導 時候再說 因為領導一般是要面子的哦。
22樓：這真是邪門
默默聽著，回去改方案，好好工作，加班加點，做到領導要求的，再好好去彙報工作。
23樓：常勝將軍
領導能夠當到領導，作為你的上級，必有其過人之處和高強的能力。所以要發自內心尊敬領導。批評時要有應對，臉色眼睛應聲要誠懇虛心，抱著有之改之，無則加勉的態度就好。
不要低著頭，不看領導，沒有反應，這隻會使領導以為你內心有牴觸不把他的批評當回事不在意一樣更加惱怒。好的態度是傾聽，弄清楚領導批評你的重點所在，指出的你的錯誤和缺點是什麼。聖賢都會有過，何況你我凡人。
正面積極回應就是。
24樓：網友
不想在這上班了就回嘴。
想就低頭，等他罵完。
要是你做錯事，就該罵。
25樓：蠍之櫻桃
是你的錯的話就最好別說話。
26樓：儒雅的幽真
王侯將相，寧有種乎，揭竿而起。
27樓：思密達哈哈
一笑而過，以後多加註意行了。
因自己沒做好任務，被領導當眾批評，自己也像個傻子似的，怎樣解決自己的心理障礙？
28樓：夢幻水邊
我也是，因為怕出錯，所以都出現綜合症了。沒辦法，唯一的解決途徑就是一遍一遍反覆檢查，確保自己這一環節沒有遺漏和失誤。有時候，實在忘記了，就厚著臉皮挨批嘍，這也是沒辦法的，人無完人，總有失手的時候，乾笑幾聲而過。
可以私下與領導建立良好關係，姐不多說，具體你懂得，這樣就算偶爾錯了，拿人家的手短，吃人家的嘴短，領導也不好對你過分苛責了。職場生存之道，萬年媳婦熬成婆，大家都是一步步從痛苦中摸索技巧生存之路的，祝你成功！
29樓：匿名使用者
天生我才必有用，認真做每件事情！問心無愧就好。
差錯，被領導當眾狠狠批評.應該怎樣調整心態
30樓：勇敢面對鄭
首先要明白自己錯了，錯了就應該被批評，批評了你你才能知道錯了然後去改正。個人一直覺得領導批評你你應該感謝領導，當然惡意治你難堪除外。因為你以後絕對不會再犯同樣的錯誤。
別在意當眾，每個人都很忙，除了你自己，沒人會在意你被批評了，明天早上大家就忘記了。
如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？
31樓：汐風流落
一 在領導的批評中尋找自己出錯的原因，並進行反思，以免再次出現專。
類似的錯誤。
我會向領導屬提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
第二，進行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我態度不好，還是同事覺得我的辦事能力不強，或是其它什麼原因。
第三，如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
第四，總結教訓，避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中，我會積極團結同事，互幫互助，與同事保持良好的合作關係，盡職盡責做好每一件事情。
32樓：
我覺得當時被批評的時候你最好忍聲吞氣，因為當時領導正因為你同事的錯版誤在氣頭上，而你被當成了替權罪羊，你跟他說什麼他也是聽不進去的，只會越說越亂，待過一段時間領導冷靜後，你應該找個機會單獨找領導談一下，並且委婉的告訴他那個錯誤不是因為你而造成的，請他多多諒解，我覺得這樣也許會好一點。
33樓：哈比
有時候多一點忍耐會更好。既然我已經受傷了，又何必傷害別人呢。
34樓：匿名使用者
公務員面試試題吧copy？
如果bai是我，首先我會認真du傾聽領導的批評，瞭解問題所在zhi。我想同事有錯dao誤，其實並不是什麼根本問題，無非是由於說話方式或者性格方面的問題導致的領導的批評。領導的批評其實也是對我們的改正提出的建議。
其次，我會對照領導批評反思自己是否具有這些行為。還要和這個同事進行溝通，瞭解他的想法，幫助他及時認識自身問題所在，達到和諧統一局面。
答題完畢。
被領導當眾嚴厲批評，該怎麼辦
35樓：帳號已登出
這個沒有辦法的，因為領導上去他說什麼呢就聽著了，不喜歡他們就少看他就好了，那沒有什麼辦法。等他自己有錢了就想咋樣就怎樣，就不用看領導的臉色了，但是現在只能好好的賺錢。儘量少犯錯，少被領導抓住說閒話。
所以說能找到一個自己喜歡的方法去減壓也就如此最好不要去反駁，因為和上去說話也沒有任何的意義。如果去反駁上級說的話，那麼只會。被說的更慘。
如果去討好。上級。。去請人自己也是很沒臉。
所以說做好自己才是最重要的。
36樓：個人成長導師
如果真是自己的問題，要勇於承擔，好好總結繼續努力，用實力和能力來證明自己。
37樓：匿名使用者
能怎麼辦呢 忍 誰讓人家是領導呢。
38樓：帳號已登出
那說明一百個看不上你。
因為工作中的錯誤被領導批評，心態很差勁怎麼辦？
39樓：雨辰一十一
01當工作出現偏差離職業規劃出現偏離。
及時糾正錯誤，得到領導的理解，減少工作中的誤解。如果你在工作中犯了錯誤，影響了你的工作效率和職業發展，和公司進步，這不是一個優秀員工和職場中人該發生的事情，這時領導批評你，出發點是為了你和公司，這樣你才能吸取教訓，希望你能立即改正錯誤，從而促進你的工作。不及時改正錯誤，那麼公司會損失該有的利益或者文化形象，對於你來說也會失去成長的經驗，會在職業生涯中偏離主線。
**02及時更正錯誤，獲得領導支援。
應該說，在職場上，許多領導都很愛護員工，希望員工做好工作，做出優異成績，得到很好發展的。在這種情況下，他們是不希望員工工作出現錯誤，尤其是一些非常明智的領導，在員工出現錯誤的情況下，必然及時予以指出或者批評。他們會願意幫助員工，一起分析錯誤的原因，找到改正錯誤的方法。
所以說，你及時承認錯誤，及時改正錯誤，懇請領導幫助和支援，這樣，一定會獲得領導的響應，從而使你成為領導更加信任的人。**。
當人因為思念想哭的時候怎麼辦，當一個人因為思念想哭的時候怎麼辦？
別人一直說，時間可以淡忘一切，相信時間能幫住你 你的傷口。你說一直很想念她，你可以找些別的事情來做做啊，忙碌可以使你暫時忘記，條件允許的話，你也可以出去旅遊，到處看看，開拓了視野，看看世界上各式各樣的人，他們每天也同樣忙碌著，也許能幫你釋懷。當你想哭的時候，試著深呼吸，使自己放輕鬆。流星花園 裡仔仔...
怎樣當好領導，怎樣當好一個領導？
領導領導，就是帶領並引導！首先你要給部門確定一個具體而明確的奮鬥目標，例如全年的銷售額，全年的產品及格率，全年的回款率。然後再製訂一套合理的規則制度和績效考核制度，績效考核工作正是這樣一道 緊箍咒 真正做到有法可依 有法必依 執法必嚴 違法必究，有獎有懲，共同進步，既有了適當的約束和激勵，員工們的積...
領導開會議大事打數字，領導開會議大事 打一個數字
領導開會議大事 打一個數字 猜數字答案覺得應該是 4。因為，事 和數字裡面的 4，發音諧音，所以，猜數字覺得是 4。領導開會議大du事 打一個數字zhi 答案 dao4。事 sh 造字法內 形聲容bai 從史 之du省聲 基本字義 1.自然界和社會中的現象和活動 情。件。業。2.變故 故 出於某種原...