1樓：在喬園瀏覽**的呂布
人際交往「五則」
要想取得人際交往的良好效果，使自己與公眾發生共鳴，必須堅持良好的人際交往原則。
1、以信為本。
所謂信，是指信譽、信用。即切實履行和別人約定的事情與諾言。俗話說，人以信為本，店無信不昌，人無信不立。
2、平等相處。
何謂平等？這是指當社會的雙方都不受到某種壓力迫使他們維持這種關係時，即稱之謂平等。這種平等主要指心理上、人格上的平等。
社會壓力來自兩方面：一方面是社會因素造成的。如領導與被領導。
另一方面是來自社會的某一方面。如攀高結貴。
正常的人際交往應保持平等狀態，平等相處是人際交往的基礎。
3、求同存異。
在人際關係交往中，有了正確的目的和出發點，還必須有正確的態度。這就是尋找共同點，求大同存在小異。人際關係的建立和改善，必須是建立在關係雙方共同利益與需要的基礎上。
在交往過程中，要清醒地認識到雙方的粘合劑。
在人際交往中要堅持求同存異的原則。首先，必須尊重對方人格、權利。這是建立良好人際關係的基礎與前提之一。
一個人受到了應有的尊重，就會因自我價 值得到承認和肯定，受到信任和理解，從而增強交往的興趣和積極性。反之亦然。其次，在人際交往中，要注意存小異。
要有大將風度，切忌斤斤計較，患得患失。
4、真誠相待。
所謂真誠，就是真實誠懇、不虛假。人際交往過程中，誠實是最重要的，應當神態自然，心口如一，切忌虛偽客套、言不由衷。
真誠是做人之本、處事之根。它能消除人們之間的隔膜，為人們架起理解的橋樑。
真誠是做人的起點，也是做人的歸宿。離開真誠二字，你就沒資格談情感、氣節、教養。如果你是一個誠實的人，你將一生因此愛益無窮。
5、互惠互利。
就是在人際交往中考慮到雙方的共同價值和共同利益，滿足共同的心理需要，彼此都能從交往中得到實惠。
人際關係是在人與人的交往中形成的直接、可感的心理關係，實際上也蘊含著一種價值關係，互惠互利也就必然成為調節人際關係的一個準則。
2樓：迷失
剛剛都一個新的公司，新的環境肯定都會不習慣的，我也有這樣的經歷，剛剛進去的時候多做點事情、靈活點、認真點、要有責任心，時間多了就會慢慢的習慣，慢慢的融入這個公司，領導都會看在眼裡的。
3樓：小洛基的猴叔
多做事，少說話，平時靈活勤奮點。
4樓：匿名使用者
少說話多做事，內正外圓。
新到了一家公司，我很鬱悶，請高手指點
5樓：網友
我是一家公司的人事經理，依我的經驗是，你剛來公司，來到一個新的環境，1、不卑不亢 2、融入集體 3、保持自我的特色4、不需要裝出 5、做好本職6、少發表意見7、不參加任何討論其他同事的聚會。
基本上有這幾點你就可以在公司立足，不過各個公司的文化不同，你也要根據不同的情況，做出不同的對待，但有一點，你一定要真誠！祝你早日成功！
6樓：匿名使用者
補充一下bcj8888 的說法，再加兩條：8.不要過於坦誠，什麼都說。9.不要相信同事可以做朋友。
7樓：匿名使用者
少說話多做事。內正外圓。
8樓：匿名使用者
保持自己的特色！嚴於呂己，寬以待人！一定要勤快，眼力有活！
9樓：匿名使用者
首先必須得有能力勝任這個工作，從小事做起，讓周圍人覺得你是不可缺少的人，漫漫就會改觀的，你要有信心，新到一個環境都這樣。
10樓：悟皓月
虛心 多做事 少說話 多忍耐。
別人說重了也不要生氣 表揚了也不要輕浮。
時刻記得自己是新人 這樣別人才會多體諒你 時間久了自然和大家融洽。
我剛進一家新公司兩天，覺得很煩躁，如坐針氈的感覺，沒交代特別的事情給我做，電腦也沒聯網，我不知道怎 10
11樓：匿名使用者
你剛到一個新公司，領導和同事對你都不瞭解，一開始不熟悉都是正常的。沒有給你分配工作也很正常，需要你自己去主動熟悉各項工作內容，沒事做的時候先觀察都有什麼樣的工作，有機會的時候先給別人打打下手，幫個忙，跑個腿之類的，人家才能慢慢接納你。在公司工作， 不是你逗比就行了的。
要讓人感覺到真誠友善、熱心，慢慢地主管對你的能力和個性有了大體認識之後，才敢把工作安排給你，工作也才能夠走上正軌。
12樓：匿名使用者
你好朋友，建議你先適應一段時間，剛剛步入職場都會有些不適應的過程。按照你的本心，做你自己。如果過了半年左右你還是覺得不適合，而且沒有前途，那就考慮換個地方或是找個別的出路。
希望對你有所幫助。
13樓：mm漓小木
很正常的現象 彼此不熟悉不知道該說什麼話題 但是女人天生對化妝品 衣服 包包情有獨鍾 可以從這些話題慢慢聊起。
14樓：絮語狂魔
多跟同事聊聊，問他們做什麼事 需不需要幫忙之類的。
15樓：海賊
想著大把的鈔票和工資，就不尷尬了呀。
新到一家公司，人員真的很難混
16樓：財務會越南語
能理解你現在的心情，因為我也是從新員工成長起來的。剛入職場，一是怕與人相處不好，二是怕自己能力不足。剛到一間新的公司，開始時都不會太多事情做的，會讓你有一個過渡期。
在這個期間裡，你要儘快調整心態，與同事溝通，學習如何有效地工作。當同事不太願意與您交流時，你只能擇機不斷地向她們請教，儘可能謙虛和溫和的和她們交談，時間長了，自然也就慢慢談得來。有的老員工對新人總是很冷淡的，因為她們都已經公司的老油條了，對新人還是有防範心態的。
只能耐心地與這些老員工相處。用簡單的心態在公司不斷學習，不管別人對你如何，你總要微笑著對待。這樣你就能待下去，找到自己在公司的位置了。
我只能簡單對你說這些，關鍵看你自己了。
17樓：鑫光驕子
從以下四方面注意：
調整心態。到新單位有個適應的過程，每個人都要這麼走過，關鍵在於適應期要設法縮短。
強化職業技能。
辦公軟體網上教程很多，學習理論，不斷實踐，滿足崗位要求，在可能的情況下用自己的專業技能為別人服務。
開拓自己的人際交往圈。
到了任何一個單位都要有人脈，要看自己的工作圈子，找出適宜交往的建立朋友圈，互相幫襯。
儘快融入單位文化環境。
每個單位都有自己的制度，有顯規則和潛規則，要儘快熟悉開展工作，書寫自己職場生活新篇章。
18樓：卓行天下
建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；--自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；--本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；
3、工作計劃；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。
一切都會好的！
19樓：戊時有弘業
我覺得這個問題，首先你爸應該會幫你的，二，可能你爸在婚後還有孩子，所以對你疏遠了，也有可能，但是我覺得你爸對你會心存歉意，覺得對不起你。所以你去求他辦事，好好的說，要不卑不亢，臉皮後點，跟自己的親爸也沒有什麼不好意思的。我覺得可能是你們父子倆平時缺乏溝通，你跟你媽過的久了，平時老聽你媽說你爸的不是，有可能你爸並不是你媽眼裡的那種人，因為你媽對你爸有怨恨，所以有些問題誇大化，其實人無完人，你要包容包容，你可以試著去跟你爸交流，處好關係，有個有錢的老爸，比你自己一個人在外面混要好很多。
我新進一家公司做人事，但是感覺此公司很怪異，想離開，不知哪位有高見？
20樓：匿名使用者
哥們，現在這種公司太多了，我所知道的一家四川做鐵路附屬構件的公司，叫什麼鑫創偉業路橋（勞務）公司來著，還不跟職工籤合同呢，而且連銷售提成都賴賬不給（提成還專門有制度呢，公司老闆在上面簽字蓋章的呢，最後員工還只有和他打官司呢）。我勸你，哥們，看情況吧，能要到錢才是正事。 你以為非洲人黑吧，咱中國的有些老闆更黑！
學會保護自己吧！
進了一家大企業，可是我不知做什麼。很擔心自己做不了，怎麼辦
21樓：水泥情報處
要對自己有信心，也許這家企業非常的不錯，所以你才會擔心自己做不了吧，現在你已經面試過了，面試官既然讓你面試通過，來到這家企業，擔任這個工作，說明面試官認為你可以勝任這份工作。
也許你是對這份工作很滿意，但是對自己沒有資訊，你現在既然已經進來了，你擔心也是沒有用的，相信自己能做好，努力的做，讓別人看見你的努力。
就算剛開始你不熟悉這工作，如果領導看到你很努力，上進的話，也會很喜歡你的，相信以後能勝任的。相信自己，加油吧。以前我也這樣過來的。
22樓：安惠苑
大企業又如何，都是人幹出來的，別人能幹，為什麼自已不能幹？人生最怕的是不能知彼知已，且知己最重要一點是看到自已的不足，即面對事業現實，不能妄自菲薄，要有自信，有自信則能自強，只要努力認真去做，別人能幹的自已也能幹好，這才是有信心表現，有了信心，就一定會發揮自已的才能，尋出如何做的方法來，不同的企業不同的崗位應有不同的待法喲。
剛進公司什麼也不搞不懂，鬱悶啊！工作量又很少不知道要做什麼好!
23樓：匿名使用者
呵呵 不知道您是在做什麼的單位。
我也是在公司待一個月了 整天也沒什麼事 現在是學習的時候啊 哈哈 看看別人在做什麼 瞭解一下你將來喲啊做什麼 總不能總是幹瑣碎的事吧。
多看 多做 多問 少說閒話。
我新到一家公司月，目前是試用期。目前出現一點問題，我要怎麼做才能讓自己站穩腳跟？得到領導信任
您好 第一 不要直抄 接給你baia組領導告狀辯解什du麼。因為你自己越描越黑zhi，反而a組領導也不會全新其他dao人告的狀，會對你進行一個跟蹤，看你這個人到底做事怎麼樣？你有能力會留你的。第二，兩個組的領導都不能得罪，對於b組領導你目前直接面對的，能當面解釋清楚的當面解釋清楚，可以利用空閒時間去...
我有一家香港公司，我想換一家公司年審，這樣能行嗎
您好，很高興回答您的問題。香港公司祕書並不是永久性的，是可以更換的，不是說之前在哪家辦註冊，以後就只能在那家辦年審。如果 公司不夠專業，或者是企業對 公司不滿意，都是可以直接更換祕書公司，不需要通知前祕書公司，只需要提供所需材料進行變更即可。香港公司辦理年審的流程 1.向香港公司註冊處提交週年申報表...
求解該怎麼選擇？現在有兩家公司選擇，一家公司規模大些，但是待遇沒第二家好，第二家是個事處，就人
看各個方面的問題吧，比如人的素質，還有能不能發揮你的才華。大公司接觸的人都比小公司更高大上。但小公司競爭力比較小也可以上位 有兩家公司，一家規模大點，工資低點，另外一家規模小點，工資低點，不知道怎麼選擇 其實從你的資訊來看沒辦法給你意見，大點，小點的標準是怎麼來的？工資高低相差多少？三百，五百，還是...