1樓：
招募和招聘是一個意思，只是在不同的企業中稱謂不同。招募一般用於臺資企業較多，而歐美企業和港資企業招聘一詞語用的較多。例如：富士康的hr有人才招募中心，而華為則稱為招聘中心。
2樓：匿名使用者
招聘=招募 沒什麼差別 就是一個詞用膩了 換換口味！
人才的含義是什麼？
3樓：匿名使用者
人才的含義是，在做同樣的一件事時，他能比大多數人做得好。
4樓：匿名使用者
活著有錢花，死後有地埋。
5樓：匿名使用者
人才的含義是蠢材的反義詞。
招聘是什麼意思？
6樓：趙鑫鑫
招聘就是x單位需要勞動力等有關管理人員和技術人員，在招聘網招收需求人員。
招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源於以下幾種目的：
(1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；
(2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
(3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；
(4)滿足新規劃事業或新開闢業務所需的人員需求。
渠道分類。校園招聘會。
每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。
職業中介機構。
隨著經濟的發展， 社會的進步， 人才流動現象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色， 既為企業、單位選人， 同時也為求職者選工作單位。
通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。
現場招聘會。
現場招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會上， 用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流， 節省了企業和應聘者的時間， 還可以為招聘負責人提供不少有價值的資訊。
內部推薦。內部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。
**廣告。網上招聘。
通過網上招聘是近幾年來新興的招聘方式，主要有兩種型別：由人才交流公司或中介機構完成網上招聘，企業直接網上招聘。
7樓：思念
根據公司職位和工作內容的需要招用為公司服務的工人。
8樓：繁人凡人
定向招bai聘是指招聘者事先明du確的限。
定了具zhi體方向或目的等dao條件的人員招聘活動專。
相對於對崗屬位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。
崗位定向，是指招聘者公佈了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘村官等。
條件定向，是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。
崗位定向和條件均定向，是上述兩種形式的結合。如某地銀行在大學生村官中招聘信貸員。
9樓：匿名使用者
~~~**招聘就是某單位、企業、公司、學校、為其自己「推銷」產品或公司宣傳招聘的有能力做此項工作的人員做代言人或專員。
10樓：傾洛迦
計劃外來招聘是相源。
對於招聘計劃而言的，意思是此招聘不在原定招聘計劃之內。
11樓：匿名使用者
我們公司實習生就是 大學生還在學校的時候 大四的下半學期已經完成學業 等著答辯 提前來公司工作 不是全日制的 學校有事可以回去的那種~~
12樓：夢
通俗點來講，就是你們公司想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。然後你們就可以找人力資源公司委託他們幫你招人。你也可以登入至高人力資源公司的官網看一下，裡面有這方面的詳細介紹。
13樓：匿名使用者
用公告的方式讓人應聘，招徠聘請。求採納···
14樓：匿名使用者
是不是類似「我公司擬招聘。這裡「擬招聘」，就是「初步決定招聘」的意思，表示招聘計劃可能隨情況產生一定變動。不用管他，就是一般性的招聘就對了。
15樓：真理探尋者
類似於招工。但招聘範圍更廣。謝謝！
16樓：ye絕版男子
就是要你去幹活，然後給你多少錢。
17樓：手機使用者
就是招工。僱傭人來幹活。
18樓：匿名使用者
根據公司職位和工作內容的需要招用為公司服務的工人。
19樓：鎮玟公叔仲
聘：招聘會計人員。
用公告的方式讓人應聘如。
有效招聘的意義?
20樓：啊ktv呢
有效招聘是補充員工的主要渠道，是企業增加新鮮血液、興旺發達的標誌之一，它對企業的人力資源管理具有重要的意義。
(1).招聘工作在企業的人力資源管理中佔有首要地位。企業若要持續發展，就必須保持人力資源的供給，因為企業在發展的任何時期都會需要不同型別、不同數量的人才。
只有在進行有效的人力資源的招聘才能充分滿足企業發展對人力資源的需要。同時，招聘工作的質量直接影響企業人才引進質量，它是人力資源管理的第一關口。
(2).招聘人才的結果影響著企業今後的發展。招聘的結果表現為企業是否獲得所需要的優秀人才，而人才是企業發展的第一要素。
現代社會競爭的制高點是人才的競爭，只有擁有高素質的人才，企業才能繁榮昌盛，才能在競爭中立於不敗之地。
(3).招聘工作是一項樹立企業形象地對外公關活動。招聘時，企業可以利用電視、報紙、廣播、**等**等開展招聘活動，不但可以使企業招到所需要的人才，也可以在一定程度上宣傳企業、樹立企業良好的形象的作用。
(4).招聘工作的質量將影響企業人員的穩定性。每個企業都希望自己等等員工隊伍儘可能地穩定，以免很高的人員流動率使企業經濟活動蒙受難以估計得損失。
一個有效的招聘系統將使企業獲得能勝任工作並對所從事工作感到滿意的人才，從而減少人才的流動。
(5).招聘工作直接影響著人事管理的費用。有效的招聘工作能是企業的招聘活動開支既經濟又有效，並且由於招聘到的員工能夠勝任工作，會減少日後員工培訓與能力開發的支出。
招聘的意義和作用是不是矛盾了
人才儲備到底什麼意思？招進去有工作麼
21樓：叨叨視界
公司招聘的「儲備幹部」，到底是個什麼崗位？今天終於明白了。
人才測評在人才管理中的作用是什麼
人才測評是人才管理的重要環節，在人才管理中具有十分明顯的促進作用 鑑別功能。通過人才測評可以鑑別員工簡歷所寫內容及所說能力的真實性。功能。這一功能主要體現在人才選拔上，如企業在招聘時可對招聘人員進行人才測評，降低招聘風險。診斷功能。通過人才測評，可瞭解測評物件的優缺點 將測評結果以恰當的方式反饋給測...
人才引進的教師是什麼編制人才引進與事業單位有什麼區別是不是正式編制的？
應該是公招教師編制。教師聘任制採用合同制形式，求職者直接與學校建立勞務關係。公招教師編制與教師聘用制主要有三個方面的區別 1 畢業生在離校前，學校會對每個學生的就業單位進行統計，如果應聘的是機關事業單位 銀行 國有企業等具有人事檔案管理權的單位，學校會郵寄人事檔案 報到證到用人單位 如果學生應聘的是...
堅強的含義是什麼，堅強的含義是什麼
在生活中遇到任何事自己都能堅韌強大了。在陽光下，你可以盡情笑，和朋友打鬧，像個小孩子一樣。但是當你遇到了狂風暴雨，你不能認輸，你可以哭，但是你不能放棄，你要像一個大人一樣，學會去客服，去度過最難熬的日子。堅彊 一詞出自 左傳 成公九年 勤以撫之，寬以待之，堅強以御之。晉 葛洪 神仙傳 彭祖 骨節堅彊...