1樓：匿名使用者
可以依法得到3個月工資的對經濟補償金：
依據《勞動合同法》第四十六條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；」.
而該法第四十四條第一項的規定是：「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；」
可見，如何勞動合同期滿，用人單位不願續訂勞動合同的，應當依法支付經濟補償金。
經濟補償金的支付標準是：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付六個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
可以，如果單位在合同結束是沒有要求你離開，仍繼續工作視為續簽。
3樓：匿名使用者
勞動合同到期。公司不與你續簽合同 這是公司的權力呀！
這種事 我認為沒辦法。你只能找老闆談一談。早點做打算吧！
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