1樓：吳老師
找工作要問清楚的細節為工資，實習期，假期，五險一金和福利待遇。
要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的。入職前無論hr是怎麼承諾，最後都必須落實在合同裡。合同裡必須寫明轉正後月工資是多少。
對於很多大學生來說，沒有工作經驗，更不懂公司的招聘制度，因此，對於薪資也不敢問太多，但是在入職之前必須要弄清楚具體的薪資。既然安排入職，必然是公司有合適的工作崗位，這個時候一定要搞清楚所工作的範疇，以防入職後老闆故意壓榨。
2樓：職場導師小清
1、確認薪酬福利入職前最忌諱對薪資只是模糊瞭解，導致所發的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發放情況，及年終獎的考核標準。2、試用期時間及試用期考核標準如果企業招聘時只是告訴你試用期最長不超過多久時那你就要小心了，此時你要問清楚試用期的考核標準是什麼，是定性考核還是定量考核，做到心裡有底，不然有的企業會故意以各種藉口推脫試用期不過關。
3、職業發展前途一開始就問清楚這個問題，可以幫助你把握在這家公司的晉升途徑和可能的時間線是否和你的預期一樣。這樣，在真正開始上班之後，就不必為不知道晉升時間線而焦灼了。4、 確認工作崗位及工作內容入職前關於這個問題一定要了解清楚。
一部分公司在招聘時並沒有明說招聘崗位及工作內容，而是忽悠你說等你入職多久後根據你的工作能力及表現依實際情況幫你職業定位和調崗。如果你信了，那就得多走很多彎路了。5、公司成立時間和主營產品如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時都會破產。
如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業的地位以判斷公司的整體運營情況。如果你連公司的主營產品都不知道，那就要擔心是否被騙了。親親一定要看看清楚喔，後續有什麼問題需要諮詢可以找小清喔。
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找工作的時候要注意什麼問題？不要輕易相信別人有什麼快速賺錢的方法 不輕易加盟 踏踏實實找一份可以體現自我價值的工作。穿著要利落，不要很多流蘇類的，看上去很拖沓，還有阿，說話的時候要自信，儘量不要用 那個，可能，恩 之類的，會給人感覺很不自信，就算說錯了什麼話，也不要在意，說錯很正常，只要儘量不要說錯...
找工作面試的時候都主要問什麼問題呀
首先有的公司會統一考試，面試時要自我介紹 不要太簡單 完了一般會問你優缺點 要回答好 問你的學歷和工作經歷，擅長什麼，興趣愛好，薪金的最低要求 實話實說，別故意說低，俗話說能者多得，說低了有時候會看輕你。再一個狀容要正式，說話要有力 但不要故意加大聲音 簡單的面試就這些，不過不能忽略有的人會不問上面...
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你想找什麼樣的，能做什麼樣的，自身條件適合什麼樣的呢？可以自己先想想。滿世界的都是招聘廣告，想找工作真的很簡單。有能力能夠接受推廣 電銷大膽的跟 尋妥的全拼99的薇說，她可能能幫到你 很多地方都可以找，當地的中介 人才市場，看你想做什麼樣的工作，還有各大門戶 都有，重要是要做自己喜歡的事情dakin...