1樓：vec檸檬
而不管是哪類hr，我想你都是需要知道hr心裡在想什麼的，你說她對你和藹可親，而且長的漂亮，又談吐文雅，那她是對你就認可了嗎？並不是那樣的。之前就有hr跟我說過，說對應屆生沒有實習經驗他們是有準備的，他們做好了準備要耗費大量的人力物力，去培養，栽培謝謝沒有經驗的實習大學生，而重點就是有哪些人才是他們所想要的。
那麼你就要有足夠的資本，談資，你的經歷儲備，有和別人共同的話題，否則你就無法開啟交流溝通的通道，你和別人無話可說，那麼說明你不會變通，思維想法比較固執，這樣的人如果不是公司招不下人的話一般是不會收留的。
而如果你在應聘一項技術工作中，若是能拿著自己一個月的軟體技術開發成果，並且附上那個自己的調研計劃書，那遠比那些只能拿出學校獎學金的人遠遠強得多，因為用實際行動向hr證明了你的能力，那麼不管你的能力如何，他都會對你留有印象。因為在他看來，首先你對待這份工作認真，其次你敢於行動，最後你有自我學習的能力。這些都是應聘中很重要的看點。
2樓：浪裡大黑龍
不過在小龍的單位，hr的職能似乎被弱化了，除非是特殊的情況，其他時候，從來沒有沒有見過hr參與過面試，從來都是用工部門進行面試，而hr的職能似乎只是入職的這一套操作，這顯然毀了絕大多數的hr人的心中抱負，所以小龍認識的那個人事的朋友，就果斷的毅然決然的走了，然後進行的還是這個領域的創業，做的是諮詢行業，從基本的社保**，再到商業諮詢等。
他是小龍以前單位唯一一個離開的，也是唯一一個靠自己創業最終實現財富自由的，雖然在小龍看來，印象中的hr和現實中的hr有著各種各樣的差別，但是實際上，也是一件頗為無奈的事情，根據薪資統計表中，可以發現，其實hr這個職業其實工資還是很低的，基本沒有多大的前途，就算做到總監，也很難轉型，只有少數人最終能夠找到自己的未來出路。
3樓：匿名使用者
hr以前在我的心裡就是特別的能說會道，然後也很精通為人處世。反正說白了就是那種很圓滑的人。但是後來在真正的實習以後，才發現hr其實是一個很厲害的工作崗位，往往擔任hr的人都是有著很高的心理素質和應變能力。
我還記得我之前有去面試一家獵頭公司，這個獵頭公司其實也差不多也是有點hr的意思。當時給我面試的hr是一個很漂亮的女姐姐，說話什麼的也很溫柔，很和藹。所以本來我是特別特別緊張的額，hr可能也是看出來我很緊張，所以一開始的時候她也沒有問我工作方面的事情，而是和我閒聊一些我的基本情況，這樣確實使我很快的就放鬆下來了。
之後她才開始你給我講起工作的內容，這個時候的她就會要嚴肅一些了，然後也會要求我做一些模擬演練。那我肯定是很多東西都不知道的，所以又開始變得很緊張了。那hr馬上也感覺到了，所以面對緊張的我她就會說一些鼓勵我的話。
所以最後全程面試下來，我就覺得自己學到了很多東西，而且也對這家公司特別的有好感了。這個時候hr在我的心裡就是很能看懂我們的情緒和想法，很能安撫我們的心情，但是在對到工作的時候又會特別的嚴謹。
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年節好過，日子難過啊！憶苦思甜，不忘階級苦，牢記血淚仇。有媽媽做的餃子，還有爸爸做的糖醋排骨和西紅柿炒蛋，這就是我們家的年味。年復一年，生活腳 bai步不du停，很快又快過年zhi 了。以前小時候dao沒到這個時候對專過年都是十分期待的屬，可以和小夥伴一塊放小煙花，幫著家人貼春聯，還會一家人圍著一個...