1樓：
一般來說，上級都是樂於聽到下級中肯而有建設性的建議的，但要注意方式方法。
書面建議：
一般比較正式，說明你對此問題的重視，同時也是一種和不熟悉上級交流的方式，語句可以修改，便於正確表達。
直說的方法有幾種：
一種是你直接向領導反映，用中肯而直接的語氣交流。適用於那些性格直爽、善於納柬的領導；
一種是你間接通過別的你比較熟悉、而且又和上級領導比較熟悉的人反映，通過他向上級反映你的意見，適用於你不是很熟悉的領導。
另一種是你可以找機會，向上級領導試探著提出公司管理中存在的問題，看他的反應再深入談。如果他已經認識到這個問題並想聽你的意見，那你就大膽說出來；如果他認識到這個問題但因為有某種難言之隱而沒有去改革這些問題，那你就點到為止，不用詳細說了。
個人傾向於最後一種(也可以書面先試探一下領導一下意見，不要急於表達自己的解決辦法)，這樣你始終會比較主動。
(呵呵，本人也有過類似的經歷)
2樓：花裡夢開
我剛進一個公司時,也有你這種很提建議的強烈的念頭.我就會試著把那些因管理不當所引起的問題寫下來,然後就那些問題提出自己的建議.你寫得出來嗎?
如果可以的話,那你就把自己看起來感覺不錯的那份建議以書信的形式寄予你公司決策領導者吧!記住要匿名,這樣以免給自己帶來不必要的傷害.畢竟人與人之間的關係複雜化.
祝你成功!
3樓：一視界
找準時機,找一個可信的上司說一說.
4樓：初塵巳
用平和和懇切的語氣,直說或書面都可以的
5樓：匿名使用者
可以用書面加口頭同時進行的方式！
選一個領導比較有空的時間，進領導的辦公室，先口頭說明自己的建議及顧慮，說清楚後（注意語句的簡明）再遞上自己的書面檔案（也要簡明）。
恐怕很少領導不喜歡下屬反映意見上來，領導比你更想讓公司能快速健康發展，他很喜歡下屬提一些有意義的建議或意見上來，你要憑著這樣的心理去做好這事，那就沒事了！
當然不要過於頻繁地提一些無謂的意見或建議！
6樓：匿名使用者
我認為要用書面的表達方式反映給上級，語氣一定要儘量的委婉、平和、懇切一些，對上級，要恭恭敬敬的，說完事情後，再說說自己的想法，不過也要注意適度，別太過分了，這樣領導會不喜歡，發表見解、意見或建議要收斂一些，就「大事化小，小事化了」，也許，很不好的事情，在簡單說了一下不「太」好的地方後，不忘再說兩句「好」的話，現在的領導都喜歡下級去「拍馬屁」，所以，你也應該量力而行，儘量的少說為妙。
7樓：匿名使用者
最好用書面報告，語氣要委婉！
8樓：匿名使用者
書面報告和直接說出來都不是很好，比如你可以用誇獎他的態度，然後在說你自己的的看法，你要告訴他也許你說的是錯誤的，希望上司能夠給以指點。千萬不要直接的去指責別人的不對，知道嗎？
9樓：王瀟前
保持中庸吧 否則受傷害的是自己
10樓：皋鈺
1.為公司好的
2.點到要害
3.有具體建議
給上級領導的信，給領導寫信怎樣稱呼給上級領導寫信的格式，怎樣？謝謝。
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