投簡歷去哪裡投，在網上投簡歷時在一天中的什麼時候投比較好

1樓：飄零下線

一、直接申請or自己發簡歷。二、要用私人郵箱。

首先，在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

三、標題上註明應聘職位。

關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經宣告瞭用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

一個hr經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於hr經理分門別類的去篩選。

而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於hr經理再次稽核您的簡歷。

四、申請的職位要準確。

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮……

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」;招聘「副總裁祕書」不要寫成「總裁祕書」「文祕」。

五、切忌海投。

由於網投簡歷的方面性，不少人選擇海投，即一次性投五個以上公司。這是非常不明智的。選擇海投，會讓您在每份簡歷上花的時間不夠，不能夠根據各個公司的要求對自己的簡歷做適當卻必不可少的修改。

因此正確的做法是拋棄海投。對每個感興趣的職位認真分析，並根據人家的要求修改簡歷，最後精確的投出去。雖然投出的簡歷總數少了，但功夫花到了，成功率自然會上升的。

2樓：時尚之都

你可以去51job或者智聯招聘，這兩個還是挺靠譜的，什麼58和趕集啦，上面真的是**聚居地。

在網上投簡歷時在一天中的什麼時候投比較好

3樓：迷糊蘇羽

◆星期一，一週才開始，人事專員要總結上週的工作，也要計劃本週的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天人事專員看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

◆星期二到週四，是簡歷到達的合適時間，其中週三到達最佳。

◆星期五，人事專員基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，招聘通常積壓到下週一才會看，但是通過週六週日兩天郵件的累積，簡歷早就排到郵件列表的最後去了。

◆星期六到週日，人事專員休息，非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的人事專員不耐煩地點個全選，統統刪了。

投遞簡歷最好挑人事專員上班的時間，這樣郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:

00為佳，下午以13:30-15:30為佳。

這是因為太早了人事專員沒進入工作狀態，太晚了人事專員等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

網上投簡歷的最佳時間

1.從大的時間段來說，是職位剛剛釋出那一週。如果一家公司的職位已經發布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人。

2.從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。

如果簡歷是夜裡兩點、三點發的，那麼招聘方會認為，這人沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。

因為這兩個時間段正好是工作時間，可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是不合適的，如果在這家公司這麼做，在新的公司裡當然也可能這麼做。招聘方會因為這一點而懷疑職業修養。

在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規定的招聘流程走，一步一步認真填寫即可。

4樓：阿霞

上午9點左右投簡歷是比較好的。

現在企業上班時間一般都在上午9點左右。上班之後，招聘人員都會產看郵箱裡面收到的簡歷，這個時間段投遞簡歷，會最先被看到。有「首因效應」，招聘人員會記得第一份和最後一份簡歷。

所以這個時候投遞是比較好的。

在這，招聘人員會在上午上班之後重新整理**，這個時候投遞簡歷，會更容易被重新整理出來。一般最好的重新整理時間是10點左右，沒有工作的求職者剛好起床的時間段。所以在這之前9點左右能夠投遞簡歷是較好的。

5樓：匿名使用者

早上9點10點，人家說的。但我不認同，隨意啦這個。

去**投簡歷比較好(應屆畢業)

6樓：藍天白雲水

應屆畢業一般就看自己的學校有木有校園招聘了 這才是最好的方法

至於網申什麼的 中率比較低 而且公司檔次普遍不高 可以通過智聯招聘 中華英才 前程無憂 大街網 英語人才網 建築人才網之類的。。。

7樓：匿名使用者

前程無憂 上去 這麼名字好 這麼吉利也可以選擇智聯招聘，58同城上面招聘多，但是公司檔次不能比。

反正看到合適的工作就直接投簡歷，你面試了就知道公司好壞大小，不試一下怎麼知道？眼見為實

8樓：思戀在雨中漫步

我個人覺得在快捷人才網上面投簡歷時最快的 因為這個主要是針對湖北省內的

9樓：億獵獵頭

隨著網路招聘的興起，通過人才**、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位hr面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出？投遞簡歷又有哪些技巧？

不要把簡歷作為附件傳送

投遞簡歷傳送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷新增到附件，就可以將附件註明「姓名+應聘職位」的標題後新增到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷新增到正文，並新增一個附件，滿足不同習慣hr的需求。

按照招聘崗位要求寫簡歷

簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?

一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的機率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。

應聘簡歷郵件主題鮮明

hr每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。

這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引hr的注意。

10樓：善良的獨孤風雪

一、投簡歷主要有以下二種途徑：

1、最好的最保準的就是校園招聘，一定要珍惜。原因1是企業保準。尤其對一些好學校，校園招聘可以吸引很多名企，招聘意向明確，不會是掛在網上刷個知名度，這個最靠譜了。

2、對應屆生麼有工作年限限制。當學校本身處在一個欠發達地區，當地企業很微勢，到人才市場海選將會是件很痛苦的事兒，這樣的地方企業三六九流都有，對應屆生待遇還剋扣，錯過校招將是很大損失。

二、投簡歷需要注意的地方：

1. 投遞簡歷的時候首要要明確自己的目標，對於目標公司的招聘需求要了解清楚，如果標明要應屆畢業生最好。

2. 對於自己的優勢要明確，在簡歷上面寫清楚，此優勢對於目標職位是不是真的有優勢要認清。

3. 簡歷內容：個人資訊寫明（名字，年齡，**號碼，郵箱，所在地等）教育背景（大學，入學畢業時間，所在院系，所學專業等）實習經歷（相關工作的實習經歷，什麼派單類的不相關的就算了，實習經歷要寫清工作職責，按照一二三四順序寫五條到八條最好。

）英語水平（聽說讀寫能力以及相關證書）專業證書以及求職的期望和簡略職業發展（可按照目標職位去描述）

4. 投遞簡歷後留意手機**以及郵箱新郵件。對於名校的學生來說大型企業招聘會很多，應屆生找工作相對容易，普通院校大部分學生是期望一份理想工作而自己找工作的，所以投遞簡歷就是重中之重了，希望以上建議可以幫到樓主。

在網上投簡歷 那些**正規

11樓：楊禮燕

湖南人才網裡的公司比較正規，投出去的迴應率很高

12樓：匿名使用者

簡歷可以投到郵箱的，證規 （χㄒβ3.

關於網上投簡歷後參加面試，關於網上投簡歷及面試

面試就不用帶簡歷了,證件原件和影印件最好都帶上,會計面試一般都會問專業相關問題,還有就是其他的性格,團隊精神,道德修養等等,要了解一下你應聘的公司,包括公司業務和企業精神等等,準備好自我介紹的簡短開場白.表現得自信謙遜一些就可以啦,最重要的是不要緊張.會計面試說不定會要你當場進行金蝶操作等,事前最好...