1樓：匿名使用者
東富龍是為製藥工業提供高效能的高可靠性的凍幹機, 品牌已經成型, 而且與製藥廠關係不錯, 行業發展前景好. 製造設計工作屬於技術工種, 比規劃工作更有前途. 瑪帕**是刀具出口生產企業, 雖然都是上海的, 行業不如東富龍.
你的運氣不錯,2家都是不錯的公司,正規企業.
建議去東富龍做.
2樓：匿名使用者
結合你自己的學歷，興趣來選擇，個人推薦後者，刀具跟模具是配套行業，消耗和前景比較大，你有能力的話後續可以自己開廠，就算找工作也比較普及好找很多
3樓：我的書屋刀具
選擇第二方案吧，mapal刀具挺好的品牌，刀具行業也挺有前途的，需掌握的知識受益終生的。並且工資待遇都挺好的。我也是做刀具的。
4樓：匿名使用者
東富龍適合長期穩定幹,如果待遇比較高的話,瑪帕**適合將自己再提到一個平臺上,渡金後再找到更好的;
5樓：卓然一夢
如果是我的話 我選擇 東富龍
理由： 凍幹機的設計目前很偏門 尤其部分的製造工藝這學好了 是一門技術 目前這個技術 猶如當年的機電 很有潛力何況 以後還要做 設計稽核 工作
至於後面的 我覺得 很普通
最起碼前面的 工作潛力比後面的好
面試時被問為什麼跳槽，怎麼回答！（急～）
6樓：烏金生宣碧
「你為什麼跳槽？」這個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。最重要的是：
應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
7樓：黯羽丶襲月
主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入瞭解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？
或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保持輕鬆、自如的心態。
回答這個問題的時候，不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司重視人才」等。最重要的是要讓主考官相信你這次變換工作是經過慎重考慮的，是有意想在本單位長幹下去。
① 可以說的理由有：原單位倒閉、能實現個人抱負；有更多的發展機會：專業不對口、結婚、生病、休假；欣聞貴公司要擴充套件業務，想施展個人的才能以報效社會等。
② 不宜強調的理由有：
一是收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去，」這種觀念形成對你的思維定勢。而且現代企業普遍實行效益薪金、效益工資，如果你收入過低很可能就是你的能力不夠。
二是人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
三是領導有問題。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
四是工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
五是市場不景氣，是隨大流兒被辭退的。主考官會想：如果你業務能力強，就不會被辭退了。
六是跟原單位的領導不和。主考官會想：有可能來我們單位以後，和領導或同事也處不好關係。所以，他自然也不敢選擇你了。
以下的回答可以參考：
「我的第一份工作上班地點太遠，不利於我全身心地投入工作。第二份工作的上班地點離家近，單程只需要半個小時，但是不久我就意識到了在一個競爭力更強的領域內工作將有利於獲得有益的經驗。於是，我又找到了一份工作。
事後我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，於是在目前的單位一干就是三年，工作上很努力，對單位有了很深的感情。但從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下，以至於兩個月前倒閉了。到了眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」
8樓：
面試時被問為什麼跳槽，可以有以下方式回答：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間和各種不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想做這份感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
4、也可以實話實話，覺得原來公司待遇低和發展空間有限，同時要適當的說一下自己的能力，因此，跳槽是為了讓自己有更大的平臺和機會去發揮和實現自己的價值。
備註：談為何要跳槽時，千萬不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象。
9樓：鑰哥車談
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
10樓：中小學園地
可以這樣回答：為了以後更好的發展，原先的公司是很好，但是由於和我的發展方向不是很相符。而且貴公司所要求的、所提供的和我的發展不謀而合。
11樓：三水愛美
最好能轉到職業規劃上來，講講你的職業發展目標，列舉出原來單位不適合的地方。
12樓：我是米粒子
你就實說唄，說是因為領導原因，不得不離職。而說你現在面試的崗位的領導是你一直很欣賞的，你很想要跟他學習，請他們給你這個機會！
13樓：
回答原則
離職永遠不是領導原因！
你如果覺得說成個人發展原因太虛假，那麼你可以說是由於原來單位結構調整，你的職位工作內容發生了變動，不適合你了，你也和領導談過了，但是始終沒有結果，等等。
14樓：卜河
千萬別說領導原因，領導帶那麼多人為什麼只有你出問題了？不要只看別人的過錯！所以面試時候千萬別隨便表露出責任在別人身上，而把過錯放在自己身上反而能說明你的客觀理智和縱觀全域性！
你就這樣說：每個人都有不同的追求，雖然哇哈哈是大公司，但我認為發展機會更少，就像諸葛亮為什麼不去投曹操一樣。我也是從各方面的瞭解才認為你們公司對我來說很合適。
15樓：瘋瘋由
可以回答上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，但是千萬不要說因為收入低沒勁幹，人際關係複雜，工作壓力太大，與上司合不來這四種，如果回答這四種中的，那麼新的公司也會拒絕的。
回答時注意：
1、不要說得太詳細和具體。 2、不要參雜太多的個人主觀情緒和因素在裡面。 3、不要對前單位進行評價。 4、回答的內容要為自己添彩。
16樓：sue星
怎麼說都行
就是不要說領導的原因
公司中層跳槽時需要考慮的原則
17樓：匿名使用者
如何跳槽→ 跳槽注意事項及原則 第一種 盲目「奔著高薪跳槽」 許多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助於自己今後生涯的發展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者一定要慎重，權衡自己過去之後能不能勝任。
第二種 盲目「奔著高職跳」 職位晉升，是許多職場人的跳槽心願。然而，高職位背後往往有很多問題，有的公司的招聘職位對外介紹得很高，比如總監、副總經理等等。然而實際崗位職責還不如其它公司部門經理的職責範圍廣；有的則是為了解決內部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的「空降兵」來扮演「黑臉」；還有的崗位實際上是「寡頭職位」，在公司裡已處於邊緣崗位或將被分離的業務。
若是出現上面幾種情況，高職位背後的一切都是空的，因為對個人成長而言，並沒有任何幫助。 第三種 盲目「奔著名企跳」 公司並不是越大越好，越知名越有挑戰。許多大的跨國公司或是500強企業，名聲在外，但在中國的業務發展並不是很順利，在中國的效益並不好，未來幾年肯定會進行戰略上的調整，有些業務可能面臨被「砍掉」的境遇，若不小心跳進這樣的「機會」，一兩年就將面臨裁員的風險，對跳槽者而言就不是發展機會。
成熟的職場人，跳槽時首先要清楚自己的發展方向，根據走專業和管理兩種不同的發展路線，選擇不同的職場機會。 走專業道路的跳槽者，往往看重兩點，一是看企業的專業技術是否位居行業前沿。看這個企業是否是一個注重專業的公司，是否是一個技術人才集聚的地方，他們所研發的產品，是不是引領整個行業發展的前沿。
二是看研發領域在行業或企業中的地位。除了選擇企業之外，還要了解一個崗位在公司中的地位，是企業重點投資要發展的研究領域，還是已經處於繁盛期慢慢下滑的領域，在同樣的條件下，優先選擇未來發展的研究領域。同時，要了解此研究的領域，是否是整個行業發展的方向。
走管理道路的跳槽者，一是看管理範圍能否擴大。對發展到主管或經理級別的人而言，最好的職場機會是能擴大管理範圍的崗位，比如一些中小公司的高管，會給他們提供很大的鍛鍊管理才能的舞臺，增加他們適應力和協調溝通能力。 二是看企業是否具有生命力。
他們選擇企業時，不是單純看規模和人員數量，而是要選擇行業裡有生命力的「優勢企業」。因為這些企業通常發展速度很快，員工晉升也很快，在短短的幾年時間，只要員工夠優秀，發展成為大公司高層管理人員的夢想很快就能實現。若本身已經是非常成熟的穩定的企業，員工若想在短時間內有大的飛躍，將非常困難。
釘釘賬號,兩家公司考勤打卡怎麼弄可以兩家企業一起打嗎
如果一起打卡簽到，會知道在兩個企業任職，解決方法如下 1 首先在手機中，點選開啟釘釘，如下圖所示。2 然後在開啟的軟體頁面中，點選左上角自己名字，如下圖所示。3 開啟後，點選服務大廳，如下圖所示。4 開啟服務大廳後，點選快捷工具下面的考勤打卡，如下圖所示。5 開啟考勤打卡後，點選打卡，如下圖所示就完...
急！！巧斷兩家爭牛的全文翻譯，《巧斷兩家爭牛》（翻譯）急急急！！！！！！！！
巧斷兩家爭牛 於仲文，北周 仲文在北周，隋都曾任官 時當安國太守。當時，有姓 任 姓杜的兩家，各丟了一頭牛，後來找回一頭牛，兩家都說是他家的牛，州郡的 一直無法判定。益州的長史韓伯雋說 於仲文當安國太守，年輕又聰明，讓他判決吧！於仲文信心十足地答說 這好辦。於是下令要兩家各趕出牛群，然後放了那隻牛，...
夢見兩家之間磊一堵牆
夢見兩家之bai間磊一堵牆的周公解夢du 吉凶指數 zhi87 由佛滔居士數dao理文化得出，僅供參考版 夢見家，事業和生意都權會發生好轉。夢見一，新的開始的暗示。工作 戀愛上都可得到新的開始。一直以來困擾的問題也可能得到解決，是個好夢。夢見小時候的家，通常表示著在你的現實生活中，正處在與童年的經驗...