1樓：陽陽
十六年工齡，至少補償十六個月工資，可以到區級勞動監察大隊投訴。
2樓：匿名使用者
老闆要按照勞動法，對你進行補償，應該是一年補償一個月，如果沒有你就申請勞動部門來處理。
3樓：你如附骨之蛆
如果對方違反了勞動法的規定，無故將以辭退，你可以到當地的勞動部門投訴
4樓：匿名使用者
此處不留爺自有留爺處啊，個體單位裁員被辭退沒什麼辦法
5樓：王收合
請律師幫你維權。這類案子都是法律援助的不收費，訴狀等法律文書都會幫你寫的。法院收費也是很少的。
去告吧，絕對勝訴。
6樓：金融一解
如果簽訂的勞動合同到期了老闆只退你也是合理的。但如果沒有到期，可以向老闆要求賠償。或者是沒有購買社保也可以向老闆要求賠償。
7樓：shi於初夏
如果是有籤合同的，你可以上當地的勞動部門去告他，如果是合同到期不打算續簽的話，辭退你也就是辭退了。
8樓：112333束脩
你有過錯嗎？
沒有，依照《勞動合同法》第47條和87條主張違法解除勞動關係二倍工資賠償金。
仲裁**12333
9樓：
我在個體單位幹十六年了現老闆把我辭了,請問我該怎麼維護自己的權益？
你這種情況比較麻煩，個體單位與你不一定是勞動關係，可能只是僱傭關係
不受勞動合同法保護
在個體工商戶工作了16年，現在辭職了，老闆需要補賞
我在這個廠裡幹了十六年了,也沒給我買社保,（我自己在戶籍地有買）。現在逼我辭職,我該怎麼辦?
10樓：詩詞會
可以申請勞動仲裁，申請雙倍工資賠償，理由是未簽訂勞動合同，且為繳納養老保險，不過工資賠償只能兩年的。
11樓：112333束脩
仲裁**12333。
12樓：歐普商用
法律是你唯一可以選擇的**.
保險自己交的,到了退休年齡,在單位幹了十六年,單位辭退有補嘗嗎？
13樓：112333束脩
沒有，單位應當配合辦理退休。
符合退休年齡的，在司法上不能認定為辭退，而是勞動關係終止。
因為到達退休年齡就表示你已經不具備勞動者的資格了，不再適用於勞動法。
14樓：匿名使用者
在單位幹，自己繳納社保。這不將事情複雜了。這個不解決，不要談補償。馬上向勞動監察大隊投訴。
15樓：弘慧心
到了退休年齡，單位會協助辦理退休，不會有賠償，單位沒給繳保險，十幾年，已經過了追訴期。
在私人廠裡做了十六年，老闆沒幫交社保，但幾年前有一張紙寫不交社保，現老闆成心逼我辭職我該怎麼辦？
16樓：我努力的方式
沒有給您繳納社保，您可以隨時辭職，並主張經濟補償金，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴，主張公司補交社保。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
17樓：教育達人張老師
既然你幾年前寫了不交，說明老闆把當初該交社保的錢全部都給你了，你都拿到手了，是你自己不交，怪誰啊？那個時候怎麼不嫌錢多了？現在反過來說老闆辭退你，你有什麼怎麼辦？再重新找個工作啊
我在一所私立中學上班。16年9月3號進入學校。現在學校把我辭退了。我該怎麼維權
18樓：112333束脩
籤合同了嗎？你有可以證明為這家學校工作的證據嗎？
帶著證據去勞動人事爭議院申請仲裁。
違法解除勞動關係，按照工齡二倍賠償。
19樓：
如果你沒有出現重大工作失誤，無故被單位辭退或終止合同，你可和單位協商或要求單位進行經濟補償，如果跟單位搭不成諒解協議和補償協議，你可向勞動仲裁部門，申請勞動仲裁，沒有特殊情況，你應該會贏，得到單位的經濟補償。記住最好先跟單位協商解決，不行再採取勞動仲裁。祝你好運
我在私企工作十六年了現在拆遷了老闆是否應該賠償我們
如果用人單位因此與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式規定在勞動合同法第四十七條。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...
在單位混了十六年了，我很低調，很老實，別人有什麼忙我也去幫
不要相信上面所謂生肖命運解析的答案，所謂的命運是一個偽定義。要學會說不，如果沒有時間你可以直接向同事表明，畢竟大家都是出來工作的，你沒有義務去幫助你分外的事，他們自己的事情應該由他們自己解決，你幫助他們是同事情分。有些人性格本來就會慢半拍，就算你極力去幫助別人只會讓別人覺得你是個老好人，相信我如果你...
我已經在某行政事業單位幹臨時工8年了單位沒有籤合同也沒繳保險我該怎麼辦
拿出錢自己繳納吧 以後別再找這樣的單位了 國家有規定雙險是用人單位給交的 公司應在員工入職起一個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法...