1樓：四川萬通汽車學校
這位網友你好，很高興回答你的問題，我們在外打工，在公司裡上班，公司為我們購買保險那是正常的，也是國家規定的，這個對我們是有好處的，當然我們也是要按規定出點錢的！希望你理解公司的做法！
2樓：寶貝馬龍福
根據你描述的情況，你是說物業扣工資買保險，職工怎麼辦？這種情況肯定是不合法的，那麼你們可以申請勞動仲裁。
3樓：東方清雲
如果買的是商業保險職工有權利要求退回
4樓：匿名使用者
勞動法規定的，需要給職工買保險，單要是買的是商業險，你可以向相關監管部門投訴
5樓：匿名使用者
一般單位不會強制買商業保險。買的是社保。氵這般如此，你冤枉單位了。
單位為員工交納社保，是法律對單位的要求。這是法律對員工眼前利益的保護，和對員工養老的保障。不然出了工傷怎麼辦？
到了退休養老怎麼辦？等等。
單位應做好宣傳工作。員工應承擔個人交費部分。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這不叫強勢，在這個單位做事情單位幫你交保險，這是應該的，物業公司幫你交一部分，你自己也要出一部分買保險，如果不買的話，它是犯法的。
7樓：
物業扣工資，強勢買保險是違法的，職工可以可物業進行協商，如果不行，可以以法律手段
8樓：一柱擎天大牛
物業扣工資強制買保險，職工可以拒絕繳納買保險的錢，物業怎麼還有權利扣發工資呢？
9樓：雁南飛
物業扣工資強勢買保險，這是違法的，違反了勞動法，職工應該拒絕，或者向上級主管部門反映。
10樓：我來也
物業扣工資強勢買保險職工怎麼辦？這個首先強子買保險不是他們自己說了算，是國家規定了國家規定用人單位必須得參加保險的。
11樓：煙雨紅塵劉
您可以和物業溝通協商解決，你也可以拒絕。
12樓：
這個問題你可以到相關法律部門去起訴他了，就告他了
13樓：士大夫糊塗
物業這樣的做法絕對違背了個人的意願。我們完全可以不購買他們推薦的保險。實在不行到勞動局去告他們。
14樓：大名鼎鼎的亮仔
本身就應該買保險的。只是為了職工利益考慮的。
15樓：夕陽無限好
買保險本身就有一部分錢是需要自己出的呀
16樓：楊
你要了解是什麼樣的保險，對自己有利的保險為什麼不要？實在不想要去勞動局反映！
17樓：沐思
國家規定企業都要為員工購買保險。單位和個人按比例付。你不想買保險可以溝通。還單位。
18樓：金金道車
任何工作單位，都是要求員工購買社會保險，這不是你們物業可以左右的，社會保障廳硬性規定，其實員工應該配合的，畢竟有社保解決了很多的後顧之憂
19樓：楊太太
可以和公司協商，實在不行就去勞動仲裁機構申請仲裁裁決
20樓：帳號已登出
物業如果扣工資強勢買保險的話，其實我覺得這種情況下的話你可以找到呃保護勞動者協會去進行申訴的。
21樓：專業梅導師
職工的話，一定要這個依據自己的有效手段去維護自己的一個合法權益。
22樓：丙沛
物業扣工資嘗試買保險職工怎麼辦，這個肯定要有一點，不能強行買，保險要跟同意。
23樓：情感諮詢員
物業扣員工工資強制給員工買保險的話，違反了勞動合同法，職工可以拒絕物業的做法去勞動部門投訴。
24樓：沐浴知識的春風
物業扣工資，強勢買保險，職工怎麼辦？
物業是沒有權利扣工資，買保險的，你可以維權
25樓：皮芽子老師
可以通過勞動仲裁來解決這個問題，也可以通過法院上訴
我想知道物業給職工買保險最低買的是多少？
26樓：雲宜珈藍
不管在什麼單位幫職工買住險不能低於百分之六十哦
27樓：皆有可能
最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。
社保繳費比例：
養老保險
單位繳費16％，個人8％
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
擴充套件資料
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的徵繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的徵繳比例。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公佈。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
28樓：詩和遠方
國家規定最低是按社評工資的60%繳納的，沒有更低的了。
29樓：匿名使用者
這個問題知道平臺不知道。要去問你們公司。但法律規定，員工繳納社保的基數是上年度平均工資。
我於19年5月15號進物業公司上班,到現在不給我籤合同買保險,我個人怎麼辦？
30樓：匿名使用者
這個能怎麼辦，直接找公司相關負責人，如果說公司就是不給你交的話，那就考慮辭職吧，當然如果想要回損失，可以把這個情況反應個勞動監察部門。
31樓：我是一個人
你可以要求公司籤合同。或是辭職。
32樓：
首先找公司人事領導，詢問到底怎麼回事；如果他們踢皮球或者拖延，直接向勞動仲裁部門舉報，申請仲裁
我現在,在物業公司上班,公司裡不給我們買保險,請問我們該怎麼辦?
33樓：張夕黎
你好，是錯誤的
上三險是國家強制措施，保護勞動者合法權益
如果物業不及時糾正錯誤，你們可以到勞動保障部門舉報。
也可以12345非緊急救助中心尋求幫助
34樓：匿名使用者
那你就自己買商業保險啊。
物業公司是怎麼給員工買保險的？主要買哪些保險？ 5
35樓：匿名使用者
依據員工的姓名，身份證號就可買保險，一般都以員工意外險，養老險等。
36樓：中國太平梁爽
物業公司在有組織機構**證的情況下可以給員工買團險，主要給員工買的是意外險。
37樓：行走無去
買正常的社會險加商業意外險
38樓：
社保＋商業保險吧，意外險！這個還是很重要的
在物業公司上班不給籤勞動合同和上保險該怎麼辦？
39樓：首席保典
答：針對簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。」第十條規定「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」 第八十一條規定「用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」 第八十二條規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
針對上社會保險。根據《中華人民共和國社會保險法》第十條規定「職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。」 第二十三條規定「職工應當參加職工基本醫療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險,由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
」 第三十三條規定「職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。」 第四十四條規定「職工應當參加失業保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。」 第五十三條規定「職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
」綜上法律規定，物業公司有義務與員工簽訂勞動合同並上社會保險，如果沒有，當事人
既可以通過向公司所在地勞動保障監察部門（在公司所在地人力社保局官網可以查詢到本市所有勞動保障監察機構的投訴舉報地址和**）投訴，請求干預並查處；也可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁裁決不服的，還可依法向法院提起訴訟。
如有問題，歡迎私信。
40樓：老樑聊生活
很簡單向當地人力資源和社會保障局投訴即可。
41樓：匿名使用者
如果不給籤籤勞動合同和買保險，說明這個公司也不是什麼正規公司？你不要在這裡工作了
42樓：意境深遠
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
43樓：匿名使用者
建議去當地社保機構申訴
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