1樓：邗絲
常常聽到朋友朋友抱怨，起的比雞早，睡的比狗完。為公司操碎了心，天天加班到很晚，每個月到底還是拿著那可憐巴巴的薪水，試問我這麼努力，為什麼我的薪水還這麼低？
要想解決這個問題，我們要首先分析這個問題的原因是什麼？什麼樣的原因造成了薪水低，找出原因才能更好的解決問題。
我們從最基礎的原因分析，首先你的薪水的高低，在你進入一家公司之前是可以談判的，有的同學在談判薪水的時候，由於不自信，沒有經驗等等原因造成了以較低的薪水進行工作，等發現自己的薪水較低時，再去談基本沒有太大的變化，每個公司都自己嚴格的漲薪體制，只能按規則一步一步來，如果起薪較低，就是花費很長時間才能達到正常水平。
那麼這樣的情況解決的辦法就是
在找工作之前要設定好自己的心理預期，寧可要跑不可要少。這樣至少可以保證自己入職後一段時間對薪水是比較滿意，工作積極性會比較好，後續按規則加薪也是順理成章的事情，一切都進入了一個良性迴圈。
薪水低的第二個原因就是，不是處於核心崗位
每個公司都有一個核心崗位，核心崗位會相對於其他崗位高出一部分，與其說是核心崗位不如說是急需求崗位，一個人薪水往往不是因為他工作有多麼努力，人有多麼聰明，而是他滿足了企業的需求，所有就有較**格
首先是求職者滿足了企業的一個需求，企業才會支付相應的薪水，那麼有的薪水高，有點薪水低，就是有的商品非常便宜，到處都可以找，有的商品價值連城，其實兩者的道理是一樣的，
想要拿到高的薪水就要滿足兩點要求，
一、是稀缺性，說白了就是我能幹的別人幹不了，別人能幹的我可以乾的更好，要對其他人有一定的區別性，那麼薪水就會有一定的區別，
二、要滿足企業的急切需求，你的**跟企業對你的需求急切程度成正相關，就好比的一個人要餓死的時候，只要你能滿足他的溫飽，給出什麼樣的**基本都能滿足。
綜上所述，要想找到較高薪水，1找工作不可著急，從長計議，一定要達到自己的心理預期，2要有自己的獨特之處，區別於別人，3滿足企業的急切需求，
2樓：帳號已登出
小工廠工資更低走，物價一直誇口亂**老闆都覺得貴怎麼會給您加高工資，只能犧牲您們那些奴隸工仔了，關聯老闆那麼有錢物價怎麼能不**
為什么愛人這么痛苦啊？都底為什么
那是因為得不到。你想要跟你愛的人在一起，可是事與願違。我知道你的感受，因為我也深深愛一個人，也像你一樣很痛苦。因為太愛他，總是關注他，總是想為他付出 而得不到回報 這樣太幸苦 幸苦到讓你感到痛苦 而他，卻不知道你在關注 為他付出。可能不在乎你，所以很心傷把 我想，我們兩個是同樣的人 只能愛，得不到 ...
你明白剩女為什么這么多嗎，你明白剩女為什麼這麼多嗎？
我現在很感謝那個剩女的真誠，如果不是國企老總，有錢有權，那麼她還會評價他有品位，好男人嗎？她相親失敗的原因，其實是因為心理標準定位在多金與權利上。普通男人都不能入眼。男人說現在的女人只愛錢權不愛人，這句話半對半錯。即使自己經濟獨立甚至比較富裕，女人也會因為男人的錢權而對他倍加關注瞭解，也因為錢權的原...
假如你是CEO，你的下屬向你抱怨，公司薪水低，沒有個人發展機會，你會如何處理
下屬向你抱怨，證明他還期望留在公司，只是希望個人在公司的發展機會和收入水平有所提高，同時也 變相證明了，他其實很肯定自己給公司已經帶來和能帶來的效益和幫助。下屬向你抱怨而不是在公司散步低迷的情緒和抱怨的氣息，那麼你首先應該尊重他，跟他談，想方設法用換位思考的方法，表面上讓這次談話讓他很舒服，談的問題...