1樓：張鈺濤
看hr對你的印象好不好了，好檔基了就大。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判扮旦斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提廳蠢擾供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
2樓：paradise季末
通過的機率還是很大。按照樓主茄森的描述，已經進入最後的pk了。整體來看，是積極的。
但是不能完全確定可以入職，要看其他面試者的能力和情況。如果其他面試者的能力和情況高於你的話，那就通過面試的機率就小了。
浙江大華技術股份****系按照《公司法》的有關規定，經浙江省人民**企業上市工作領導小組浙上市（2002）18號文批准，由杭州大華資訊科技****依法答搏整體變更設立的股份****，發起人為傅利泉、陳愛玲、朱江明、劉雲珍、陳建峰。股份公司設立時以截至2023年12月31日經審計的淨資產1,080萬元按照清納祥1：1的比例摺合股本1,080萬股。
2023年6月18日，股份公司在浙江省工商行政管理局登記註冊，註冊資本1,080萬元，註冊號3300001008760。
我去應聘浙江大華三輪面試結束，等結果，已跟hr提薪資，對方說要面試其他人篩選，這樣通過面試的機率大嗎
3樓：張鈺濤
看hr對你的印象好不好了，好了就大。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
4樓：匿名使用者
我是做人事工作的。按照樓主的描述，已經進入最後的pk了。整體來看，是積極的。但是不能完全確定可以入職，要看其他面試者的能力和情況。
5樓：匿名使用者
既然是需要面試其他人篩選的狀態，那麼，你通過面試的機率理論上就是……50%
結合自己的面試表現進行一下分析，可能得到更準確的答案……如果表現好，通過的機率肯定更大。
6樓：
我和你的經歷是一樣的，目前現在在等通知，希望，你能面試通過。同樣，也希望自己可以面試通過。想知道你面試通過了嗎？
7樓：匿名使用者
說明你不是最優秀的那個，如果真的想錄取你的話，基本上面試完就直接跟你約定入職日期了的。就相當於備選那樣子
輝瑞面試，剛剛進行了最後一面hr**面試。在談薪資的時候對方並沒有告訴我他的想法，最後告訴我等通知。
8樓：匿名使用者
20%的機率，一般面試ok的話，當時會與你確認你什麼時候能上班，會把待遇與工作內容，還有上班工作制等情況和你說明了，或者人家覺得你不是特別好，還在考慮中，讓你等通知，你不用等的，你繼續找其他家，如果這家公司有通知，你就去上班，如果沒有，說不準已經找到了另一家更加合意的工作了。有的人就是傻等幾個月，其他hr經常會委婉拒絕應聘者，說讓他回去等通知。面試多了，你就可以發現這個規律了。
如果當時企業開的待遇有點低，你接受不了，你不用急著拒絕，可以說你要考慮一下再回復他。這樣，給自己留了一條後路可以走
技術面試通過後，讓我回家等hr談薪資，請問我這種情況還有後續嗎？
9樓：培訓學堂
1、單位還在繼續招聘中，招聘工作暫時還沒有結束，所以他們需要綜合考慮，從中選擇最適合的人選。這種情況是比較普遍的。
2、hr或者面試的人不能決定，再等公司最後決定人選。這種情況在職場也是很普遍，有時單位領導一句話，崗位就暫時不需要了，或者往後推了。
3、人員已經招聘到位。
所以，你可以直接致電給對方，也可以自己再去他們公司直接諮詢，這樣也顯出你的誠意。
通過面試之後，和hr當面確定了薪酬，hr說需要走流程，後通知總裁出國10日後回簽字，要我再等等，這靠譜嗎？
10樓：
要看你應聘的是什麼職位了。
如果是企業高層，或者總裁助理、祕書之類的，還算比較靠譜。否則很難說。
但是具你的應聘資訊反映出你應聘的職位不屬於重要到要總裁來確認的職位：
1、部門經理和hr不能決定是否錄用（有可能薪酬超過了hr的許可權範圍）2、僅過兩輪面試就總裁簽字確認，而且總裁只是確認，而不是面試3、經過部門經理面試的職位，應在部門經理之下故個人認為，不是該公司管理上存在問題（流程繁複、做事官僚、高層經常不在卻又不放權），就是對方找個藉口搪塞，好多收些簡歷多一些對比。
第一種可能性比較小，畢竟你第一次面試已經是1個月前的事了。
所以如果我是你的話，就不會等，馬上再去找工作。
11樓：李子涵
如果你們已經簽訂用工合同就不用擔心，如果出意外，你可以拿合同來講道理~~
當然，樓上的很有道理，如果我遇到這樣的情況，估計也會在找工作的
面試通過了，人事後來都談薪資了，是要錄用的意思嗎？
12樓：匿名使用者
我是做人事工作的
美資企業如果規模大，流程是比較完善的——耗時也多，2天不算長。
公司問樓主要薪資證明已經是準備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。樓主現在要做的就是等訊息。
13樓：楓葉今秋紅
情況表明，用人單位對你這個人是滿意了，但由於雙方各自堅守的工資標準有些差距，這就超出了用人單位主管部門的錄用職權，要想最後確定是否錄用，還需用人單位更高一級的領導表態才能敲定。目前的寂靜期，或許就是等待更高一級領導表態的過程。通常情況下，提交領導審批的事項，需要一週時間的運轉。
14樓：雅痞手機
公司談薪資證明已經是準備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。現在要做的就是等訊息。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
請教做hr的人士：我面試完了後，對方沒說要我等通知，就說：就到這吧。然後讓我走了，是不是沒戲了？
15樓：穿行波浪間
大部分時間確實如此，hr們讓您回去等通知是礙於您的面子，是一種客氣禮貌的說法。但是按照您的描述情況並不是那樣。
第一、首先如果認為您不符合條件就不會和您聊了那麼久了；第
二、有很多企業尤其是大公司大企業用人制度是很繁瑣的，並不會當場通知您，有時候這個週期兩週時間都很正常。第三，招聘也需要程式的，不能誰給你一面就直接通過了大公司畢竟不同一般小公司，而且您應聘的又是外企！
希望您吧心放在肚子裡吧，咱們求職主要是要有一個好心態，這個能夠面試成功最好，就算不成功咱們也沒什麼損失，還多了一些面試經驗呢不是，呵呵 ，我給您的建議是，這邊可以等訊息，但是也不要停止求職面試，一邊面試其他的一邊等這邊的，也許下一家面試的可能比這個還好呢，多給自己爭取一些機會，錄取通知多了您的選擇不是也更多嘛！
16樓：三隻腳的大烏鴉
1、如果對你不滿意，20分鐘就可以讓你走人了，不會談到40分鐘。
2、如果對你不滿意，不會說「我這沒問題了」的話。
3、大企業的話，部門主管面試，基本上就是最後一道面試，招人都是部門主管決定。
所以，綜上所述，你是很有戲，在家等通知吧，兩週內offer肯定到。
17樓：安若職業顧問
這倒不一定就是沒戲了。除了生產一線的普工、餐飲服務行業的服務員等一些較基層的崗位，在面試時會當面確定是否錄用。其他的崗位一般都不會在當時就確定下來，通常在面試結束之後會告知應聘者等通知。
這是正常的面試流程。
當然也有個別的，雙方彼此都非常滿意，而且面試官是有錄用決定權的人，這樣的情況會在當場確定下來。
18樓：一個人的富士山
。如果對你有興趣一定會跟你說大概多久答覆你，不過也可能這個部門主管沒經驗忘記說了，如果是人事的人，一般都會講一句，所以保險起見，你過幾天後若還沒訊息就**過去確認一下，沒關係的
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