1樓：匿名使用者
沒有證據。可以蒐集勞動合同，帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係，以及具體工資數額。再採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：度神答一句
有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
沒有證據證明公司欠我工資怎麼辦
3樓：匿名使用者
用人單位無故拖欠其工資，勞動者沒有證據的是額可以立案的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以要求用人單位支付被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司拖欠工資怎麼辦 沒有證據怎麼辦
4樓：富國強鎮
1、單位未簽署勞動合同，應支付你未籤書面勞動合同雙倍工資差額。法律依據請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。
2、未上社保可要求補繳，並可以此為由隨時通知單位後單方面解除勞動關係，並可依法要求給予經濟補償。法律依據請參見《中華人民共和國勞動合同法》 第38條及《中華人民共和國勞動合同法》第46條。
3、報欠工資可要求補發，並可要求支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。
4、可以協商解決，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
5樓：吳錦熤
這個是對方舉證，不需要你來證明。
公司欠我工資，但是沒有足夠的證據怎麼辦？ 5
6樓：勞動法律吳律師
按勞動法律規定，1你先申請勞動仲裁如不服可起訴到法院；2公司沒有簽訂勞動合同，你可要求公司支付二倍工資；3對月工資你可找同事證明或相同崗位工資參考。4你還可以要求公司支付加班費和經濟補償金。
7樓：
可以申請仲裁，如不能確定勞動報酬可以參照同工同酬或相近的崗位，沒簽合同可以同時主張6個月雙倍工資和半個月經濟補償金，仲裁結果下來，並要求勞動局責令補繳社保
公司拖欠我工資，我沒有證據證明我一個月工資多少錢怎麼辦
8樓：橢徘著詭
單位拖 欠員工工資，員工可以和單位協商，要求單位支付工資。也可以申請勞動仲裁要求單位結清工資，並解除勞動關係，要求單位在支付解除勞動關係的經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政 府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資被拖欠了一年,公司倒閉了怎麼辦？沒有直接證據可以證明,我們幾個去年的工資拖到今年公司倒閉了
9樓：召亮博士
倒閉了也可以申請勞動仲裁，先仲裁下來再說！
10樓：匿名使用者
公司都倒閉了誰還有錢給你，你是不是木頭
公司不發工資,應該怎麼辦?怎麼收集證據?
11樓：匿名使用者
公司真沒錢的話會直接倒閉的而不是這麼撐著，即使公司倒閉了，所剩的資產會首先發放拖欠員工的工資，所以你不用擔心，既然不想做了就直接去告吧
12樓：x光問題
雖然沒有簽訂合同，但是你與該公司存在勞動關係的事實是非常清楚的，具體證據可以是你的工友的證言、你以前發工資時的工資卡或者是工資條，還有這個公司內部的工資發放記錄及書面材料中也肯定有你的資料（這當然需要勞動部門取證），是在不行的話你在該公司工作時的**或者錄影也可以作為證據，你可向勞動檢察部門舉報。
13樓：婇脃de榯間
呵呵，證據是要他們給你發過錢，而不是你找他們沒發給你的錢。拿錢要籤工資條。沒人會沒拿錢去籤條子吧。直接找到勞動局申訴。勞動局會查。
14樓：匿名使用者
如果是這樣的話，組織更多人（人越多越好，把勞動部都圍住）到勞動保障部門申訴…
15樓：匿名使用者
問一下公會或者勞動保障部門吧
沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資怎麼辦？急！急！急！
16樓：華律網
不簽定勞bai動合同是違法行為du，你zhi可以dao要求單位支付雙倍工資，最版高為11個月。證據方面能夠證明勞
權動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。
超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。
如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆拖欠工資還威脅我怎么辦，老闆拖欠工資 還威脅我 怎麼辦？
此時你需要通過法律途徑來救濟你的權利，沒有簽訂合同是可以主張雙倍工資的，但是根據你的述說你可能已經超過了仲裁時效，雙倍工資就不可能了。但是你的剩餘工資還是可以要求支付的，因用工的不同而救濟途徑有所不同，可以根據以下途徑來要求支付工資 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以...
河南新鄉的工資為什么那么低呢，河南新鄉的工資為什麼那麼低呢
首先是經濟原因，整體不好，消費一般。在這種大環境下工資不高 當然特殊的崗位和行業也會有高工資 第二個最低工資保護才八百，還劃分abc三類地區，最低的六百。一千多塊幾乎是大部分的平均工資水平。往往工資高低跟當地的經濟發展情況相聯絡，我認為最合理的工資，最好是每個月的工資 當時每平方米的房價。經濟整體不...
我兄弟想創業，沒什么資源，怎么辦
想創業的人都是有夢想的人，只要有夢想而且敢於去做就等於成功了一半，其他的一切硬體條件都不是事兒，真男人就應該有股闖勁兒！頂你！沒資源的話可以找人幫你策劃，很多策劃公司是可以提供全套服務的，可以考慮找別人幫忙。沒有資源，有人脈沒？如果都沒有有錢也可以？全沒有就去工地搬磚吧！我想創業沒有資源怎麼辦 你要...