1樓：
簡歷得不到迴應，那肯定是簡歷得不到招聘企業的認可或者達不到要求，學學簡歷製作的4個核心原則吧
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業hr對自己有個初步的認識並迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標職位的不二人選。因此，製作出一份最具戰鬥力的個性化簡歷就顯得尤其重要。以下為專業簡歷編寫的四項核心原則。
一、真實性
簡歷是你交給企業的第一張「名片」，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優化處理。向陽生涯專家告訴我們，優化不等於摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能讓你在今後持續發揮效用。
如此一來，hr便不會用「應屆生沒有工作經驗」為由而拒你於千里之外了。
二、針對性
一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你還固執地堅持著，不對自己進行職業定位，不經思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有迴音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中儘量提供能夠證明自己工作業績的量化資料，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術**多少篇等。
最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的專案，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的資訊有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽資訊，其它的資訊可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的。
2樓：
沒回音而你又想去該家公司的刮，打就打唄，就說「我看見咱們公司在報紙上或者網上的招聘資訊了，我想去面試一下您看方便嗎？」
3樓：456上善若水
可以去人才市場找工作啊
4樓：匿名使用者
哦對啊,就是直接打**過去就是拉,我打過了,當時很緊張啊,說話都有點發抖了,但是問完就好了,再等回覆吧,但是通常都是白打或者是安排一些打雜的工作=-=.有時候說得自己也不知道前景是怎樣的了
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