1樓：匿名使用者
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。——勞動合同法
看看你是否屬於以上第42條，第五款的情形。如果屬於，那麼單位不能解僱你，除非你符合勞動合同法第39條的規定。如果你沒有第39條的情形，那麼單位不能解僱你，你可以要求單位繼續履行勞動合同，如果單位一定要解僱你，那麼你的要求是：
發放你的退休時的所有工資，併為你購買保險。然後以單位違法解除勞動關係為由，提出24個月的工資賠償。這樣的事情，單位是不會做的。
如果你的年齡距離退休還有5年以上，那麼你能夠得到的就是24個月的工資賠償。
2樓：萬水之源
可以協商，可以通過勞動仲裁依法辦理。
我改怎樣處理這段感情？煩
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我要改現實名字請問怎麼改？需要怎樣過程
這個問題 改是可以改但很難 具體證明去問問吧。不過改名字的理由得非常充分，非常有說服力才行 18週歲以上的公民，原則上不予更改，確有正當理由需要更改姓名的，由本人提出書面申請，如屬機關 團體 學校 企事業單位等的，要有所在單位組織人事部門准予變更的證明。還需要戶口所在地居 村 委會開具的證明。然後找...
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