1樓：匿名使用者
我是學人力資源的，現在大四，也在找工作，面試經驗也有不少，成功也不少。
我的做法就是自我催眠，在面試前，做職位和企業文化的調查，然後做行業的調查，知道你應聘職位的所需要的人才的基本和內在素質，然後用一天時間去想和催眠自己，在腦海裡模擬下面試的情景。百試不爽。這樣能讓你更加有自信。
因為你的不自信**於失敗，更**於你對職位、公司乃至面試官心理的不確定。面試更多的是考驗一個人的「內功」，就是內在素質，所以，多去想想比去看那些面試技巧這些「招式」有用得多！
2樓：匿名使用者
面試不成功，不是你的錯，公司錄取人員有它自己的考慮，不是說你多優秀他們就會要。你只要儘可能表現好自己。
當然面試也有好多技巧的，可以去一些有關hr的**上找一下，有很多文章可以幫到你，這裡就不復制或連結了，太多文章了。多學習學習，就會增加很多機會的。
3樓：匿名使用者
面試不見得一兩次就成功的，關鍵是積累經驗教訓，呵呵，失敗是正常的，我就是經過了很多次的失敗才找到現在的工作的。我認同上面的第一段話！
4樓：敬安青
15.面試中考官最喜歡的問題？
5樓：
比如說賣傢俱賣汽車，同樣的東西如何讓顧客在你那買這就要說 他買了你的東西 能帶給他什麼好處了咯比如：價錢比較便宜
貨色比較好
款色比較獨特等等
很煩，面試遇到問題，我該怎麼辦呢?
6樓：英美心裡
你想留下的話就退票。
這件事是你做的很不妥當。
明明被告知週四週五給信。
哪有你這麼辦事兒的？
如果你想留下來，當機立斷。
前提是這個單位值得。
我認為你還是應該在這裡鍛鍊。
7樓：匿名使用者
是水聽著這，遺忘了寂寞，漫漫長夜一路芬芳歲月
關於面試的問題,很急很煩
8樓：匿名使用者
不一定就沒有希望了。這種情況你最好親自打**給hr詢問一下，不要總是被動的等。沒有關係，工作不好找，主動問一下別人也可以理解。
還有一種可能就是你也許被列為人才儲備裡面了，以後等有人事變動的情況下可能在考慮你。
9樓：如果巴斯滕
天啊 你是不是太緊張了 這問題你問誰啊 再說了 這個沒希望了 不還有別的麼 你好像太緊張了吧
10樓：匿名使用者
這個社會競爭很激烈，放輕鬆。慢慢找~
11樓：驢打滾兒兒
你要等機會，要主動去尋找機會！！多面試幾家，直到有工作了，邊工作邊等**！有好工作，立馬跳過去
12樓：匿名使用者
這個沒有下個可能更好,找工作就是要有耐心
13樓：匿名使用者
打**問吧，不過一般沒什麼希望了，其實招聘面試過關的話，如果還有第二輪考試的話，會很快通知你的，如果有意向錄用你的話基本當場，最多第二天就會通知你去上班了，被傻等了，也別灰心，這很正常的，努力，加油，就會有收穫
我今天面試兩家企業，面試時問到的問題我都不知道怎麼回答，平時不善言談，好煩啊，我該怎麼辦？ 10
14樓：妖妖小怪書
首先有很多參加面試的學生會遇到類似的問題，不僅僅是你自己
然後現在有沒有錄用你還不知道呢？先不要擔心吧
以後參加面試多了，這種情況會有改善的
15樓：
現在都是這樣的，光會做事沒用，口邊上的話還是要說的，跟著吹就是了，大話嘛！你平常社交不多吧，建議看看語言相關的書，先了解自己，再就是組織語言，比如工作是為了學習，提升自己，目標就是喜歡這個公司，期待一同成長，
面試中被問到最令你反感的問題是什麼？
16樓：匿名使用者
其他都還好說，其實面試官也知道問了白問，但畢竟人家也得工作，得記錄嘛，很多問題實際上是為了看你的溝通和表達能力，我最討厭被問，北京人都不能吃苦，你覺得呢？ 我直接告訴他，我承認北京人不太能吃苦，我也是這個看法。但是北京孩子比二三線城市的孩子會更有見識和見解，這是從小的生活環境和教育體系決定的。
所以很多大企業的一些技術類的工作願意招二三線城市的人，而對外打交道或者需要創意的工作就更願意招大城市的人或者是海龜。
17樓：匿名使用者
試過被問到父母情況，我說父母離異了。然後hr問我，父母離異對你有什麼影響。我回答，沒影響啊，因為那是我小時候的事情。
hr堅持問，總會有影響的吧？ 我說，沒影響啊，我還有其他親人啊，他們一樣疼愛我。 hr還在堅持，那不一樣啊，而且父母離異，對孩子的心理會造成影響啊。
我只好說，好吧，可能性格方面會獨立些，不過工作能力沒影響啊。 hr最後總結，父母離異對孩子就是有影響，只是你自己察覺不到而已。
18樓：通以梅
去年有個面試官問我你為什麼從上一家公司辭職，我當然不能說不喜歡那家公司啊，所以我就編了個理由，說我男朋友要我去他那兒發展（其實我沒男票），然後她說為什麼不去了，我說分了，說的時候眼眶有淚水在打轉，我是不是太入戲了點，然後那hr還小小安慰了我一下，我好過意不去。
19樓：毛孤藍
最近面試的那些問題簡直就是來破壞社會和諧的好嘛。都不知道那些面試官怎麼想的，什麼叫你知道同事祕密該不該告訴老闆，自己問題都不描述清楚，別人的祕密跟公司無關幹嘛要告訴老闆啊，隱私啊。還有公司同事關係不好你怎麼辦，同事要辭職你怎麼辦。
20樓：小知61630徒素
家庭問題，這應該比較少人遇到過吧，反正我有一次就遇到個hr，幾乎要把我祖上都刨根究底問清楚，還問我在家是什麼樣的角色之類的，當時真是無語了，又不能不回答，真是管她屁事啊。
21樓：匿名使用者
問有沒有男朋友就算了，我說沒有，又問是一直沒談還是分手了，我說分手了，又問什麼時候分手的，真的太關心我的私事了好嗎，還有一個直接問我的會計證是不是買的，如果是我會直接告訴你嗎！
22樓：舒思萍
面試官：「你出來打工你父母擔心不？你是獨生子女吧？
要是我的孩子我可捨不得。」我：「大姐啊，我是來面試的，我不是來陪您嘮家常的，麻煩專業點行麼？
」阿姨，你是在家有多寂寞，在公司是有多無聊？
23樓：以心
職業規劃！還有對公司的看法，這時候我就特別想說：我連你公司能開多久都不知道，怎麼規劃！而且都還沒進你公司呢，我能有什麼看法，等我有看法的時候，我離辭職也不遠了。
面試總是不通過？？？怎麼辦？？很煩躁，不想工作了。
24樓：匿名使用者
你剛結婚 沒有面試公司問你關於這方面的問題？ 據說是好多公司都不想要剛結婚了且沒有孩子的 嫌麻煩…… 你看看是不是這方面原因啊 還有啊 你筆試可千萬不能著急 調整心態啊 反正要寫 幹什麼要那麼窩著火寫啊 你的急躁 人家看到了 肯定會有些想法的…… 所以啊 不要那麼煩躁啊 如果你通過自我心理調整改不了自己的煩躁 就去看看中醫 問問人家怎麼說 好多煩躁不是心情可以控制的 是自己身體有了些不調和你自己沒有發現 希望幫到你啊 彆著急嘛 你又不差 還怕沒人要？ 你才找這麼久…… 我可比你找的久多了呢…… 祝福你哈……
25樓：夢露
**編輯的工資沒那麼高的，**編輯做的人太多，技術含量沒有開發 程式 演算法 高，工資自然不高了，1.過分誇大自己的實力2.對自己的資歷不自信4.
喪失專業風采5.不能面對失敗或拒絕6.求職人數太多，簡歷被重視的太弱。
再接再厲。
26樓：匿名使用者
我是應屆畢業生，我開始找到啦一份網路推廣方面的工作，老闆硬是要我們出去跑業務，做啦一星期我就跑啦，本來想找行政類的工作，找啦一個星期也沒找到，決定向**編輯方向發展，感覺筆試都沒通過，有一家**編輯的筆試題是中搜公司用到的平臺有哪些？用啦哪些域名？aletx
pv、的解釋，都快找兩個星期啦，還沒找到工作！希望有經驗的人給我指點迷津！
27樓：匿名使用者
天生我才必有用! 加油!
28樓：有呀快快拍
看來我們都一樣的心態呀
面試好討厭啊?
29樓：
面試官最討厭的3種求職者，無論面試表現多好，都不考慮錄用你
一個面試的問題，我要怎麼回答好啊？？
30樓：信暄妍
要如何解決我在系裡團委工作和院裡學生會工作衝突:第
一、以大局為重，衡量那個工作更重要，更緊迫一些，就先做那個第
二、儘量 做到兩者的兼顧，調配時間
第三、實在調配不了時間的時候跟院裡和系裡說明情況第
四、請別人幫忙
如果系裡和院裡同時要一張海報創意的話，我要先把創意給哪邊？
第一、哪邊更需要就給哪邊
第二、沒有得到創意海報的一方要進行溝通
第三、看能否犧牲自己的時間趕一張給他們
這樣的題目都是再打擦邊球，不要有任何偏向一方的說法
31樓：匿名使用者
對「正確解決系裡團委工作和院裡學生會工作衝突」的認識
「衝突」可能是從一點意見的不同，到無法解決的相互爭辯，甚至以武力相互攻擊，而導致影響團體的和諧、發展或個人的成長。「工作衝突」是與工作吸引相反的現象，是指組織與個人之間互不接納，互不相容的現象，包括如背離、排斥、敵視、侵犯等方面，表現為不滿、拒絕、對抗、破壞、暴力、報復等形式。團委工作和院裡學生的工作衝突形式多樣：
任務與執行者意見不和時的爭執，被冤枉後產生的強烈不滿，無意的碰撞導致大打出手……「正確解決團委工作和院裡學生衝突」就是讓學生了解衝突產生的必然性和偶然性，遇到衝突學會自我心理調節，用一顆寬容的心，使用適當的技巧去協調和解決衝突，避免事態的擴大，對衝突雙方造成傷害......
32樓：騎豬鬥超人
這跟你講這類問題考的是你的溝通能力，當你感到為難時不妨向面試官直接說明，我想跟兩邊好好溝通，大家都是通情達理的人，相信會協調好！
不要耍聰明想兩邊兼顧！
33樓：卡子女
自己想，在網上問不好的
面試問題這麼尷尬，要怎麼回答
34樓：留學生海歸求職網
面試都會提一些標準化的問題，比如你的弱點是什麼?
這個問題的確很麻煩，說不定就連面試官也未必能回答的完美。每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準備，可能會瞬間短路；而另外一些老套的回答可能是「我是完美主義者」或者「我工作太努力」了之類，在面試中發生這兩種情況都是硬傷。
對於任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點準備。如何讓困難的問題更能突出你的優勢，表現你有自我認識，你很瞭解自己，但是你所說的缺點應該是對勝任求職工作本身是沒有影響的是重要的。
案例：問：你覺得工作中，你有哪些弱點?
答：6年內我一直在從事專案申報工作，從區級——》市級——》省級各個口科技專案申報我都負責完成過，並通過自我逐級摸索出一套企業0起步包括資質在內的申報體系建設經驗。但國家級科技申報，一直未有機會來驗證我所摸出的這套經驗是否合適，我想這也許是我職業上的一個弱點，我目前正在找一個好的平臺，努力讓自己更加成熟、全面。
這段話給對面試官傳遞的含義非常豐富，前提是建立在對應聘企業瞭解的基礎上：
1、該企業具有較好的技術實力，研發技術實力國內靠前；
2、通過應聘前調查，具有2項發明專利，但未獲得高新技術企業認定，科技專案申報目前沒有任何立項；
3、通過判斷公司招聘這個崗位的規劃性可以定位至少升級專案，由於技術實力國內領先，甚至會嘗試國家專案申報。
4、公司設立專案申報崗位，迫切需要一個對**各部門，各專案逐級申報均有了解的，並有成功經驗的；
5、我知道企業肯定渴望將來應聘國家科技專案，所以我也非常有興趣。
應聘者回答所包含的價值：
1、我對你企業瞭解，公司準備設立這樣一個崗位，我有從區-省級，各類申報經驗，適合你；
2、申報不僅僅是申報，我有資質體系建設經驗，能根據企業情況，完善相關高新企業認證、雙軟、系統整合等資質申請，作為申報支撐；
3、我有整套省市區、甚至國家專案申報經驗；
4、我對工作是有研究和歸納總結的，懂得價值延伸。
一個完全符合企業需要，又能為企業將來需要提供價值的應聘者，成功高薪撬開企業大門。這就是變相的薪資談判。
面試中常見的問題及解答面試中常見的問題及答案
問題一 談談你的缺點 面試技巧 一 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。...
今天，我去面試，面試官問了我問題，他說，我給你分配個工作,而你的學習任務很重,怎麼合理安排能夠
問題的意義在於，公司聘用你所出的工資，你能付出相應的時間嗎，學習是你私人的瑣事，站在公司的角度，這是影響工作的事情，所以你的回答是工作優先，學習任務擺在空閒時間去完成。或者在考試 考研 考證 的態度上進行表態，1對考試有信心通過，不會影響正常工作，不過這個可能比較低 ps面試不要說任何謊 2考試無所...
今天面試的時候面試官問了問題給把我問住了 問題 專案中
這個面試官應該是想問你，你對三大框架的理解還要他們的優點。所以只要回答出這兩點就差不多了。面試的時候，面試官問你最後一個問題 請給我一個留下你的理由 你怎麼回答？通常這個時候大局已定，面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正瞭解，真正有興趣。你可以這樣回答 第一，我個人非常有熱情，...