1樓：
企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。即企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。
企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
加入的內容：
一、企業的精神文化（品牌理念、企業精神）
二、制度文化（公司制度、職業精神）
三、物質文化（公司的識別標誌、標準色、形象載體、領導形象、員工形象、辦公環境、文化網路傳播）
四、最重要的一點，給企業定向，企業的發展目標
2樓：小笳筆喻
1、企業的目標，即成為什麼樣的企業或社會組織，或達成什麼樣的企業理想（即社會）。
2、企業對做事的基本要求，比如認真、細緻、結果導向等等。
3、企業對做人的基本要求，比如誠信、正直、踏實、務實等等。
4、企業對人才或用人的標準，比如用實幹的人、用守信的人、用努力的人、用懂方法的人等等。
5、企業精神，即擴大化的領導人和員工精神品質集合。
3樓：原始定居者
尊重與溝通
沒有尊重，企業中的你我不過是為利益而在一起；
沒有溝通，大家就會相互之間有怨氣，與企業不利。
4樓：行路者
根據你企業行業、性質而定，但員工關懷可以體現
5樓：匿名使用者
企業的文化和價值觀只有尋找和表達，沒有刻意新增的東西。答案一開始就定好了，只差把它找出來罷了。
說說你的價值觀，說說你的價值觀？
享受生活 超越自我 做最好的自己 要快樂 在僅有的一次人生裡，生活永遠屬於自己！當我們來到這個世界上時，每個人都揹著一個空簍子，然而每走一步都要從這個世界版撿一樣東西放進去，所以有了權越走越累的感覺。生活確實有太多的辛酸。畢竟人是不可能沒有感情的，不可能離開復雜的親情 友情 愛情的。但我們並不因為生...
形成中西方文化價值觀差異的原因 政治，經濟，思想等方面
1，責任先於自由。中華價值觀強調個人對他人 社群甚至自然界所負有的責任，體現出強烈的責任意識。中華價值觀注重關係的立場與個人本位的立場不同，它主張個人與他方構成關係時不能以自我為中心，而應以自我為出發點 以對方為重，個人利益要服從責任的要求。人常常為承擔責任而忘我，責任往往成為個人社會實踐的重要動力...
怎樣樹立企業文化和價值觀,公司企業文化應當如何樹立？
企業文化要得到員工的認同，必須採取形式多樣 內容豐富 生動活潑的宣貫方式方法，通過多種形式引導員工學習企業文化理念，感受理念，營造學文化，用文化，執行文化的深厚氛圍，使廣大員工能夠從多角度接觸 感知 認知企業文化理念。把.企業文化制度化，重視培養員工的執行力 保證效果執行，強化制度管理 不斷通過管理...