1樓：匿名使用者
工作中經常能遇見領導安排不合理任務的情況，這時候，我們應該如何應對呢？是當即拒絕還是被動接受，我想需要因事而異。當接到你認為不合理的任務時，首先，我們要做一下判斷。
這裡的判斷不是要你去判斷任務是否合理，而是需要你去判斷任務的輕重緩急。當任務很重要並且是很迫切的時候，合理與不合理已經不重要了，重要的是必須要先把任務完成。簡單一點說，晚上七點突然接到**，領導安排明天早上有個會議並且已經對參會人員進行了通知，但是會議材料準備人員有突發事件無法完成材料整理了，需要你來完成會議材料的準備工作。
這時候，你是和領導談合理還是立即加班，趕著會議召開前把材料準備好？我想，多數人會選擇後者，立即加班。因為，這不是談合不合理的時機。
最起碼，我是這樣認為的。
2樓：匿名使用者
用工作範圍說話，如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
3樓：三熙
在解決這個問題之前，先反思一下自己的判斷是否是絕對正確的，不要太過於主觀思維，而要儘可能客觀理性地看待這個問題。畢竟在職場當中，由於職位的不同，彼此在工作中所站的位置、所能接受到的訊息都是不一樣的，很可能是自己沒有理解到領導背後的意圖，而導致的誤解。
4樓：編號
對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
5樓：寶27785品斷
這個時候良好的溝通會起到一個非常好的作用。通過溝通的過程，我們能夠了解領導這麼做的意圖到底是什麼，在互相交流的過程當中，才能夠更加明確自己所做的是一個什麼樣的任務，明白了任務背後的動機，才能更加清晰有目的地去全力執行。
6樓：沉夜孤星
職場有一個亙古不變的道理，就是，你變強大，超越別人，你的問題就會越來越少。記得馬雲的得力助手，前螞蟻金服ceo彭蕾曾經說過，我的工作就是把馬雲的決策做成對的決策。如果能記住這句話，在職場中，你永遠都不會吃虧。
當你領導給你安排工作不合理時你會怎麼做?
7樓：朱雙
什麼樣的情況下不合理呢？
我知道的有幾種情況：
超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。這樣，你平時要有一個習慣，要了解工作所需要的時間，時間花在**，為什麼要這麼久。
慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成。現在這個工作是不是很重要？非要今天完成？
如果是這樣，那問他，你是先做手上緊急的工作，還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能瞭解，你就養成定期跟他彙報的習慣。
將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度，時間一長，他就心裡有數了。不再胡亂安排。
2.任務難度過大：有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。
千萬不要，我是說一定千萬不要當場拒絕他，尤其是當著其他的人。他也不笨，能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步，做著試試。
你真的去做，做到一點跟他彙報一點，實在執行不下去的時候，也要讓他知道。為什麼做不下去了，需要哪些協助，問題在**。最後，一般是不了了之。
嘿，一般都是這樣。有時候，迫於無奈，要的只是你這個態度。
3.份外的工作：比如別人的工作，你可以接下，然後告訴他你需要哪些支援，從來沒有接手過的工作需要的資源，再找到理應負責這項工作的同事之前的案例，讓他想起，這項工作不屬於你。
但是，如果他「實在想不起」說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。
這種事情攢下來，到時候談加薪的時候，無意巧妙地提起……總之，找到拒絕的方法，做事的態度，你會混得很好的。
你的上級領導給你安排工作,對於合理的安排你會怎麼做,不合理的安排,你會怎麼做
8樓：烏荷珠
看領導是什麼型別的人，如果是正義型的，就跟他提出不合理的地方，如果不是正義型的，你就得慎重了
9樓：
1. 對於領導安排的工作，一定要切實完成。
2. 領導的安排是基於更長遠的目標，自己可能是對工作的理解不夠全面深刻，才會認為領導的安排不合理。
3. 在日常工作中，要加強理論學習，加強與領導和同事的溝通，認真總結工作體會，深刻理解工作安排。
4. 對工作，要抱有正確的心態，恪盡職守，努力完成。
10樓：舊違曲
我覺得苦不是很重要的事，重要的是你怎麼去看這件事，從另外一個角度來看，實際上可以增加你的一些社會閱歷，現在很多農村的學生讀書之餘也要掙錢過日子，可能比你在酒店工作還要幸苦很多。我不知道你所做的事和你的專業對不對口，也或許學校有不合理的地方，但你如果你能靜下心來面對這件事，再從中去學習一些你在學校學不到的社會經驗，我想對你的學業是會有很大的幫助的。另外你還可以將這件事當成一種挫折，挺過去了，我想在以後你會更輕鬆面對眼前的困難，所以想想怎樣微笑著去克服的困難吧，而不要去怨天尤人。
在以後你真正踏入社會時你會面對很多不如意，現在不正是一種學習克服困難的經驗的時候嗎？做為天之驕子，但他不應是「嬌」，也不能是「驕」，明白嗎？
11樓：張春蔚
同事的工作被領導推給我做
面試題：如果你認為領導安排工作不合理，你會怎麼做
12樓：匿名使用者
我想我會說＂當然bai，領導做出的du安排絕對有zhi他的道理，dao但是如果真的出現您所內說的情況的話容，我想我會找個時間向他提出我的見解，因為一個企業的成功是需要全員的努力的，而我是一份子＂
但是現實中就不要強出頭啦，要看看你領導的性格做決定，呵^_^
13樓：匿名使用者
我會安領導的安排去做 然後再找機會去和領導溝通 說出不合理的地方 為什麼不合理 應該從哪些地方去更好的安排
畢竟你不能說出不合理的地方領導是不會相信你的說法的
14樓：匿名使用者
哈哈~ 我會聽從他的安排，做出一翻成績之後再告訴他，其實，什麼什麼工作更合適我~~~
15樓：張亮麼
能把覺得不合理的事做合理不就是好事嗎
16樓：我的壞啵啵
領導喜歡選擇題;利弊列出來;讓他選擇 [手動奸笑]
17樓：我是一面小黑板
首先，如果領導安排工作不合理，我仍然會認真負責的去完成的，畢竟我到單位的時間不版長，對很多工作都不權夠熟悉，這可能是我對領導的誤解。
其次，領導工作時間長，知識、經驗都非常豐富，如果我認為領導安排的工作有意見，我會在合適的時間以委婉的方式對領導提出來，請領導批評指正，以此來提升自己。
我是一個十分善於觀察、善於學習、善於思考的人，到了一個新的單位，我會善用我的優點來快速適應新的工作。
18樓：手裡有房心不慌
我覺得如果bai不是剛畢業沒經du驗的小孩，有工作經驗zhi的人說太dao多冠冕堂皇反而顯得沒經專
驗……如果是我屬，我會這樣回答：領導安排不合理，肯定不會當面提意見。我的做法是領命後先第一時間列一個excel形式計劃表，把領導要求完成的任務有困難的地方標出來，沒困難的地方先安排推進實施，同時找機會私下一對一和領導溝通難點。
最重要的是，要從領導的角度思考，要理解領導這件事要達成的目標是什麼，也許我可以想辦法做什麼來繞過難點協助領導達成目標。因為領導給我的工作只是整體目標的一部分，不一定要侷限於領導簡單的安排，因為領導安排工作時顧不到應該由我考慮的細節。我要做的是協助領導達成目標，而不是隻拘泥於完成領導交辦的任務。
19樓：葉小五_哥
儘量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化專建屬議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計劃等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
20樓：
服從領導的安排
不論哪個崗位都能做好
21樓：春蔚
同事的工作被領導推給我做
22樓：karlan卡爾蘭
你這個題目好像屬於「壓力型」的 你應該與老闆進行溝通，爭取得到老闆的理解，自己還要努力向上，達到老闆的期望值就行了~~！
23樓：匿名使用者
第五十二回：俏平兒情掩蝦鬚鐲，勇晴雯病補雀金裘
工作中遭遇權責和標準都不明確的任務時，該如何溝通？
24樓：雙子
其實遇到這樣的問題，是非常無語的，而且還經常遇到這樣的問題，每次開會的時候，成立一個新的專案，領導會安排我來做，但是具體怎麼做怎麼負責也沒有說，就是讓我做好，面對這樣的問題，我不知道應該把這樣的事情做成什麼樣的效果，或者是做成什麼樣的程度客戶才會滿意。
在個過程中，我們就浪費了很多時間，這些時間大多數是用來溝通，或者是查詢一些資料，還有最後不停的按照甲方的要求進行修改，一修改就是好幾次，不是一次兩次就能解決問題的，讓我非常的苦惱，關鍵是如果這樣的事情做不好，領導還讓我來負責。
後來學精明瞭，每次安排任務，我們都會問清楚領導一些基本問題，才會確定這個事情有這些條件能不能去做，但是大多數的時候，領導也是沒有什麼好的解決辦法，往往是甲方不專業，給出的條件有限，往往也就是一個想法。
25樓：來吧土人
在實際的工作中，對於這種權責和標準不清晰的任務是時常會發生在你的邊上。比如老闆想要做一個專案，他僅僅給你提供一個方向，其他部門的工作及一些標準的制定都需要你去完成。
面對這種情況，首先要確定老闆安排的任務具體方向，不要怕老闆責怪你不理解他的意思，大膽的去諮詢，這樣你才能知道需要哪些部門配合你的工作，同時也能制定出該專案的一些預算和預期成果。當你已經確定目標之後，必須以老闆的名譽召集相關部門簡單開個會，確定各個需要完成的事項。在分工明確的前提下，就不會存在其他部門的推。
同時你必須對該會議做好備份，上報老闆。
而在完成任務的過程中，你必須時刻關注進展動態。當面臨一些困難的時候，儘量自己去解決。但是真的遇到你個人解決不了的時候，第一時間讓老闆出來主持。
當任務已經完成，必須正面反饋團隊成員所付出的努力。
26樓：北方的北方
這種事情壓根就不要去做，因為一個標準是你執行的前提啊，前人開路，後人才能好走，一個糊塗到什麼程度的老闆，才能不給你一個工作標準呢？
如果有，這個產品一定是三無產品，真的這種工作你也敢做，我真是佩服你的勇氣，感嘆你的智商
最好選擇那種權責明卻的工作，有什麼事情是需要老闆給你授權的，有什麼事情是需要老闆放手要給你做的，需要你自己承擔責任的一定要說清楚，否則老闆會像你推諉責任。
所以我們一定要明確這些東西，我們才能更好的放手去工作，如果你真的做錯了，你可以去承擔責任，但是要在權責明確的前提之下，否則你不一定就替誰背了黑鍋呢？
一個好的老闆，就是會放手讓你去做，也不會讓你白白背了黑鍋。
怎樣拒絕領導的工作安排，如何拒絕領導的工作安排？
說忙不過來 推掉不想幹的事 一定說為了更好的完成什麼 所以什麼不能保證了 是因為有重要的工作 所以不能兼顧的 不要說身體不好啊 能力有限啊 領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？o o 唉 這真是個頭疼的問題！我也遇到了，作為一個新人，我沒拒絕領導安排，真的很鬧心！我覺得你應該找個機會和領...
如何拒絕上司的工作安排？怎麼拒絕領導安排的工作
一 如果是領導交代的工作，向領導直接表明 臨時性的工作會導致本職工作中最重要的事項延期，讓領導自己權衡，若領導認為本職工作中的重要工作可以延遲，不妨接下這份臨時任務，畢竟，做什麼工作都是賺一天的工資。若領導認為，要確保本職工作，則這項工作他自然會交給別的同事來做。說白了，就是讓領導來做選擇題，職場中...
我的家人叫我去他們安排的地方工作，可是我不喜歡那個工作，我想要出外面去闖一闖去找自己喜歡的工作，他
如果你覺得你自己有很堅定的信念，可以分清是非，那麼可以去試一試闖一闖，如果不是的，建議你可以找個離家近的地方找個喜歡的工作。這要先問你自己，你喜歡哪樣的生活方式？如果你喜歡安逸，那麼聽父母的話吧，如果你喜歡拼搏，那麼努力的讓自己變強大吧，外面的世界雖然沒想象的那麼好，但是也不會那麼差，只要自己有能力...