1樓：資源共享小達人
這兩種方式不能說哪個差，只能說各有各的優勢和缺陷，因為兩者存在明顯的差異。相信同學們都知道，咱們畢業生們找工作就是兩種途徑，一個是校招，就是學校的校園招聘，另一個是社招了，雖然是社會招聘，但也是面向大學生的。
如果你是準備考公、考編的學生，或者考研繼續深造，又或者是想自主創業的，那麼去我想你根本不用糾結這個問題了，但大部分同學還是要積極投身到就業浪潮中的。
其實只要把兩種招聘方式對比一下，你就知道社招的側重點和校招的側重點了。
第一，社招更在意的是學生的工作經驗，主要在意的是畢業生工作經歷，如果你的簡歷上並沒有什麼突出的工作經歷，那麼想找到理想的工作還是很難的。而校招對於學生的工作經驗沒什麼要求的，主要看重學生在校期間的各種表現，這是主要的評判標準，還有對專業知識的掌握程度，面試表達等。
第二，眾所周知，進行社招的公司大大小小的都有，有的私企根本沒什麼保障，誤入後可能出現各種問題，比如拖欠工資等，所以要想在社招中找到好工作，必要用談戀愛的思維去想問題，一定要理智，切勿相信美好藍圖。校招的話，相對安全一點，因為有學校進行把關，欺騙學生的情況極少，學生也比較放心。
第三，其實社招主要目的還是填補空缺崗位，這時候咱們就要多發揮主觀能動性了，需要自己多摸索，雖然公司對我們不是那麼器重，但可以提高我們的學習能力。校招企業一般比較重視學生，會去重點培養，發展空間較大。
總的來看，社招就是要招那些可以直接上手的員工，突出的是實習經驗；而校招主要招有基礎，想學習的畢業生，看重基礎知識、學習能力、未來潛力等。雖然校招門檻低，但社招的薪資比校招要有優勢，只要有硬實力，通過社招找到的工作不會比校招差。
有人說，我暫時達不到社招的應聘要求怎麼辦，可以進行gap year實習，邊積累經驗邊制定目標，為正式工作做準備。
多用心：沒事的時候多留意各大公司招聘資訊，特別注意意向公司的的招聘要求、工作內容，以這個為基礎作準備，投簡歷。
簡歷撰寫：簡歷上要有強調技能，突出經驗，面試前可以對實習做個總結，為面試做準備。
專案介紹：專案內容可以是學校的，實習的，千萬不要拼湊，也不要用一些不著邊際的詞語，要突出自己所做的專案內容，寫的系統化一點，是要有深度的專案經歷。
其實社招和校招我覺得都是一種找工作的方式而已，最重要的是我們自己，打鐵還需自身硬，只有全面考慮自身情況才能找到適合自己的應聘方式，這也是對自己的未來負責。
2樓：萬州人才網
個人經驗來說，大部分會找到的工作比校招差，因為校招是學校篩選好的企業，有一定規模，企業也知道你們沒工作經驗，他們也可接受，但是在社會上找工作，有經驗是基本門檻，就算要無經驗大部分也是銷售類低門檻工作，一般好點的工作社會上只能去考，所以很多大學生出校門找不到對口專業，且越來越迷茫，找到的工作跨專業幅度大。建議不要錯過校招，在相應的企業有一定經驗了，之後找工作就會順利很多，社招會遇到很多問題。
3樓：水月光中夢一場
但是社招作為社會招聘，雖然是有相關部門監管，但具體是需要學生自己去分辨好壞的。所以總是會有無良和非法企業搞虛假招聘，或者是其他坑蒙拐騙的行為，會損害到畢業生們的利益。
因為校招面對的是應屆生，所以參與競爭的都是學校的同屆同學，人員總數不大，所以在競爭中輕鬆一些。
而且前來招聘的企業也深知這點，所以在招聘中對經驗並無要求，更看重學生的潛力，如果被企業選中，之後是會有工作培訓的。
但是在社招中，它是面向整個社會進行招聘的。除非職位限定於應屆生，不然基本上職位都有一定的工作經驗要求，對應屆生並不是很友好。
4樓：77是隻肥肥兔
應屆畢業生在社會招聘中找到的工作，不一定會比校招差。
但是校招的公司質量更加***，一般是穩定向公司輸送人才的學校，會有大量的公司來進行校招，這樣就會有一些制度上的保證，不至於上當受騙。
大學畢業生參加校園招聘和社會招聘比，哪個比較好
5樓：無與倫比的你呀
在大學生畢業人數逐年增多，就業市場競爭狀況愈發激烈的情況下，應屆生就業入職變得困難重重，大家很難找到一份合適的工作。總的來說，校招比社招更好！
不過雖然學生們之間搞得聲勢浩大，但大部分學生其實都不清楚「校招」和「社招」有什麼不同。不少學生甚至都是就業之後才發現了兩者的差距，繼而開始後悔自己當時在就業方式上的選擇。
所以為了讓學生們不再後悔，可以找到一份真正適合的好工作，大家一定要明白兩種招聘之間的區別。
1、可靠性不同
校園招聘之所以會冠以校園兩字，就點明瞭學校在其中的參與度很大。能夠在學校裡進行校招的企業，都是經過學校背景稽核，和學校有就業合作關係的，雖然待遇有高有低，但是公司肯定不是**公司。
在就業實習的過程中，會有一項學生、企業、學校一起簽訂了「三方協定」，對學生起到了約束與保護。
而社會招聘則是企業面向全社會的招聘，具體的經營等方面合法與否，還得靠學生們自己判斷，相較而言比較令人擔憂。
2、招錄要求不同
因為校招是針對學校開展的招聘活動，所以針對的就是應屆畢業生。在這種前提下，企業和單位對學生的要求並不高，更注重年輕人的精力和潛力。
學生沒有相關經驗也可以入職，還可以得到專門的培養。而且競爭者都是同學，心裡是比較有底的。
但社招在招聘人員型別上就有了大不同，除了招錄應屆生外，對有工作經驗的求職者也會進行招錄。而且因為是面向全社會進行招聘，所以應屆生也來自各個高校，入職競爭更激烈一些。
3、工資待遇不同
在招聘過程中，校招和社招的工作待遇差別挺大的。一般來說校招可能會「壓工資」，需要給學校一些合作費用，學生們起薪不會太高。反觀社招為了吸引人才，薪水是可以談的，不可能過低了。
6樓：廣東中公國企
大學畢業生建議參加校園招聘比較好，主要有以下幾點原因：
校園招聘主要提**屆生或在校生就業組織的招聘，一般校園招聘對工作經驗要求不高，提供的職位跟同學們比較匹配，符合大家的專業要求，招聘規模相對較大，競爭壓力小一點
社會招聘主要是針對有一定工作經驗的社會人員，一般要求有一定工作經驗，要求比較高，對剛剛出來的應屆畢業生來說優勢不明顯
所以建議大學畢業生還是參加校園招聘比較好
7樓：宜芹壬和正
有一年工作經驗比起應屆生而言，未必就有優勢，要看你的工作經驗與你要參加應聘的崗位是不是相符合的。其實校園招聘會中的企業，都不指望那些學生能有多少實際工作經驗，看重的是潛力，很多單位就喜歡招進一張「白紙」，自己好好培養。所以你要擺正心態，放低姿態，以平常心參加應聘，也許結果會出乎你的意料，呵呵！
應屆畢業生找工作時，社招和校招哪個更好呢？
8樓：是小小不是曉曉
現在大學生人數激增，就業壓力越發激烈，想找一份好工作很有難度，不過對於大學生來說，他們的求職途徑要更多一些，因為除了社會招聘外，他們還能參加校園招聘，那麼這兩種招聘究竟有什麼區別呢？來看看這5點：
第一，招聘物件不同
校招的物件是沒有什麼工作經驗的應屆畢業生，一般是在學校裡舉辦，一年兩次，分為秋招和春招，通常以9、10月份的秋招為主，次年3、4月的春招則是補充招聘，主要針對那些考研失利或者還沒有找到合適工作的大學生。而社招的物件是社會上所有有就業需求的求職者，招聘範圍更廣泛，相應的競爭壓力會更大。
第二，招聘目的不同
應屆畢業生沒有工作經驗，成功通過校招後，可能要進行一段時間的上崗培訓，雖然工作上手慢，但是大學生思想積極，學習能力強，可塑性強，企業要培養可持續發展的人才，那麼應屆畢業生是最好的選擇。而社招主要是從企業利益角度考慮的，招聘時更看重求職者的工作經驗和能力，更需要能快速上手工作的人，為企業創造營收。
第三，招聘流程不同
校招一般都是線下進行，招聘成本比較大，大學生想要進入企業工作，就要參加筆試、面試的考核，其中企業面試的次數可能會很多，流程比較繁瑣，非常考驗求職者的心理素質。不過疫情期間各高校也都舉行了雲校招，雖然線下變成線上，但招聘還是十分嚴謹的。而社招既有線上招聘又有線下招聘，通常情況下，由人事或者相關部門領導直接進行1-2次的面試，比校招的流程更簡單一些，效率也更高。
第四，招聘企業地位不同
校招企業社會地位會更高一些，很多國企、央企等大型企業在招聘時，都會通過校招進行，選擇優秀人才培養髮展，不僅薪資待遇好，未來發展也更大，企業可信度高，工作更靠譜穩定。而社招企業非常雜亂，雖說不乏有大企業參加，但相比校招還是略有遜色。
第五，招聘安全程度不同
參加校招的企業都是要經過學校層層篩選的，安全性高，可信度強，基本不會出現虛假招聘的現象，大學生的生命和財產安全能得到很好的保障。但是社招就比較複雜了，企業資訊良莠不齊，沒有相關部門進行篩查，可信度沒有保障，會存在很多虛假資訊，包括工作內容也會有諸多隱瞞，求職者的相關權益可能會受到損害。
現在大學生或將面臨剛畢業就失業的窘境，而校園招聘是是專屬於應屆畢業生的福利待遇，所以能在一定程度上減輕競爭壓力，所以條件允許的儘量先參加校招，工作更靠譜，未來發展空間也會更大。
9樓：益企創
相對而言，校招的確是應屆生最好找工作的機會，因為很多企業都有專門針對學生的培養方案，但整體薪資會比社招略低一點。另外一個畢業生職場辨別能力較弱，校招可以較大緩解這一問題。
如果大家是奔著學習、漲經驗去的還可以，但如果想要高薪工作前期基本沒可能。不管你選擇校招還是社招，最終我們都是希望大家能找到一份好的工作。
10樓：不著急上課
社招更好一些。對於應屆畢業生來說，社招能夠讓他們更早的接觸到社會當中的企業。對他們以後的發展非常的好。
11樓：資深錦衣衛
校招較好，很多大公司是不進行社會招聘的，而進入這些企業的唯一方式就是校園招聘，所以一定要把握住自己應屆生的身份。
12樓：pcy樸彩英老公
校招對應屆畢業生更好，每年的校園招聘會來的單位，他們的人事會更喜歡應屆畢業生的身份，而社會招聘則不會把這一要求放在前面，所以要抓住校招的機會。
13樓：三維衛圖旅視
畢業生面對校招和社招該怎麼選擇？兩者有什麼區別？哪個更好呢？
14樓：智聯校園
招聘物件不同、招聘目的不同、招聘流程不同。
通常以9、10月份的秋招為主，次年3、4月的春招則是補充招聘，主要針對那些考研失利或者還沒有找到合適工作的大學生。而社招的物件是社會上所有有就業需求的求職者，招聘範圍更廣泛，相應的競爭壓力會更大。應屆畢業生沒有工作經驗，成功通過校招後，可能要進行一段時間的上崗培訓，雖然工作上手慢，但是大學生思想積極，學習能力強，可塑性強，企業要培養可持續發展的人才，那麼應屆畢業生是最好的選擇。
現在大學生或將面臨剛畢業就失業的窘境，而校園招聘是是專屬於應屆畢業生的福利待遇，所以能在一定程度上減輕競爭壓力，所以條件允許的儘量先參加校招，工作更靠譜，未來發展空間也會更大。
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