1樓：無銳澤
按相關規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
相關規定《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
2樓：匿名使用者
"重慶美翎律師事務所冉繽律師解答如下：
保姆與僱主之間形成的是僱傭關係。如果提供勞務一方（保姆）因為勞務行為造成他人損害的，由接受勞務一方（僱主）承擔賠償責任，但是如果是純個人行為造成的損害，那麼接受勞務一方就無需承擔責任。"
造成他人意外死亡的判決是什麼，造成他人意外死亡的判決是什麼？
按實際情況，造成他人意外死亡的，涉嫌過失致人死亡罪。一經定罪，過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑 情節較輕的，處三年以下有期徒刑。相關法律規定 中華人民共和國刑法 第二百三十三條 過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑 情節較輕的，處三年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。定故意傷害...
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手機宕機最主要的原因有兩點，一個是軟體問題，一個是硬體問題 軟體問題 主要是手機的軟體設計存在bug，當手機的系統程式和在執行的手機應用程式或上網的網路資料發生衝突或相容性不好，就會使手機在進行這個操作時宕機或是重啟。解決方法 一般可以通過升級軟體版本解決bug，降低宕機 重啟概率。硬體問題 手機本...
因產品質量問題導致的損害賠償應當包括哪些費用
一 人身損害賠償 1 醫療費 2 期間的護理費 3 因誤工減少的收入 4 交通費 5 殘疾者生活自助具費 6 殘疾者生活補助費 7 殘疾賠償金 8 受殘疾人撫養的人所需的生活費 9 造成死亡的，支付喪葬費 死亡賠償金 死者生前撫養的人的生活費 10 法律 行政法規規定的其他費用。二 財產損害賠償 1...