1樓：辦公喵
a公司工資=10000*n+（n-1）*(200+200（n-1）)/2 "後面是等差數列求和公式"
簡化以後就是9900n+100n^2
b公司工資=10050n+100n^2
從經濟角度考慮b公司的工資更高。
可以從公式得出，b公司每年比a公司多發150元工資。
2樓：小笳筆喻
這是考試題？還是現實情況？如果是現實情況，那麼根本不能用公式表示一個人的工資增長預期，因為只要是正常的公司和工作，就必須按照業績水平和能力技術說話，而不是單純只看工齡，如果是工齡的話，那就是類似於國企或鐵飯碗，而鐵飯碗最終是會被打破的，或者端著鐵飯碗的人，究竟有沒有以後繼續端著的能力，就很難說了。
從現實預期來看，都不用計算，就可以得出選擇a公司的工資水平要高些，哪用這麼複雜，還公式，小學生都知道了吧。不過如果是事實，年薪1萬？也太少了吧~從第二年開始a公司漲薪都比b多出100元，只是在第一年b比a多出100元，而兩者年工資都是一萬。
這到底是什麼題目啊？
ab兩家公司都準備向社會招聘人才,兩家公司條件基本相同,只有工資待遇有如下差異:
3樓：匿名使用者
a公司的很簡單，按年領工資。所以第n年的年薪為：20000+(n-1)*400
b公司的按半年領工資。所以第n年的年薪為：[10000+(n-1)*100]*2=20000+(n-1)*200
因n是大於1的自然數，所以20000+(n-1)*400〉20000+(n-1)*200
所以從經濟角度考慮,選擇a公司有利。
a和b兩家公司都準備向社會招聘人才,兩家公司招聘條件基本相同,只有工資待遇有如下:a
4樓：匿名使用者
解：（1）a公司招聘的工作人員第二年的工資收入是：10000+200=10200元；b公司招聘的工作人員第二年的工資收入是：
5000+50+5000+50×2=10150元；（2）a公司招聘的工作人員第n年的工資收入是：10000+200（n﹣1）=9800+200n；b公司招聘的工作人員第
a、b兩家公司都準備向社會招聘人才，兩家公司條件基本相同，只有工資待遇有如下差異：a公司年薪兩萬元，
5樓：b悲催
解：a公司第n年的年薪是20000+400（n-1）=19600+400n；
b公司第n年的年薪是20000+100（2n-1）=19900+200n．
a、b公司第n年的年薪差為（19600+400n）-（19900+200n）
=200n﹣300．
當n=1時，200n-300＜0，此時選擇b公司有利；
當n≥2時，200n-300＞0，此時選擇a公司有利．
a、b兩家公司都準備向社會招聘人才，兩家公司條件基本相同，只有工資待遇有如下差異：a公司年薪兩萬元，
6樓：糾纏az76磤
a公司第n年的年薪是20000+400（n-1）=19600+400n；
b公司第n年的年薪是20000+100（2n-1）=19900+200n．
a、b公司第n年的年薪差為（19600+400n）-（19900+200n）=200n-300．
當n=1時，200n-300＜0，此時選擇b公司有利；
當n≥2時，200n-300＞0，此時選擇a公司有利．
a和b兩家公司都準備向社會招聘人才，兩家公司招聘條件基本相同，只有工資待遇有如下差異：a公司，年薪
7樓：淮安浙江人
先簡單算一下：（a、b公司均以第二年開始加薪來計算）
1、a公司第二年工資：10000+200＝10200元；
a公司第三年工資：10000+200+200＝10400元；
a公司第四年工資：10000+200+200+200＝10600元；
2、b公司第二年工資：（5000+100）+[（5000+100）+100]＝10300元；
b公司第三年工資：（5150+100）+[（5150+100）+100]＝10600元；
b公司第四年工資：（5300+100）+[（5300+100）+100]＝10900元；
3、以此可推知，a、b公司工資，每年的加薪：一個200元；一個300元。
結論：光考慮經濟收入，應當選擇b公司。
a和b兩家公司都準備從社會招聘人才，兩家公司招聘的條件級別相同，只有工資的待遇有如下差異：a公司年
8樓：最好的幸福
a=10000+200nb=5000+50n+5000+2*50n=10000+150n所以選a公司
求解該怎麼選擇？現在有兩家公司選擇，一家公司規模大些，但是待遇沒第二家好，第二家是個事處，就人
看各個方面的問題吧，比如人的素質，還有能不能發揮你的才華。大公司接觸的人都比小公司更高大上。但小公司競爭力比較小也可以上位 有兩家公司，一家規模大點，工資低點，另外一家規模小點，工資低點，不知道怎麼選擇 其實從你的資訊來看沒辦法給你意見，大點，小點的標準是怎麼來的？工資高低相差多少？三百，五百，還是...
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