1樓:羽丘芽美
建立班級分數制度,好的加分,不好的扣分,舉報加分,期末以此分數評三好學生等優秀稱號,雖然有些被動,但效果不錯。
進行管理輪流制,每天一名班幹部與普通同學共同管理,每個人都參與管理就不會有對班幹部的異議。
難管的最好及時彙報老師
多聽取同學的好的意見,畢竟,班幹部的班幹部是服務第一的。
另外,記住四個班幹部意識:服務意識,創新意識,主人意識和管理意識。管理意識是最後的!
2樓:請你不要胡說八道
班裡多開展一些活動,比如辯論賽,外出遊玩之類的,並且把這些活動拍下來給大家看,然後大家就會覺得很開心,會更加喜歡自己的班級,會跟其他班的同學很自豪的講「你看我們又開展活動咯!」,這樣對增強班級凝聚力很有幫助的。
你為他們謀了這麼多福利,你說什麼他們就不好意思不聽咯。~~ 千萬不要來硬的,如果他們認為你是「壞」老師的時候,就更難溝通啦。
又想到一點,要讓自己班看起來跟其他班不一樣,比如說文藝生特別多,拿的文藝獎比別的班多,反正特別不等於特殊......
3樓:kt檸檬
哈哈 我和你一樣也 是高一年級一個班級的班長
其實 你只要和他們認真的 不要衝動和迫於達到目的談 和他們關係好一點 自然他們會給你面子的
我就用這種方法把班級管理得還可以
4樓:汪晨
從管理來說,管理是一種服務,如何做好服務是最重要的,管理不是控制和限制,
如何管好班級紀律,如何管理好班級紀律
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