1樓：北極狼
營業執照上面應該寫經營者的名字，或者是所有者的名字，，按照你說的情況應該是個人合夥，那麼主要是按照法律的要求應該把你們合夥的情況以及各自的出資情況寫清楚，有下面條紋可以參照，如果還有不清楚的，可以查詢《合夥企業法》
第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。
第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、 入夥、 退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。
第三十二條 合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。
合夥經營積累的財產，歸合夥人共有。
第十四條 設立合夥企業，應當具備下列條件：
(一)有二個以上合夥人。合夥人為自然人的，應當具有完全民事行為能力；
(二)有書面合夥協議；
(三)有合夥人認繳或者實際繳付的出資；
(四)有合夥企業的名稱和生產經營場所；
第十八條 合夥協議應當載明下列事項：
(一)合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
(二)合夥目的和合夥經營範圍；
(三)合夥人的姓名或者名稱、住所；
(四)合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
(五)利潤分配、虧損分擔方式；
(六)合夥事務的執行；
(七)入夥與退夥；
(八)爭議解決辦法；
(九)合夥企業的解散與清算；
(十)違約責任。
第三十三條 個人合夥可以起字號， 依法經核准登記， 在核準登記的經營範圍內從事經營。
第三十四條 個人合夥的經營活動，由合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。
合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動，由全體合夥人承擔民事責任。
第三十五條 合夥的債務， 由合夥人按照出資比例或者協議的約定， 以各自的財產承擔清償責任。
合夥人對合夥的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人，有權向其他合夥人追償。
2樓：日光炯炯
你們可以一個證明，證明出資是各自一半，這個證明對外不發生法律效力，但是當發生糾紛時就有用了。
3樓：王鼎
對 寫個證明什麼的
到時候 如果將來有糾紛的話 可以作為有利的輔助證據
4樓：匿名使用者
可聘請法律工作者為你的利益設計一個方案。
5樓：泠映爍山新
法人代表可以享有很多權利，慎重處理
法律問題-緊急求助~~!!!!!!謝謝~~~~~各位了!! 100
6樓：拽的掉了褲
19歲是刑事處罰,而且是故意傷害罪來判,不過不會太重,應該還要承擔一定的醫療費用........這麼不小心
7樓：藍色心空
既然已經報了案,那麼就先別去管他是否是輕傷還是輕微傷了.當務之急必須做好如下工作:
首先得做好善後工作，積極地為傷者的**提供必要的條件，以化解被害人心中的怨恨。
其次，主動與傷者協商，通過協商對傷者進行賠償，讓傷者得到經濟上的補償。
再次，在取得傷者的充分信任並與傷者達成諒解後，此時可讓傷者出具一份對該案如何處理的諒解書，以備後面案件處理時作為從輕處罰（無論是治安處罰還是刑事處罰）的依據。
在做好上述三項工作後，就算傷者的傷情鑑定為輕傷以上，傷者一般會主動放棄自訴的念頭，即使公訴機關對該案提起公訴，也會因你做好了上述工作而使案件的處理結果達到最完美的狀況，一般會有如下兩種結果：
檢察機關做不起訴處理
法院做定罪免刑處理。
我有一個朋友因故意傷害致人輕傷即是做了這幾項工作後，最後法院做了免於刑事處罰的判決。
以上意見僅供你參考，順祝你的朋友好運！
8樓：永世回眸
如果一定要談追究責任包括嚴重性,那麼很大程度上取決於傷者的傷情.如果通過鑑定構成了輕傷了,則可能要承擔刑事責任(主要取決於是公訴還是自訴);如果是輕微傷,則只需要承擔民事賠償責任即可.所以你首先帶傷者看病無疑是正確的.
公安機關對你的處罰也是要看對方的傷情而定.總的來講,覺得現在不用這麼擔心,支付醫藥費用讓傷者**,然後與其協商進行賠償,這些都會有利於你這個事情的解決.
如還有不清楚之處,可以發訊息進行詢問.
9樓：查潔
頭皮銳器創口累計長度達8釐米，兒童達6釐米；鈍器創口累計長度達6釐米，兒童達4釐米。上訴是輕傷的標準。
如果人家的創口有8釐米，那麼就是輕傷了，輕傷也就是治安拘留15日罷了，沒什麼事的，治安拘留不會裝入檔案。
你的行為,根本不夠成故意傷害罪。
故意傷害罪，是指行為人故意傷害他人身體健康的行為,公民的身體健康權，是公民的基本權利之一，是法律重點保護的物件，任何人、任何單位都無權剝奪他人身體健康權。健康權，是指公民對自身的人體組織的完整和人體所有器官、肢體的完整和正常活動的權利。
本罪的特點是：
一、本罪侵犯的客體是他人身體健康、具體指人體各器官、肢體的完整和正常活動；
二、本罪在犯罪客觀方面的表現是：
1、行為人具有故意傷害他人身體健康的行為；
2、行為人實際上已造成他人身體傷害的後果；
3、已造成嚴重後果或者惡劣影響；
4、行為人故意傷害的是特定人的身體健康。
三、本罪的犯罪主體是一般主體，即年滿十六週歲以上、具有刑事責任能力的自然人；
四、本罪在犯罪主觀方面的表現是故意，即行為人明知自己採用的方法和手段會因此而傷害他人身體健康並且希望這種結果發生。
故意傷害罪，刑法規定：
一、處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
二、致人重傷的，處三年以上七年以下有期徒刑；
三、致人死亡或者以特別殘忍的手段致人重傷或者嚴重殘疾，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑
10樓：匿名使用者
1、本案的關鍵在於傷勢情況。面部損傷，如果構成容貌毀損的話，屬於重傷範疇，肯定要追究刑事責任的；如果是輕傷的話，有的地方做為自訴案件處理，有的地方也是公訴案件的
2、賠償損失了，對量刑會有幫助，判得輕一些。
11樓：匿名使用者
被害人一定要追究的話（在公安機關或人民檢察院不予追究你方刑事責任的情況下），他可以到法院自訴，如果法院認定你要承擔刑事責任的話，那麼最壞的結果就是你被判構成故意傷害罪，當然情節很輕微，可能不會被判處刑罰，即定罪免刑。
人家沒追究你刑事責任的話，你們的民事賠償責任是跑不了的，教育也不會少；然後就是公安機關的治安處罰，也就是行政責任，這個也是依據你們行為的後果和情節來定的。
12樓：匿名使用者
治安處罰 或者刑事處罰 關鍵是看對方傷的有多嚴重？ 其實多花點錢就能擺平
13樓：張虓法律諮詢
最多是拘留,你不必太擔心,因為你的行為沒有構成故意傷害罪的構成要件
急~~~法律求助。
14樓：匿名使用者
1、報警處理。同時最好讓居委會領導、大媽，還有你的男性親屬如舅舅等到場協助解決。另，還有個關鍵問題，那男的能不像個男人一樣的耍賴，與你媽媽自身的膽小怕事思想有關，他覺得能「吃定」你媽媽，就是因為你媽媽有這個性格缺陷。
所以你媽媽要調整，可以「適當的潑辣」些！
2、借款問題，找對方明確提出要求還款，如對方有難處可以再協商解決。如協商不成可訴訟。因借條沒有還款時間，反而不受兩年訴訟時效限制，隨時可訴訟主張對方還款。
15樓：匿名使用者
無錫朱峰律師：
1，你可以向當地公安機關報案，因為他對你媽媽進行了威脅，已經觸犯《治安管理處罰條例》第二十二條，甚至有可能觸犯《刑法》；
2，該借條合法有效，你可要求對方還款，不還的話，可以向人民法院起訴。
16樓：
廣東胡律師：
你母親可以直接報警或搬家，這是最快的。
欠條有效，沒有還款日期那你隨時可以告他。
中國法律沒有禁足令，報警吧，或者搬家吧，或者讓家裡的男性出面與對方協商。
17樓：冒泡的潛水艇
第一個問題,你可以上法院告他。他不去，法院有傳票。象你這種情況基本都是贏的。
第二個問題，他口頭承認不？ 只要他承認，口頭協議法律上也是承認的。他要是不承認，那你就比較倒黴了。
18樓：匿名使用者
關於1.5w借款的,可以依據欠條到法院去起訴,
你媽媽的這個事情最好還是求助婦聯或者派出所來解決
法律求助！最好是專業勞動法律師~~謝謝了！
19樓：
呵呵用不著這麼頭疼，很簡單。
一、你先確認一下你的勞動關係到底是總部還是在分公司。看分公司是否有法人資質，看以前一直是哪個單位發的你的工資。你是財務，這些應該不難吧。
二、收集在單位工作的依據，比如考勤記錄、人事檔案，有工資發放憑證更好，證明你在單位工作，工資薪酬約定及確認勞動關係的依據。
三、以單位沒有辦理醫療保險（或者其他保險）為由，以書面形式向單位辭職。辭職書一式兩份，辭職理由必須是單位沒有辦理保險，交單位人事部門一份，讓收件人在你所留底根上簽收。如果單位拒絕簽收，可把辭職書特快專遞郵寄給單位，保留好郵寄憑證，掐算好單位收到時間，交接完手頭工作，走人。
四、到當地區勞動仲裁或者勞動監察部門投訴，要求：
1、單位去年10月至你辭職期間的雙倍工資賠付。
2、要求單位支付1個月的工資作為經濟補償金。
3、要求單位補繳去年5月至辭職期間的社會保險。
就這樣就行了，至於適用那條法律法規，你不管就是了，那是勞動部門的事。你們勞動局總不至於答覆你說沒有法律適用吧？
ok。給分吧
20樓：匿名使用者
你公司待你入職最多第二個月開始就知該和你簽訂勞動合同（即使是在試用期內）幫你繳納社保。如果你入職第三個月開始還有沒簽勞動合同書，那麼你單位要每個月支付你雙倍的工資。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你到當地勞動和社會保障局申請協商，協商不成就申請勞動仲裁。
21樓：
出具承諾書即合同，否則就不好說了，
22樓：
1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
6、工資單、工卡等以及你搜集的材料都可以作為證據；
7、申請勞動仲裁的部門是當地勞動爭議仲裁委員會。
23樓：趙恆律師
勞動法專家趙恆律師解答如下：
1、關於勞動合同。目前勞動合同法規定，入職後1個月內必須簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，從入職第二個月開始，單位須向你支付雙倍工資最多支付11個月，你入職滿1年，如果單位還沒有和你簽訂勞動合同，視為單位已經和你簽訂了無固定期限勞動合同。
2、關於你的工資。由於沒有簽訂勞動合同，你很難證明單位承諾的轉正工資，除非你可以拿到單位的書面證明。
3、關於你和單位存在勞動關係的證據。工資單如果僅影印，沒有加蓋單位印章，單位不承認的話，不具有證明效力。你可以在影印的工資單上加蓋財務章或業務章等。
你的人事檔案也一樣，如果沒有單位印章，沒有什麼效力。另外，單位是否代扣代繳個稅，如果有，你可以去當地地稅局把個人完稅證明調出來作為證據。單位給你的工作證、門禁卡、胸卡等都可以作為證據。
另外，你可以蒐集下加蓋單位印章的各類通知等。
求助！！法律問題，求助！！法律問題
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首先，這種事必須報案，因為人傷成這個樣子已經不是一般的治安案件，公安機關有義務立案，的人是不是瘋子需要進行精神鑑定，即便是瘋子的話，只要他在 的過程中不是發病狀態也要承擔刑事責任的。如果公安機關不立案，當事人家屬可以到當地檢察院去告，或者向公安局的上級機關申請複議。未成年人在學校期間受到傷害，學校作...
法律糾紛，合同法律問題求助急
以本次協議的內容為準，以前的作廢 您好 通過bai甲乙雙方 協商和以du前2次協議zhi承dao諾，現甲乙雙方達成共識內，現將協議重訂 這句話應容該理解為現在的重新訂立的協議，是對原來協議承諾的變更。1 對於有變更的條款不，以前的都不再有效，從新協議訂立之日起，適用新協議，以前的協議不再適用。2 對...