1樓：銘刻
當很多的90後在走出校門的時候，其實他們對於工作，早有著自己清醒的認識，他們更多的會希望遵從自己的內心，更願意把青春時光投入到自己真正覺得有價值的事情上，他們好多人不甘於平凡，喜歡冒險，喜歡尋找新的機會。他們的想法或者做事的思維或許在很多人看來不能理解，但這就是90後，中國的未來。當然不可否定的是，當今社會很多年輕人比較浮躁，自我感覺太好，在人際交往的事情上顯得不夠成熟，對於現實遇到的問題，沒有做好準備，有的喜歡逃避，就很容易導致類似公司領導不好溝通，公司福利不到位，公司團隊氛圍不好，覺得自己大材小用了等等的問題出現，然後希望換了工作來改變。
2樓：知哥46303緣親
有錢任性，對於大學生來說，年輕也可以「任性」，因為年輕，不定性是很自然的事，覺得時間長遠，自己會有很多機會，很多選擇，這是頻繁換工作的一大原因。年輕，可以多體驗，這也並非是壞事，剛入職場的大學生就跟小孩子一樣，小孩子調皮是天性，太乖了反而不自然，大學生也是如此，所以自然也就更「好動」。
3樓：匿名使用者
馬雲不是也說了嘛，員工離職，無非就是兩大原因，一是錢沒給到位，二是心委屈了，這些歸根到底就是幹得不爽，幹得不是滋味。再說，據我所知，如果錢給到位，即便是幹得不是滋味，很多人也寧願熬著，沒辦法，賺錢要緊、賺錢要緊。大學生都是有實習期的，這為大學生畢業後順利找到工作做了很好的鋪墊。
而且有一點是可以肯定的，跳槽意味著加薪，所以，很多大學生在實習完畢業後也會重新考慮找工作，不換不行啊，那麼點錢真的不夠花。
4樓：赫連秋春
作為畢業生，沒有資深經驗，也沒有過硬的個人實力，我們還在積累的階段所以只能做基礎的工作，但是基礎的工作既繁瑣又感覺沒什麼技術含量，薪酬還很微薄，所以換。但是，換是解決不了問題的！
5樓：以心
很多大學生在走上社會之前 ，無論是在學校還是家裡都被照顧得很好，並且因為社會實踐經歷少，所以剛開始適應能力沒有那麼強，心態上不能及時轉變的話往往會出現眼高手低的問題，一旦工作上遇到困難和壓力，就很容易轉換賽道。當然，這並不是單純大學生的問題，也受整個社會大環境的影響， 最重要的還是需要父母的教育和培養。但是對已經踏入社會的大學生而言，則要看到自己的問題所在，有針對性的去提升。
6樓：影子
對於我們個人發展來說，頻繁跳槽絕對不是一件好事，你沒有沉澱，所以你沒有個人競爭力，所以你只能遇到差不多的平臺和老闆做著差不多的事，你覺得這樣不行所以換，但這是一個惡性迴圈，你沒有沉澱沒有穩定性還沒有個人競爭力，請問哪個公司敢把重要核心的專案工作交給這樣的人呢？他為什麼要培養這樣的人呢？為什麼要給高薪酬這樣的人呢？
7樓：常秋桃
頻繁的換工作固然不是一個長久的實現自身價值的辦法，但如今社會發展變化飛快的時代，墨守成規，按部就班已然行不通了，我們應該結合自己的條件和人生目標，理性的，有準備的去選擇和找尋更好的機會，不能盲目的跟風，遇到問題要勇敢的去面對，珍惜每一次得來的機會。
剛畢業，老是換工作。好不好呢？為什麼？
8樓：蟲草兒
剛剛畢業的人是這樣的，沒有定性，因為不知道自己人生的方向，比較迷茫。認為這個工作不適合我，那個公司的領導不好相處，或者同事之間相處模式你不喜歡，還或者你做著這個工作不開心等等~~換的工作多了，你自然就會有方向感的，知道自己想要什麼，薪資要求，不要著急，很正常。只是一個成長的過程
9樓：匿名使用者
人在屋簷下，不得不低頭，為人處事上你可得注意了，老闆相當於是上司領導，當然怕下屬的風頭超過她嘍，這是人之常情嘛！置於這麼點小事就讓你退縮了，以後幹什麼都會退縮，習慣了就不好，畢竟天下烏鴉一般黑，大部分老闆都一樣，上位者的思想是和我們不一樣的，你不防換位思考一下。好了，不囉嗦太多，祝你以後工作順利，是千里馬，會有伯樂的。
如何看待大學畢業生頻繁換工作的現象
10樓：匿名使用者
大學生頻繁跳槽的原因有很大一部分都源自家裡給他們的備胎，即使不工作也不愁吃不愁喝，導致工作稍微有點不順心就跳槽；還有一個原因就是攀比心理嚴重，一看別人找了份好工作自己也換。其他原因就是現在大學生有量沒質，適應不了工作不得不跳槽。
11樓：
剛開始的大學生都是眼高手低，感覺不適合自己，自己應該有一份更好的天地在等待著誰大展拳腳。
感覺自己是條龍這小池子容不下自己，想飛的更高，其實摔得很慘。
你看上的公司並不一定看得上你，你以為自己是大專？別人的應聘寫的是碩士。
那你考到碩士的時候，別人上面寫的就是博士。大浪淘沙的時代。
競爭何其激烈，明爭暗鬥看誰更狠？更有手段更聰明，更加的不擇手段。。
你為什麼會頻繁換工作？
12樓：尹朶月
新時代新觀念的流行。以前的老一輩都是在一家企業公司幹一輩子，幹一行愛一行，一直幹下去。但現在的年輕人，不光想要掙錢，還要舒服的掙錢，追求工作平等的心態越來越強烈。
13樓：小知99460謎蘊
企業管理模式在轉變，人才得以合理的流通。以前都是國企，央企，國家包分配，整個社會的就業都是有計劃的，沒有活力。現在不同了，經濟社會得以流動起來，改革開放使勞動市場更具流動性，人才也得以不斷提高，找工作也越來越便利。
年輕人具有挑戰精神，不擔心找不到新工作，不斷的離職就業就增加起來。
14樓：小皓粉絲團
作為一個90後，只能說工作三年已經換了五個工作了，最長的一個堅持了一年，一直以為會有好的發展，結果發現只是領導忽悠你繼續為公司賣命而給你的畫餅充飢。那麼為什麼90後會頻繁跳槽，一個是壓力大，現在結婚都要房子，女朋友一套化妝品幾百幾千，當你發現公司給的工資不能滿足你日常的開銷的時候，就會產生換工作的想法，並且會認為換一個工作能賺更多，而事實並非如此。第二個，90後大多數還不用承擔家庭的責任，背後有父母在扛著，工作做得不順心，說不幹就不幹，因為知道父母不會讓自己餓著凍著，所以有恃無恐。
第三個，大多數90後嬌生慣養，吃不了苦，稍微累一點就萌生辭職的念頭。
15樓：小皓粉絲團
現在給我們年輕人，太多的標籤。啃老族，吃不了苦，受不了氣，不踏實等，太多太多很不好的標籤，都給我們貼了，不是我們變了，是社會變了，經濟變人，用人之道，御人之道不同了。我之前遇到老闆，說先幹一年，然後給你分點股份，不管颳風下雨，夏天頂著太陽幹，每天早上一早出去，晚上很晚下班，幹到凌晨都是正常的，而且我是死工資3000一個月。
快過年了，我選擇了離開，我不後悔。這樣的老闆，沒有盼頭，我們團隊才四個人，過節，從來不問候，更不說什麼禮品了，我哥廠裡，過節，端午，中秋都發禮品，我哥還笑我。老闆們，不要老是用以前套路，用人說辭，來忽悠我們。
為什麼有的人會頻繁換工作？
16樓：職場白骨精
如果把頻繁換工作的人等同於沒有能力，我覺得這個觀點在一定程度上是比較片面的看法，因為在我看來很多人之所以頻繁換工作，主要可能是出於以下幾個原因：
一是迷茫，所謂迷茫就是對自己不瞭解，不知道自己適合幹什麼，也不清楚自己想要什麼，每幹一份工作都是在嘗試摸索著，沒有明確的人生目標，也不是非常清晰自己的長遠規劃，屬於走一步看一步型別的人，對於這類人來說，幹一份工作就好比是做一次測試，測試自己是否喜歡，是否能夠勝任。
二是浮躁，很多人在工作中很容易犯一個錯誤，那就是急功近利，沒有足夠的耐心和毅力沉下心來做好一件事情，如果短期內看不到自己期望的收益就會動搖自己原本的初心，尤其是在看到別人拿到了自己夢寐以求的高薪或職位時，這種感覺會更加強烈，以至於想要通過頻繁的跳槽來藉此改變機遇。
三是理想化，每一家企業都或多或少存在很多問題，但有些人往往對企業存在過於理想化的期望，覺得一定要找一家自己理想中的企業才行，其實這都是不太現實的想法，要知道企業招人進來就是希望能夠解決問題的，所以有些人一旦感覺企業不符合自己心中的期待時，就會通過換工作來尋找自己理想的國度。
17樓：簡小喵談職場
頻繁換工作的人，未必是沒有能力的人，很有可能是有一些能力的人，原因如下：
所以，這一類人最大的問題是太有能力，太有個性，缺乏包容和適應度，找工作太容易，就是因為這樣，才一生碌碌無為的。
18樓：以心
換句話說當在原單位沒有發展空間，能力無法展現的時候，就會跳槽。自己是將才，是帥才，得到較好的人事安排，給予平臺獲取自身價值的體現。
19樓：回憶
頻繁換工作我覺得應該不是喜歡換工作而換工作，馬雲說員工離職無非兩個原因，要麼待遇不好要麼不開心，我覺得沒有一個人是喜歡換工作，一定有原因，不過作為職場人，經常換工作不是好事，不是越跳越高，有的可能越換越差，所以我覺得在換工作之前，一定考慮清楚。
20樓：暗受
很多人在主動或被動的選擇了一份職業並幹了一段時間以後，他們才發現，其實自己並不是真正喜歡這份職業，甚至他們會覺得自己幹這份職業的時候會感到很痛苦，所以在這種情況下，好多人就會想起轉行。
21樓：三熙
有機會，有待遇，有更好的發展平臺，當然要換。比如it的行業規則就是，跳槽之後的工資就有百分之三十的漲幅。所以獵頭都在迫不及待的挖人。網際網路行業跳槽最頻繁。
22樓：尓康
有些公司由於管理不善，公司就會存在各種各樣的問題。很多人在工作一段時間以後，由於他們終於不想再浪費自己的時間和精力再繼續在這家公司繼續消耗下去了，所以他們就會自然而然的想到跳槽，最終他們就會重新再找尋一個新的平臺來實現自己的價值。
23樓：影子
如果你是剛步入社會的年輕人，不建議頻繁的更換工作。換工作無非就兩個原因，薪資沒有達到自己的逾期。沒有上升空間了，薪資還沒有達到逾期。
既然工作經驗充足了，而老闆又沒有給你相應的報酬，那就只能跳槽到更好更大的平臺去實現自身的價值了。換工作是為了提升自我，提升自己的價值；剛步入社會的你還是先努力讓自己更值錢吧，那個時候即使你不換工作，也會有獵頭去挖你了！
24樓：炒蛋哥
換公司不是不可，但頻繁的換取工作，對自身還是有影響的。這給人不安定的感覺。特別是每一行都有所差距，還未瞭解到公司就再換取工作。
我覺得是對公司的不負責。現在培訓新人的成本是很高的。如果說你是老職場人員了，在一個公司久了，想換下環境，此時可以考慮下。
在我認為，我所選取工作時，工資不是第一位，重點是公司有好平臺給予自己舒展自己的才能。當為公司付出得到效益時，自然領導就不會虧待員工。現如今，要找到凝聚力很好的公司及人脈是需要時間的。
不要輕易換工作哦。我們也要對公司負責哦，也是對自己負責。
應屆畢業生找不到工作很迷茫啊，剛畢業找不到工作，很迷茫很愁，好想哭，怎麼辦？
首先，你要明白一個事情，即便是研究生畢業後都會面臨進單位以後給人當孫子的時候，這個時候是苦是累，但是這種崗位是你一生的財富，你得學會從這樣的小崗位上脫穎而出，考得是什麼，是你的不抱怨，少說話多做事，才能和技術是自己的，學到手了別人拿不走，這種崗位鍛鍊的是你的耐心，這些東西可能你現在感受不到，等再過了...
為什麼應屆畢業生找工作都很迷茫
先說工作難的原因copy 第一 大學生日益增多，但是整體來說，大學生還是很少的。其中很大一部分只是所謂的大學生，只是一個標籤，根本沒有學到大學生該學到的東西。第二 國家整體產業結構造成了大學生無用武之地，就是很多產業鏈是不需要大學生的，而是需要勞動力，大學生肯定不願意幹。第三 現在的社會整體都很輕浮...
我是剛畢業的畢業生，不知道為什麼我很害怕去工作
知己啊，老兄我也在家3個月了，我是實習生 1 你這個問題很普遍，只是大家的程度不同。簡單的說，就是社交恐懼症，心態版上沒有一個權職業人的準備，不知道怎麼面對這個社會，稍微碰點事情，就容易自我否定 還愛胡亂揣測外界環境。2 這個就像數學一樣，很簡單。掌握計算方法就行了。對於你目前的情況，最好的方法就是...