1樓：太虛人遨遊
1、初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關係，既要提高效率，又要促進公平。
2、具體措施：（正確處理「效率與公平」關係的原則）既要反對平均主義又要防止收入差距過於懸殊；既要落實分配政策，又要提倡奉獻精神；在鼓勵人們創業致富的同時，倡導回報社會和先富幫後富。
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提高效率，是市場經濟的客觀要求。在市場上，價值規律通過**、供求、競爭的變化和作用，支配著人們的經濟活動，從而使社會資源實現優化配置，使有限的社會資源得到充分合理的利用。如果分配製度不體現效率優先，就違背了客觀經濟規律。
社會主義的本質是最終實現共同富裕，實現共同富裕不可能是同時富裕，平均發展是不可能的。所以發展經濟，不講究效率，實際上只能是共同落後、共同貧窮。我們在這方面的教訓是深刻的。
要實現共同富裕，只能讓一部分人、一部分地區先富起來，以帶動和幫助後富起來的人，最終實現共同富裕。
要實現這一目標，就必須提倡效率優先，讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發出來，讓一切創造社會財富的源泉充分湧現，以此激發人們的積極性和創造性，實現效率目標。
實現公平，是尋求效率目標的保證。只有給勞動者提供充分的利益和權利分配的公平，才能激發勞動者發展生產力、提高經濟效率的積極性。同時，社會主義的本質是實現共同富裕，實現共同富裕客觀上要求防止收入過於懸殊，要限制各類社會成員之間收入差距過大。
要在分配個人收入時更多地注重社會公平，以擴大中等收入者的比重為重點，提高低收入者的收入水平，調節高收入群體的收入，把市場效率與社會公平有機結合起來。
2樓：匿名使用者
初次分配更注重效率，即遵循多勞多得少勞少得和按貢獻、按要素分配的原則。
再分配中，除了仍然要關注效率之外，更加關注公平，幫助社會弱勢群體，通過社會保障制度、稅收調節等方式縮小貧富差距，維持社會和諧，儘量保證差距不大、機會公平等。
3樓：崔玉書
處理不了,
分配是現實的結果,而非原因,
因果不能顛覆.
在收入分配中如何正確處理效率與公平的關係？
4樓：匿名使用者
在自由競來爭、優勝劣汰源
、**機制、利益驅動bai機制下，初次分配收入存在一du定差距是不可避免zhi的，也有助於提高效率dao，但如果分配中存在的問題過多，再分配很難糾正過來。因此在初次分配中處理好效率和公平的關係十分重要。除了初次分配的規則和秩序要規範，也就是分配過程要公平以外，還要高度重視機會公平，這涉及初次分配公平的基礎條件，一是受教育機會的公平，一般來講受教育水平高的人收入也高；二是勞動機會的公平，勞動力自由流動是市場機制在保證效率的前提下保障公平有效地調節收入分配的必要條件。
再分配具有社會公平功能，黨的十七大報告強調再分配更加註重公平，就是要加大稅收等經濟槓桿對收入分配的調節力度，促進社會公平。當然，再分配也要注意促進效率。如果把再分配調節力度搞得過大，出現獎懶罰勤效應，就會既損害初次分配的公平性，從而也會損害效率，反過來影響再分配的調節能力和社會公平的功能。
所以，只有初次分配和再分配都促進效率與公平有機結合，才能促進國民收入合理分配，最終既有利於生產力發展，又有利於促進社會和諧。
5樓：匿名使用者
堅持「效率優先、兼顧公平」的原則
如何實現收入分配的公平與效率
6樓：悟空財稅服務****
①堅持和完善按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度，是我國實現社會公平、形成合理有序的收入分配格局提供重要的制度保證。 ②保證居民收入在國民收入分配中佔合理比重、勞動報酬在初次分配中佔合理比重是實現社會公平的重要舉措。這有利於理順國家、企業和個人三者的分配關係，維護勞動者利益，也有利於合理調整投資與消費的關係，促進經濟社會協調健康發展。
當前，要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者的收入，逐步提高最低工資標準，建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制。 ③再分配更加註重公平是實現社會公平的另一重要舉措。
為此，要加強**對收入分配的調節，保護合法收入，調節過高收入，取締非法收入，通過強化稅收調節，整頓分配秩序，把收入差距控制在一定範圍之內，防止出現嚴重的兩級分化，實現公平分配。
試分析收入分配中效率與公平的關係
如何認識我國個人收入分配的差距？怎樣處理好效率與公平的關係？
7樓：枝梓楠
答：（一）正確認識我國個人收入分配的差距：1、目前我國收入分配差距問題的種種表現及成因 對於如何看待收入分配的差距問題聯合國曾有評價的標準，即基尼係數在0.
2以下為絕對平均；0.2~0.3為比較平均；0.
3~0.4為比較合理；0.4~0.
5為差距較大；0.5以上為差距懸殊，被認為是嚴重的收入分配不公，甚至已產生了兩極分化。目前我國城市的基尼係數為0.
34，農村為0.37，綜合在一起則為0.46或者更大些。
這說明我國的收入分配的差距較大，值得特別關注。 收入差距的主要表現：（1）壟斷行業的收入分配過高，導致收入分配不合理。
（2）一些企業的高管的收入過高，導致收入分配不公。（3）我國地區之間的收入分配差距拉大。（4）我國城鄉居民之間的收入水平差距較大，城鎮居民內部之間的收入差距也有擴大的趨勢。
（5）不同部門和行業的工資收入水平也存在差距。（6）不同地區或同一地區的離退休人員之間的工資也存在較大差距，這也顯失公平。（7）各地公務員收入也存在不小的差距。
造成上述收入分配差距的原因是多方面的：（1）發展性方面，由於經濟發展的不平衡所導致的收入分配失衡；（2）增長性方面，經濟增長過程中不同要素對於經濟增長貢獻作用提高的速度和程度的不同所導致的收入分配差距；（3）體制變遷性方面，就是我國體制轉型過程中，不同領域的市場化進展程度及完善程度不同所導致的收入分配差距；（4）收入機構性方面，就是由於人們收入的多元化所導致的收入分配差距。也有人認為我國六大矛盾凸現引起收入分配不公，即按勞分配的「侷限多」；市場機制「缺公平」；城鄉二元「人為割裂」；行業之間的「分道揚鑣」；保障系統「不繫統」；分配秩序「有點亂」等。
2、研究和解決我國收入分配不公問題的思路①、應把「社會公平」作為研究和解決收入分配問題的一條重要原則。②、研究和解決我國社會的初次收入分配中的問題，應重點關注我國工薪分配和利潤分配不合理的問題，從而解決收入分配不公的問題。③、進一步搞好社會再分配，這有利於保持我國社會的穩定，從而更好地促進生產力的發展。
④、搞好社會的第三次分配，也是我國的收入分配實現「社會公平」的一個重要方面。⑤、應設立研究和解決我國收入分配問題的專門機構，以便及時研究和解決我國收入分配中的問題。（二）、正確處理好效率與公平的關係：
黨的十六大報告指出：「初次分配注重效率，發揮市場的作用，鼓勵一部分人通過誠實勞動，合法經營先富起來。再分配注重公平，加強**對收入分配的調節職能，調節差距過大的收入」。
「堅持效率優先，兼顧公平，既要提倡奉獻精神，又要落實分配政策，既要反對平均主義，又要防止收入懸殊。」如何把效率與公平協調一致，處理好二者的關係，一直是理論與實踐中的難題。黨的十六大提出，初次分配注重效率，再分配注重公平，這為我們在深化分配製度改革中正確處理效率與公平的關係，提出了新的思路。
1、效率與公平存在著相互制約的辯證關係 效率是公平的基礎，公平是效率的前提。實現效率和公平的正確結合，是社會主義市場經濟的基本要求。所謂效率，是可以按經濟生活中勞動數量、質量同勞動成果的比率來度量的，多勞多得，少勞少得，不勞不得；也可以按投入的生產要素同所得的經濟成果的比率來度量，投入多，效率高，收入高，反之就收入低，甚至沒有收入，發生虧損。
所謂公平，是指人們之間利益和權利分配的合理化。無論是勞動者和生產要素投入者，在收入分配過程中都應遵守機會均等、規則平等的原則，並允許合理拉開差距，但要防止兩極分化。 所以效率和公平存在著相互制約的辯證關係。
一方面，效率是實現公平的物質基礎，只有通過提高效率創造越來越多的物質財富，才有可能實現分配的公平；另一方面，公平又是提高效率的前提，只有收入分配公平合理，才能激發勞動者儘可能全面地發揮自己的積極性、主動性和創造性，才能儘快增加物質財富。2、深化分配製度改革應堅持效率優先、兼顧公平的原則 目前，我們企事業單位的分配製度存在著許多弊端，離十六大的要求還有很大的距離，平均主義，「大鍋飯」的傾向比較嚴重，效率優先的原則沒有得到體現。現行的分配製度不能充分調動廣大職工的積極性。
深化分配製度改革是擺在企事業單位面前的一項緊迫的任務。①、確立勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的原則。黨的十六大指出，要確立勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度。
從資源的市場配置來看，生產要素的貢獻由報酬來反映，這樣使得各種要素能夠進入市場流動並形成要素**。**訊號的市場波動，引導著各種生產要素流向最需要的部門，從而有效地實現了社會資源的優化配置。並且，生產要素的有償使用，迫使每一個生產經營者在進行投入時要精打細算，尋求生產要素的最佳組合,以便用最低的生產成本來獲取最大的利潤，這就提高了社會生產效率。
我們要深化對社會主義勞動和勞動價值理論的認識，正確認識勞動的質與量，認識到科技人員和經營管理人員的勞動是複雜程度很高的勞動，是更有效率的勞動。不能把按勞分配等同於按勞動的自然時間進行分配。 確立勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，有利於吸收單位職工和社會的資金用於拓展生產經營門路，擴大生產規模，既能加快單位發展，又能分流吃企事業飯的人員，減輕就業和再就業的壓力；有利於激發廣大科技人員和經營管理人員為單位的跨越式發展多作貢獻。
②、結合企事業單位人事制度改革，建立與聘用制度相配套的工資分配製度。即將全面推行的企事業單位人事制度改革，其核心是建立崗位分類管理制度，實現由身份管理到崗位管理的人員聘用制度。在實行聘用制度中，要在國家工資分配製度巨集觀政策和工資總量調控指導下，進一步深化單位內部工資分配製度改革。
要結合本單位內部工資分配製度改革的實際，合理確定受聘人員的崗位工資待遇。按照按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的原則，將受聘人員的崗位工資待遇與其崗位職責、工作業績、實際貢獻掛鉤，做到以崗定薪、崗變薪變。對關鍵崗位和特殊崗位人才要強化激勵力度，適當拉開不同崗位間的收入差距，發揮崗位工資待遇的激勵和導向作用。
③、關注弱勢群體，兼顧社會公平，保持社會穩定。弱勢群體是人民中的一部分，也是改革主體的組成部分。在分配製度改革中若忽視他們的利益，則有悖社會主義共同富裕的目標。
強化對弱勢群體的關心，首先要堅決執行國家幫助弱勢群體的各項政策法規；其次要發揮單位工會組織的作用，建立了職工互助**，該**應在幫助困難職工中發揮積極作用，通過多方努力，不讓一個職工生活過不去。在工資、獎金分配中堅持效率優先的同時，逢處過節發放慰問費、過節費和過節物品時，儘可能做到一視同仁，使每一個職工都能感受到大家庭的溫暖。對於混崗的大集體職工，除了工資有政策規定外，在獎金、勞務費、過節費等分配問題上就應儘量做到同工同酬，使他們的勞動付出有相應的回報。
要正確認識離退休職工在過去幾十年工作中的勞動積累對國家和社會所作的貢獻。離休幹部都經歷過民主革命，他們在共產黨的領導下拼搏奮鬥，為推翻三座大山，建立社會主義制度立下了不可磨滅的功勳，他們都為生產力的極大解放作出了貢獻。
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