1樓:q魚娘老師
兩個下屬有矛盾其實很多時候領導必須要處理的,告訴他們現在這一個是屬於工作的環境,和工作沒有關係的事情你不需要關事
2樓:雁南飛
下屬鬧矛盾,對方領導來告狀,那麼兩個領導之間應該問清楚事情的原因,經過結果。
3樓:情感導師易春寒
如果兩個小時鬧矛盾,對方的領導來告狀的話,我覺得他們這種做法是不對的,你應該告訴你們的董事長,他們是用領導來壓力。
4樓:侍芹
兩個下屬鬧矛盾這個字在職場上是經常會有的一些現象,領導如果參與的話首先要明白他們為什麼有矛盾,而這個矛盾是公事還是私事,然後尋求方法解決。
5樓:害羞櫻
兩個數鬧矛盾,對方領導來告狀怎麼辦?嗯,你應該好好勸解一下啊,互相嗯,把他們兩個互相的優點說說。說和好。
6樓:惠芷藍
他來告狀的話,那麼你也可以跟你老闆講清楚,你們到底是什麼原因鬧矛盾的,相信你的領導是一個公正會向著你的人。
7樓:李倩智超
對方的領導來告狀怎麼辦呢?你要把這個事情的原委進行解釋清楚,然後進行協商。
8樓:心有靈犀
那要看是什麼矛盾,如何協調處理好,領導告他們什麼,誰的錯誰承擔!
9樓:36的腳呼你
兩個下屬弄濃濃,對方領導來告狀怎麼辦?跟他說明原因,幫助解決一下
和同事吵架,她向領導告狀了,我該怎麼辦?
10樓:僕冰
首先你要想你是怎麼知道她向領導告做了是道聽途說,還是領導找你了,如果是道聽途說,你也不要太在意,並且他是什麼樣的人?大家都有眼睛,大家會看,如果說領導找你了,你就可以將自己心裡的想法告訴領導,相信領導會諒解你。
11樓:匿名使用者
認真反省自己,究竟為什麼同事偏偏要刁難自己,同事之間最重要的是和氣,這樣工作才順利,要想辦法融入他的世界,讓他接受你,自己耐勞勤奮一點加上平時對他一點小恩小惠,經常保持笑容,沒有拳頭是對著笑面人的,這樣做你肯定會有收穫!^_^
12樓:↖自由我主張
你好好跟他(指同事) 溝通溝通,說不定會好的。實在不行,你也去找老闆,先訴說你的情況,老闆肯定是一些應付的話 比如,以後看看他的表現吧之類的話。以後呢,你就儘量讓老闆看到證據。
嘻嘻,後果嗎,就不言自明瞭!!
13樓:匿名使用者
在要吸取教訓,什麼叫先下手為強,怪你自己比別人慢了一步,刁難你的時候就應該有所行動!
14樓:匿名使用者
忍,並且更加努力工作。如果你們領導是明智之人,那他會看到你的努力。如果他不明智,那你也沒必要在他手下幹了
15樓:張振林
誠懇的道歉;;以後還是要和她爭吵;;在道歉;迴圈兩次;我保證她對你有所改觀
16樓:匿名使用者
同事之間應該處理好關係,凡是不要斤斤計較,遇到問題可以互相商量,相信大家都不是蠻不講理的人,不要因為偶爾意見不統一,而造成彼此不開心。畢竟相識一場,也算是有緣分,中國這麼大,幾億人,為什麼偏偏就你們成了同事呢,所以沒必要吵架,傷神又傷心。每天上班都是低頭不見抬頭見的。
17樓:一品源味
你應該先把事情儘量做掉 再去跟領導說
現在的結果是 領導會認為你沒把工作放第一位她又撿到便宜了 、、
你把事情先做掉 心平氣和的找領導道歉
先說自己錯了 再說她安排上的缺陷
最後說 一定會繼續積極配合她的工作
亡羊補牢一下 不然結果對你不利
18樓:信譽人生
實事求是的告訴領導就行了,除非他跟領導有一腿或是有關係,那你就忍著點,要不就離職
19樓:匿名使用者
遇到這種事情,如果你也去找領導告一狀的話,效果也不大。
最好的方法就是哭一把。或者裝得很委屈。
一般的人都會同情弱者的。而如果領導問起來,正好可以解釋一下。
20樓:匿名使用者
首先,對於爭論的方式,一定要就事論事,不要人身攻擊,否則,到**都是沒理的;
其次,對於爭論的內容,反思一下你自己的出發點是否是為了完成工作中的某專案標,如果是的話,堅持你的主見,不要懼怕被告狀或者投訴,沒所謂的。
再次,還要看你的領導的水平,如果是個頭腦清晰、通情達理、善於處理矛盾的,這不算啥大問題
同意這個!!
21樓:天真小鷹
先看領導什麼反應,
然後適時地跟領導說清楚,不去理她就好了,
22樓:匿名使用者
呵呵,肯定有自己不好的地方,要不然她不會無緣無故的找你麻煩,不管她給你自己找什麼工作,你都應該去幹。。。。。
不管什麼時候都不要和自己同時吵架尤其是女孩,因為你知道她是不明智的舉動你是明智的,所以你不應該和她吵架。。。。 時間長了如果她良心有時發現她會很感激你的。希望用你的行動可以慢慢感化她的無知
領導如果沒有找你談話你也就不要太在意了,以後找個合適的機會給領導解釋一下就ok!
祝:天天一個好心情!
23樓:
看領導怎麼處理了,如是領導找你,你可以私下裡和領導申訴一下,如果是開明的領導他會心裡有數的,如果不問清原因就處理你,你也不要當著大家的面表現出不服,先接受處理,私下裡主動找領導說明事情原因,並強調工作上的事不是我懶得幹,或是沒能力幹,而要合理的安排才能出更好的結果,我可能是語言上有點衝動,但我是為了工作上的事。我接受您的處理,但我希望以後她能合理的按排工作,這樣我們下面人做起來才會順手,不會遇到太多困難……態度一定誠懇一點,如果領導還是責怪你,根本不認同你的解釋,你就聽著就行了,在社會上上班就是這樣,沒有太多公平公正的時候。學會忍耐,再多長點心眼,沒把情緒放在臉上,不和敵人正面衝突,大家都是這麼捱罵著長大的……呵呵。
不會死人的,明天照常上班就行了,別太在意。
24樓:匿名使用者
從領導的角度出發,領導一般是不希望自己的下屬之間、以及自己的下屬與別的部門的同事發生衝突的,但衝突並不一定是壞事,要看你們爭論的內容及採取的方式。
首先,對於爭論的方式,一定要就事論事,不要人身攻擊,否則,到**都是沒理的;
其次,對於爭論的內容,反思一下你自己的出發點是否是為了完成工作中的某專案標,如果是的話,堅持你的主見,不要懼怕被告狀或者投訴,沒所謂的。
再次,還要看你的領導的水平,如果是個頭腦清晰、通情達理、善於處理矛盾的,這不算啥大問題。
25樓:chr_鑫鑫
做你自己的事
自己啥都做得好好的
就算她為難你
大家也能看在眼裡
不信沒人給你撐腰?
26樓:匿名使用者
和什麼也沒發生一樣!
27樓:士秋荷
不能示弱
職場就是這樣無情
你要是這次被忍了
他還會刁難你
你的兩個上級領導吵架怎麼處理
28樓:習慣等於幸福嗎
我不知道你在單位的地位,但不知道底細最好不要介入雙方吵架的內容。
如果吵得實在太厲害,而且有升級的可能的話---1、你要勸就一定要兩邊都勸,說一些對兩邊都放鬆、開釋的話;
2、把其他圍觀的同事勸開,請大家都回去上班,畢竟領導的矛盾輪不到一般人解決是吧,領導自己也不希望看到下屬看自己吵架。
3、請2位領導到辦公室坐下說話,你給他們倒杯水,緩和一下氣氛。
29樓:匿名使用者
贊同一樓的說法.
要勸的話一定要平衡兩邊的,不能偏向一邊.
如果實在不行,擺脫中立的第三方來解決.
兩個頂頭上司吵架,作為下屬應該怎麼來面對?
30樓:匿名使用者
不想惹麻煩就裝傻,迴避這些問題.
如果想藉此機會有一番作為就要理性一點,遵著實事求是的原則.切勿不可看誰大就靠哪邊.
即使這樣得罪了也沒關係,領導要是開明的人就知道.
31樓:
對大家都是一樣的尊敬態度,但你的觀點呢?究竟哪一種對公司發展更好?在對上司尊敬的同時,還是要堅持原則。
32樓:匿名使用者
可以委婉的說出事實,事實就是事實,請相信紙是包不住火的.
33樓:匿名使用者
最實際的方法,只有狠心才能保住自己,完成大你 犧牲小他。
你煽動官銜大的領導把官銜小的給開除或貶職,這樣你就可以換領導或直接跟著大領導混。人在江湖身不由己,不犧牲別人,就犧牲自己。還是為自己考慮吧。
現在這個社會關係再好也不能養活你,現在的形勢 不是出門靠朋友了,而是出門靠錢。
34樓:我要學電工
視而不見!關我鳥事!你兩個吧任何一個高下課!說不一定我還可以升官!
35樓:
本人認為官場沒有中間路線,要不就直接選擇跟某人,沒有中間可選,你還想那個也不想得罪,最終你是最難的,所以選擇一邊。
這並不是說你旗幟鮮明的跟隨某人,而是另一邊我不去管他,該怎麼做就怎麼做,不去管他另一個人怎麼想。
36樓:匿名使用者
把過程敘述一遍,然後擺明你沒有任何立場的偏向.
37樓:襄南人家
哈哈,要是不是因你而起的,你是高興還是偷著樂呀,
嗯,首先要面對事實吧,對就是對,錯就是錯。因為大家都清楚後果的。
所以勇敢的面對吧。沒有什麼幫誰這一說
38樓:
裝傻充愣...或者你確定幫誰就說啊
39樓:匿名使用者
裝傻!你誰都不能得罪!得罪任何一個人都有你受的..!小心咯
40樓:
弄背咖啡。。 點跟煙 老闆椅一座 speak
come on
41樓:壞ㄝ瓦ㄝ瓦
可以說兩個都有道理
也可以實話實說
畢竟你沒錯啊
如果你手下的兩個員工發生矛盾,作為領導你會怎麼處理
42樓:沙明凝季懌
應該視其矛盾的情況,及矛盾是否激化、影響正常工作等因素多方面考慮。
如果雙方只是有矛盾,但未激化,影響正常工作,可以私下做調解工作。
如果雙方之間的矛盾影響組織的正常運轉,所以,一般要先解決兩個方面的問題:一是平息現有的事;二是警示他人,然後再根據實際情況進行有效的調解。
員工之間發生矛盾,雙方都認為自己有理,其實雙方都做錯了,解決問題的方式有許多,發生正面矛盾是最無效的方式方法,矛盾過後,其實問題還存在,並且影響到兩個人的正常溝通與協作,根本解決不了問題,且違反企業規章制度,影響企業正常秩序,在這種情況下,可以先各打五十大板。各打五十大板,不是為了處理雙方矛盾的原因,而是為了平息衝突,恢復正常的秩序,警示他人。在各打五十大板後,再調解雙方矛盾。
當下屬與直接領導發生矛盾時,更高一級的管理者應以維護大局為重,綜合考慮,「偏袒」領導,因為任何一個企業都需要有秩序,當領導的權威受到挑戰時,會造成更大的混亂,導致今後的工作更難開展,所以高一級的管理者很少在下屬的面前批評其直接領導。員工與組長髮生衝突,最好能夠單獨面對面調解,直擊各自的錯誤,讓雙方都認識到自己的錯誤,以便達成和解。
43樓:曹典之
兩個人正面發生矛盾,錯誤的行為。不正面,暗地裡做動作達到他個人的目的,也是自私的行為。要是這個矛盾關係到所有團體和個人,以自身為出發點處理好這個矛盾是對的。
44樓:匿名使用者
你首先要整清楚問題的原因,然後才好說話的。至少員工的自尊心不要特意的去傷害。能設身處地的去問他們想,我想問題也解決的差不多了。就是解決不了,至少也不會讓員工會太多的負面影響!
45樓:匿名使用者
一、冷凍處理,先讓各方冷靜下來。二、多方瞭解情況,然後個別溝通。三、本著公正的原則處理。
46樓:vipandceo楊
原因清楚,但無論哪一方錯都不能只指責那一方,雙方都應該指責
47樓:我不姓命
找他們兩個人分別談談態度好恩威並施,態度不好改怎樣就怎樣
作為一個領導者,如何處理好下屬之間的矛盾和自己與下屬的矛盾
48樓:雅風國學
道德經第一章就告訴我們,作為一個好的領導,該怎麼樣解決下屬之間的矛盾?作為一個好家長,該怎麼樣解決孩子之間的矛盾?瞭解了道德經的眾妙之門,對我們的工作和生活會有很多好處。
我有兩個同桌A和B,他們兩個鬧矛盾。
這種情況是最麻煩的,人與人之間總是存在著矛盾,像你這種情況我也曾遇到過,這是他們兩個人的矛盾吧,你又何必把自己夾在中間?放輕鬆,那要是平常心對待他們兩個人,公平了就好,我們做事不是必須得到回報的,你做好該做的,而他們怎麼做就看談們自己了 沒必要什麼事情非得他們幫忙,你說呢?還有 你這樣總是處於矛盾中...
結婚十年,兩個孩子,和老公鬧矛盾,傷了他自尊,離家出走兩個月拒絕和我做任何溝通,他是在逼我離婚嗎
不是,他心裡憋火,等火消了也就好了,別上火,還有孩子 既然傷了自尊,他應該是需要很長一段時間才能緩和吧,如果跟你離婚,他會跟你說的。好好道歉呢?如果還不行 你可以問問他的想法 不管離不離婚 拒絕溝通也不是辦法 他有可能是想讓你多想想自己的錯,先冷靜一段時間 老公離家出走兩個月,說離不離婚隨便我,反正...
我的兩個好兄弟之間有矛盾我該怎麼辦
只需要一箱酒,三個大老爺們。可能你的兩兄弟是因為你才認識的。既然你要勸,就得豪爽,讓他們以你為中心。兄弟沒有解不開的結,只有感情不夠深的兄弟。但是,那叫兄弟?想好要說的話,這具體細節自己想。我的兩個好兄弟打架 我該幫誰 我該怎麼辦?如果是兄弟,我兩個都不幫,因為這樣即使兩個都怪我,但是至少時候可以挽...