1樓：匿名使用者
現在**工作沒有壓力呢？你說呢？
辛苦也是肯定的，現在，沒有一個地方是不辛苦可以掙到錢的。
在此之前，請您先問問自己：以您自己目前的狀況，您能做什麼工作呢？
2樓：富貴園主
壓力當然是有的啦，有壓力能不累嗎？
當業績沒有的時候更大，據保險公司自己的人說平均2000多吧
3樓：二次方不帶根
**營銷？靠**簽單？？你會在一個連面都沒見過的陌生人手裡買保險嗎，踏實面訪才是王道，走壞的鞋子多少決定銀行裡存款的多少 。
平安的保險業務員收入多少，你應該去問問你的主任、課長、經理收入多少，那是個不錯的目標，人家能行你也能行。
4樓：匿名使用者
做保險累嗎不是沒業績就沒工資嗎
我買的平安終身壽險，已經交了兩年，經濟壓力太大，不想交了，能退多少錢呢？
5樓：對對保險網
學霸說保險，專注保險測評！買重疾險不要馬虎，認真挑選，萬一買錯退保會有損失，就好比這幾款產品，在購買的時候一定要認真考慮》十大【不值得買】的重疾險**點！
有些人認為保險都差不多隨便買買就可以了，但是又因為當初太隨便後來不滿意想退保。退保也是一件大事，不能再隨便了，退保的關鍵知識點是退保時不可不知道的，具體看這一篇文章》「保險退保」怎麼退，退保能退多少，如何降低退保損失？
文章裡講得很詳細了，這裡就選幾個要點簡單說一下。
一般情況下，如果退保就會損失一部分保費，可是也有例外，例如以下情況：
1.猶豫期退保：猶豫期通常在10-15天左右，一般來說買了保險都會有這個時間，在這個期間內去退保，一般是不會造成保費的損失的；
2.銷售誤導：要是當初買保險的時候，業務員的操作不夠規範，保險合同中該讓本人簽名卻不是本人簽名的話退回全部保費是有可能的。
如果不是這兩種特殊情況，基本上都會損失一部分錢，這時候一個能減少損失的辦法就很重要，比如可以選擇減額交清：
即不要求退錢，而是把當前的現金價值作為抵交保費，能保多少是多少，以後不再繳費，保障依舊有效，但保額會減少。
這樣做會比退保損失得少，但是這種方法不是每款保險都可以用，具體情況還需要和保險公司確認後才能知道。
另外，退保時不得不注意的點還有這些：
2.健康狀況：若身體已檢查出了之前沒有的疾病，或許就沒有辦法通過新保險的健康告知，對於這樣額情況，是不太建議進行退保操作的。
3.繳費卡餘額：若是做好了退保的決定，可以先把之前繫結的交保險費的卡餘額清零，這樣可以避免到了繳費期又被扣一筆錢的情況。
我們需要注意的退保細節還有很多，在這裡我不方便一一點出來，想知道更多細節的朋友可以收藏這一篇文章》保險退保時要留意哪些細節？
望採納！
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投了份平安保險一萬多一年，剛買了一個多月，因為工作和家庭原因壓力有點大，不想繼續買了，能不能退保？
6樓：好不好全看你
今年這情況，大家的壓力都是蠻大的，但更加不能退保不是嗎？萬一有什麼事，有份保障總會讓人輕鬆些。退保是可以退，但退回的錢可不是全額，你確定不心疼嗎？
雖然今年我的收入也減少了，但還是固定留出保險的費用再消費，主要還是怕有一天意外會都來。建議你還是三思而後行。
7樓：匿名使用者
一般都是可以退的，只是會有一些限制和扣款。具體你先看你的保單退保項，或者簽訂合同中的退保項。
8樓：楊長小道不走
只是因為經濟壓力的話，如果能擠擠交上的話，就交上，如果交不上那也不用退保，可以諮詢下平安的人，看看降低保額還是其他什麼方法，辦法總比問題多嘛。你才交了一個月，退回來的錢少得可憐，不能減輕你的壓力不說，保障也沒了哦。
9樓：傾悠幫
可以退保，但是退保的話，能退的費用少的可憐，也就一千多塊錢
平安保險 內勤 穩定嗎 壓力大嗎 ？累點無所謂
10樓：杜雁景棋
只要你不怕累，什麼事都能做好。壓力肯定會有的，凡是就怕用心，只要用心一切都會沒問題。
11樓：澹臺姣麗稱姣
你好，哪家公司的內勤都比較穩定，沒有什麼壓力，但是相對外勤，工資不高，不知道你的具體年齡，人脈關係如何，如果想求發展，想掙錢，建議做外勤，謝謝。
我平安保險交了一年九千六現在有壓力不想交了能退多少錢？
12樓：匿名使用者
嗯，交了一年9600，現在有壓力，不想交，能退錢退的太少了，你瞭解一下吧！
請問有人在中國平安做過車險電銷嗎裡面待遇怎麼樣？是不是壓力很大？經常加班嗎？基本的每月能拿多少工資
13樓：傾聽伏爾加
1、每一個行業的電銷壓力都不小，每個月都有績效考核（例如：保費任務、續保率等），主要是開始的時候比較難；
2、一般不要求加班，但是這類工作屬於銷售範疇，所以底薪都不高，所以月工資要看你的績效，很多電銷從業人員會自動加班；
3、根據我瞭解到的薪資水平，電銷基本每個稅後月平均月薪6000-8000的水平。
請參考！
14樓：政商觀察者
關於該公司的工資，以及其他福利待遇無法給出準確的答覆。這屬於企業的內部事宜，無法準確獲知。
同時，關於壓力問題，完全屬於工作方法問題，更沒有辦法回答。但是切記，任何工作都會有壓力，關鍵是個人怎麼調節減壓。
另外，關於加班和工資待遇問題是有法律規定的，提問者可以根據以下法律規定進行對比。根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
15樓：匿名使用者
待遇：幾千-幾萬不等。
壓力：必然大。內部競爭（公司內的同事），同行競爭（不同保險公司）。線上和線下的競爭（**銷售和網路銷售，4s店人員銷售）
加班：家常便飯，做銷售不加班的就沒見過。沒見過懂哇。
基本的估計4k-10k。看階級，看成交量。
16樓：匿名使用者
我在平安一年了 目前工資一萬每月 雙休 每天正常9點上班七點才下班
壓力是大點 不過也要看自己
17樓：
請問現在您有沒有去呢？我也有暑假開始去實習的打算。面試過了，不知道里面具體運作怎樣？
平安保險內勤工作主要是做什麼的，工作壓力大嗎，會不會經常加班 40
18樓：匿名使用者
內勤一般都是學歷比較高，而且壓力也非常大，除了要負責安排各部門的培訓工作外，還要督促各部門業績等等想不到事情
19樓：匿名使用者
壓力很大，比傳統行業大
20樓：匿名使用者
你應聘的是外勤主管招的內勤，就會特輕鬆，沒工作壓力也不用加班。如應聘的是公司主訓這種內勤，就責任重大了，主要抓指標督導測劃過程追蹤等
21樓：匿名使用者
您好！其實什麼樣的工作都有壓力，但是看你是怎麼樣看待壓力。
22樓：匿名使用者
內勤也會有各項指標的，不要想的太輕鬆。
23樓：匿名使用者
平安內勤的工作，那要看你在哪個部門工作，加班也不是固定的，
24樓：匿名使用者
內勤工資會比①般工作累
25樓：匿名使用者
也許你是遭忽悠了，有些公司老忽悠應聘者去在內勤，結果到了一樣跑業務，其實內勤外勤只是分工不同而已，幹工作不管在什麼崗位都得用心
26樓：匿名使用者
一個區才幾位內勤，你說呢
27樓：爽朗的墨冉雪
是管吃喝拉撒的，日常雜事！需要眼勤，手勤腦子活！性格適合能夠勝任壓力就不大。加班兒是會有的！
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