1樓：牽紫文
這邊鞋廠主要是時間長，基本上每天都加班，時間太長。如果時間在12以內，加班有加班費，就不錯了呀，你不發覺多數鞋廠都是12小時以上？你做個帶頭的是否會更好呢
2樓：
如果你給的薪酬少當然是招不到的。重賞之下必有勇夫，當然你也要利潤，應該是真誠實意待人贏的口碑，你的人是不用發愁的。是不是這個道理？
3樓：手機使用者
用一個好的心太去對待員工，把一切事務都做到人性化，你的員工他就自己找來了。但是每一個老闆要做到這一點是很難的，只要你做到這一點。你還能做大做強的。
4樓：手機使用者
一般說車包做包難照一點！但是管理上很重要，工人其實要求不高，工資要求一般，要過分的高是不現實的，管理上不能死板，穩定也很重要
5樓：逢彥
開鞋廠千萬別記時鞋廠不比電子廠記時老闆就開不起，我做鞋廠面部管理的鞋廠做得出做不出就在面部我做鞋業很多年了現在人不比以前，只要有單不怕招不到人，先招一批做響了後面不用去找自動很多找上門
6樓：蘇江仙
我是個女孩子，能吃苦，只要你給住給吃讓我學到東西，能讓我往上爬，我會畫畫，只要你肯教我，我能堅持做到設計師，老闆你眼界要是夠開闊，做**，再教教我，每季度出新品我可以
7樓：匿名使用者
關心，自由，環境好。待遇好。老闆好！人性話
8樓：
第一工資要高點，第二吃飯和住宿方面好點。在一個說話方式不要那官架子
9樓：沈萬三
要管好手下的管理人員，不能讓他們吃工價。
10樓：手機使用者
做—個老闆要有以下，—，錢要放寬，二，員工是上帝，三，生活上時時要關心，工資要淮時，。
11樓：手機使用者
善待員工，就是善待自已，看你心態了
12樓：匿名使用者
當地招工肯定難的，學曾國藩的，到貧困山區去招，人老實又便宜。
13樓：浪費青
工資高點自然就有人來了
14樓：快老頭
職工是最大的財富，看你怎麼認為
15樓：手機使用者
到員工層實踐體味您就知道了
16樓：匿名使用者
待遇不夠好，待遇好了，自然會有人來的。
17樓：
主要是工資，待遇，伙食，福利問題
18樓：
溫州鞋廠上班時間長，住宿環境又不好，再說了現在經濟**比以前好很多，打工的賺錢就不想靠做鞋，
19樓：匿名使用者
我就溫州的，看看能不能在你那找點事做？
20樓：手機使用者
現在都看，工資多少了，還有就是老闆對工人咋樣
怎樣才能找到大量的工人呢！~我們廠現在很缺人，有什麼辦法可以招到啊
21樓：匿名使用者
1.員工的薪資水平提高；
2.員工福利好；
3.員工食宿條件好；
4.有豐富的業餘生活
我想在溫州鞋廠找份普工工作
22樓：我abc呃
鞋廠流水線給你預留有位置，希望你早日加入。
23樓：溫州招聘網
現在普工大概工資是4000左右，有技術的更高，溫州製造業很發達的，不愁找不到工作，對學歷要求不高，溫州網路招聘已經普及了，基本都是在溫州招聘網（wzzp）上求職應聘的
我現在負責招聘，怎樣才能快速有效的招到人？
24樓：風起無闌
想要招聘到合適的員工，可以選擇一下合適的招聘平臺，比如可以在小蜜蜂遠端工作上面可以進行的，這是一個很好的招聘平臺。
25樓：匿名使用者
看你招聘的哪一類的員工，然後再分析一下人力資源市場的佈置情況，一般都要多管齊下，網路招聘、校園招聘、貼上招聘簡章、人才市場現場招聘，你綜合分析一下你所招聘崗位的具體情況，選擇一至三種方式吧。現在招人確實有點難度，找工作也難，主要是供求雙方資訊不對稱。祝你順利招到你公司所需的優秀人才。
26樓：磨芮
你先看看你們公司自身待遇如何，再看看公司的行業競爭力如何，最後看看缺少人員的崗位職責，隨後你招聘的人員應該差不了，招人不是目的，最重要的是你公司能留得住人
27樓：鄭曉婷寶
首先呢不管是不是你要的人，你得保證有人來應聘！
有人了就好辦了，根據崗位需要的人才型別來選擇啦！
28樓：匿名使用者
去智聯招聘，很強大的網路
29樓：雲上的大雄
抬高工資，其他啥都是廢話
我是在溫州開鞋廠的，生意不是很好，單子小這樣接到大單，高人指點一下，萬分感謝！ 50
30樓：匿名使用者
要接大單需要平臺跟推廣
31樓：橙汁補充
特色，現在的商品同質化嚴重，**對比簡直就是互相傷害，而且害死了還不負責任。個性，特色，要藉助網際網路力量，
32樓：匿名使用者
我是做銷售的推廣的 專注商貿
33樓：半米旅遊
去鞋店裡開發試試，半個月期限賣出去多少收多少鞋的進價，一雙賣不出就把鞋撤掉。如果老闆覺得鞋可以就繼續進貨，不行
34樓：繁華落mu灬
老弟來給你做銷售？業務能力很強
我開服裝廠，剛開的為什麼招工這麼難，怎樣能找到工人？
35樓：51設計者
現在的工廠招抄人並不難，難的襲
是難在怎麼樣留住人，其實一個人找工作，看中的無非是兩點，薪資和發展，如果這兩個都能讓求職者有所滿足的話，招聘也就不難的，還有的話，要留在員工，這是一個很多的學問的，建議去看看華為的用人是怎麼樣的
36樓：匿名使用者
你的服裝廠是作坊、
bai如果你du家附近有大型服裝企業zhi的話，就可以高dao薪挖企業裡回
的工人。很多工人就多個答200元，就會換工作。
如果你家附近沒有服裝企業，工人一般都是村裡，鎮上的人，資源有限，你就需要通過網路招聘，到各地的服裝人才網上釋出招聘資訊
37樓：港女聰
我就是辦傢俱廠的，工人就是有活做，工資不拖欠。
38樓：奇葩幻想
可以試試讓人介紹做滿幾個月返錢的方法
39樓：洛水清弘
加大宣傳力度，另外問問你是**的
40樓：理想路中
給你打五年工，籤合同錢一次性給
41樓：樂觀的冬日暖
你招工人bai
要取決於你的一個薪資待du遇，和zhi一些福利之類的dao，如果你什麼都不行拿什專麼招工。屬
還有就是你的一個招工的途徑，你可以去找到一些勞務中介之類的，讓他們幫助你招工人，你還要在網上去釋出自己的招工資訊，可以考慮去到魚泡網試試看，裡面會有很多工人在找活的，你只需要釋出招工資訊就可以了。
42樓：陳
**的廠，工資多少錢，我要找工作
43樓：摩羯水開白
招人的招不到，找工作的招不到，不如換個思路
我是開鞋廠的，但越來越難做，誰給我支個招呀？？？
44樓：虎妞
是的，現在的傳統生意真是越來越難做，有同感。如果換一個思維，可考慮一下接合網際網路啊
45樓：
現在很多鞋材廠都轉型了，很多都改做電商了，做的都還不錯，你可以試試。
46樓：南有喬木
現在生意難做，阿里的競爭也很大，天貓**零售客戶又不太好找
47樓：
學營銷，讓客人來找你，源源不斷的精準客戶
48樓：心態
網路營銷+**活動+尋求更多的客戶群體+降低價位+網路推廣現在的生意，都不好做
你只有不斷的創新。
不斷的尋找新的客戶。
你的銷量才能上去
49樓：匿名使用者
發展新樣式，拓展銷路
現在的工人越來越難招了，在**可以招到好的工人？
50樓：汝星宇
其實可以去一些招聘**或者軟體這些，比如說魚泡網這種的，很多工人在用線上釋出之後就有人跟你聯絡。
51樓：
招聘的話
那沒有什麼捷徑的
你只能是多釋出招聘的資訊才可以的
52樓：乙慧
1、人口結構，計劃生育使得年輕人少了；
2、經濟發展速度快，用工量較大；
3、大學錄取率高，使得就業時間縮短；
4、年輕人普通更有夢想，對崗位挑剔了，使得基層崗位的吸引力不足。
53樓：骨感諾
我找工作，您是**的？
新開的製衣廠招工難，怎樣才能招到工人？ 50
54樓：匿名使用者
招工怎麼樣了，我是山東煙臺的，也是剛開的服裝廠，介紹點招工經驗唄
55樓：別告訴她安
新開的沒有經驗會覺得招工難，其實是比較容易的，現在有很多工作介紹所，簡稱中介，你可以直接讓他們給你招工，或者讓已有的工人推薦，推薦一個人給獎勵，方法有很多。希望對你有幫助，滿意請採納哦
56樓：夏楊
薪資待遇很重要，不吸引人誰會去幹！
我在江西萍鄉貫勝鞋廠上班，做了多月了，現在想辭職，但領導
沒簽合同的話，如果你們走，老闆他不打算給錢？不批也沒事，你們幾個人一起去他辦工室喝茶，在那搗亂。如果他說叫保安叫警察也沒什麼實際效用，鬧個2三天 不會吧我也幹了一個月提早和他說了。他也讓我辭職了。沒有支付加班費。員工可以解除勞動合同 我也是在為跟你同一個問題煩惱 你有廠牌或者在該廠工作的一切資訊都可...
我今年21歲了，之前我在廣州鞋廠的時候，認識了比我大十歲的貴州男孩，我把自己的第一次給了他之後
感情這個東西怎麼說呢？那是 你的緣分還沒有到呢？緣分到了你的那個內他就不會嫌棄你這那呢 容？你還小呢？有不怎麼大，不用著急的，會來的，感情這東西怎麼說呢，那是你的緣分還沒有到呢？到了就會有的，你要是整整找到你喜歡的，他也喜歡你，他不會嫌棄你的，不嫌棄你的才是整整愛你的人的，我能陪你聊聊，需要嗎 有不...
我在鞋廠做了八天我有事請假了幾天回來廠裡叫我不做了今天我要工資廠長說扣完了我血汗錢就這樣不給嗎
正常的話你是請假不應該拿不到工資的，如果老闆不願意給你，你可以上勞動局投訴。你才幹了八天就請假了。這樣的小公司也不太正規。我在廠裡做了八天不做了工資能拿到嗎 一般拿不到，除非你有熟人還是有級別的 不能，因為新進員工進廠時，人事專員招聘過程中有明確的提醒與提示。我在鞋廠上班十多天，本來說做到年底，可是...