1樓：捷曉蘭
正常的話你是請假不應該拿不到工資的，如果老闆不願意給你，你可以上勞動局投訴。
2樓：裔曲
你才幹了八天就請假了。這樣的小公司也不太正規。
我在廠裡做了八天不做了工資能拿到嗎
3樓：
一般拿不到，除非你有熟人還是有級別的
4樓：wsq水中魚
不能，因為新進員工進廠時，人事專員招聘過程中有明確的提醒與提示。
我在鞋廠上班十多天，本來說做到年底，可是時間太長了，今天上了一早上就打**給廠長說不做了，廠長說工
5樓：
去勞動局告他們，只有你有證明你在裡面上過班，比方工廠卡還是裡面的同事能證明你是裡面的員工。在加上員工要是不想上班，工廠可以按規定扣一定的工資，但是全不還，這樣不合理
6樓：
按勞動法、試用期間辭工提前三天。你說不做就不上班，工廠有理可不結工資，如你說廠長不結工資，你說辭工吧，想要工資再多幹三天。向廠裡提出辭工。
7樓：嘉嘉寶貝歲月
再繼續幹一個多月，再說不幹了，反正那十幾天的工資的要
8樓：
沒有別的事就幹吧，不然就別要十天的工資算了
9樓：匿名使用者
10多天，肯定不給你算啊。
10樓：歷孤蘭
這可以拿工資，不行可以告他
我在廠裡做了9天，和老闆發生矛盾我不幹了，他不給我工資還說我沒有在他那裡
11樓：手機使用者
招聘時應該說好試用期 工作九天不給工資用工方太過份了！不滿意早點該清楚 哪能那麼長時間不給工資的理由？
我在洗水廠上班了17天，就請假幾天。我回來上班老闆說不要我做了，他又不給工資還說我沒有請假
12樓：淡若水
投訴當地勞動保障局、或撥打110
沒簽合同更好，勞動法規定即使是試用期也要在工作15天之內簽訂勞動合同，否則應付多倍工資
13樓：
他說你沒請假所以不發工資這條規定在公司規章制度裡面有明文寫到嗎？如沒有寫到，不被法律保護，按照新《勞動合同法》規定，試用期違法辭退你他需要支付你兩倍工資加支付你17天工資。
14樓：匿名使用者
我也有同感，找他鬧，看看
15樓：匿名使用者
開玩笑的哈，小心人家告你勒索。呵呵
16樓：smile戰
才幹十幾天就請假幾天，你吊啊，你籤合同了麼？
我在廠裡做了8天，老闆不給工資怎麼辦
17樓：舍予
不管是什麼情況，老闆不給工資那就是要直接找勞動局投訴的，這個沒有什麼好說的，
你可以先跟老闆攤牌，不行就直接去投訴，勞動局就是專門管理這樣的事情的地方的。
18樓：匿名使用者
早上傍晚開電動車衝山頭
19樓：巖姐說
遇到這樣的情況完全可以去當地勞工部門舉報她
你好！我在這個小加工廠裡做了8天半，手痛受傷了，我說我不做了，他要扣我一半的工資，請問要怎麼處理？
20樓：
如果你和小加工廠有協議就按協議上寫的說要是沒有一般幹不到一個月的都會扣工資的
21樓：匿名使用者
你正常提出來辭職的
那就是時間到了就可以走人了
要是不給你工資的話可以去勞動監察大隊投訴他們。
22樓：查浩氣
不知進廠時是否有協議，如有按協議辦，如沒有就不好說了，最好是和氣協議解決。
23樓：燕芫
直接報警，只要警察到了，他們立馬就會把工資給你結清。aqui te amo。
24樓：匿名使用者
只需要給你三分之一即可，一半扣少了。
25樓：紅血流備貨親親
如果是在工作中受的傷，就屬於工傷的一種，可以到當地勞動監察部門就投訴你工作的廠子，用法律的**來維護自己的合法權益。
26樓：匿名使用者
首先看你們合同你是如何簽約的合同執行。是在不行可以依法維護你的合法權益到當地勞動部門反應。
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