1樓：欣姐侃娛樂
與其讓自己一直迷茫，不如先乾點實事，如果沒有明確的目標，建議你先找自己有興趣或者擅長的行業，從基層做起，不管怎樣先跨出一步，有一份工作，然後平時多留心觀察職場周圍的人和事，看看有沒有自己特別中意的工作。總而言之，好的工作機會是需要自己出去找的，不是天上掉下來的，多接觸一些工作，多給自己一些挑戰，總會發現最合適自己的方向。
2樓：執筆寫育兒
你現在多大了呢。
裁員了那麼也就只能重新開始了唄。找工作，規劃自己的生活。
沒有什麼值得迷茫的，生活中有那麼多事情要做，那麼多問題要解決。
3樓：尋尋覓覓的方向
被裁員不可怕，可怕的是不進取，思考被裁員的原因，改正，世界上工作還多的是，只要下一份工作好好幹就好，不要迷茫，這正是你提升自己的好時候。
4樓：舍予斤欠
迷茫解決不了問題，就當是一段旅程的結束，再重新開始新的旅程。審視自己被裁員的原因，通過各種努力，讓自己變得更好。
5樓：匿名使用者
分析一下原因，是局勢原因，還是個人原因
6樓：
沒有辦法挽回，就這樣吧，可以把它看做是一個新的起點去做更好的事情。給自己信心相信自己能行
裁員和開除是一回事嗎 迷茫
7樓：七臺河李陽平
兩者不一回事，相差甚遠。
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。實際上，企業通常堅持「教育為主，懲罰為輔，懲前毖後，治病救人」的原則。只要其錯誤不十分嚴重，並願意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀後效。
現在企業用開除來解除勞動關係明顯不當了，開除員工沒有法律支援，如果員工討說時用人單位明顯沒有法律依據，會承擔不利法律後果。現在解決勞動關係一般用解除勞動合同關係，有勞動法和勞動合同法作法律支撐。
開除是上個世紀80年代常用的處分職工的方式，依據是《企業職工獎懲條例》，這個條例早以失去了效力，取之而代的是勞動法和勞動合同法，用人單位須依法辦事才能避免法律成本。
開除不是所有企業都可以用的。
有一個企業，一個員工連續曠工超過15天，企業就發了**信，對方沒簽收打回來。企業又繼續發公告，報上刊登了以後，企業認為萬無一失了，就對員工做了開除除名的處理。結果員工申請仲裁，企業敗訴了。
因為這家企業是民營企業，***《職工獎懲條例》中規定：本條例適用於全民所有制，以及集體所有制的職工。言外之意，外資企業、民營企業不是適用物件。
開除除名在《職工獎懲條例》裡規定的開除除名的方法是一種行政處分，同時也是一種解除勞動合同的方法。它的實施非常複雜，國有企業中，員工有嚴重違法亂紀行為，經過企業批評教育不改的，由廠長或者總經理提出，職工代表大會或者是職工大會討論決定。
有一個員工，企業認為他「罪行累累」，蒐集了很多證據，並做出了開除處理的決定，發出了開除通知。開除通知寫了一頁紙，上邊羅列了員工半頁多的罪狀，下面寫：基於上述違法亂紀行為，常務會第×次會議決定，給予開除處理。
結果員工申請仲裁，企業能贏嗎？
這樣的情況，企業肯定是要輸的，因為員工開除的建議權在廠長、總經理，決定權在職工代表大會或職工大會這一個民主機構。這個案例開除決定做出的主體是不合法的，而且「開除」只適用於全民所有制以及集體所有制企業的職工，非公有經濟企業即使做了，也是不合法的。
企業開除、除名員工和過錯性解除合同，都是針對員工有過錯，導致企業讓員工離開的結果。但是開除、除名是行政處分，或者叫行政處罰，程式要求很嚴，實體上也比較難。違紀解除合同，就相對容易很多了，企業可以根據自己的需要，制定相應的條款。
從法律依據上講，開除除名依據***的行政法規，過錯性解除勞動合同依據全國人大通過的《勞動法》。
8樓：聞到泥花帶雨
不是，裁員是企業或者公司由於某種原因而對員工數量進行一定減少，員工就算是沒有犯錯也有可能被裁掉。
開除 ，是員工犯了錯誤，嚴重的危害到了集團的利益所以被開除，有強制性。
9樓：毀挖軖
不一樣，裁員是公司經營需要，開除是員工有錯
10樓：匿名使用者
理解上可能不一樣，但結果一樣就是失業。
三十歲了，單位裁員，現在很迷茫不知道要去做什麼？ 20
11樓：乘坐斯蒂旁克牌轎車的38元大蝦
30歲正是好時候，年輕力壯。精力充沛。是可以做一番事情的。沒有必要煩惱。就算沒有一技之長。送個外賣，送快遞，雖然累些，但是收入還是不錯的。
12樓：如果可以
可以做**，批發便宜的東西在網上賣的貴一點，要是慢慢的做大了，就會源源不斷的進錢了
13樓：酷酷大家庭
工廠裡待遇肯定是好的，那你可以在58同城上找找工廠的工作，30歲年齡也不算大，能找到的，相信自己。
14樓：可口可樂了看看氪金
30歲還年輕，能幹的事情很多，我一個朋友離職，加盟披薩店，一年也能賺一二十萬，就是辛苦些，如果有才藝可以做直播等等
裁員和開除是一回事嗎 迷茫
15樓：帛文心權沛
你好！不是，裁員是企業或者公司由於某種原因而對員工數量進行一定減少，員工就算是沒有犯錯也有可能被裁掉。
開除，是員工犯了錯誤，嚴重的危害到了集團的利益所以被開除，有強制性。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
在工廠幹4年（國企）突然裁員，很迷茫中不知道什麼好啦，，出去打工還是在本地找個企業上班呢 10
16樓：人生無處不風景
你在**上班，出去還是留在當地，需要結合你的自身條件、願望、當地環境等多種因素來考慮。
並且你適合什麼工作，該向哪個方向發展，只有根據你的個人能力和素質、喜好、市場需求等等因素來綜合分析，我們只能給你提建議，說大方向，具體的還得你自己好好考慮。
剛開始找工作只要避免太挑剔，高不成低不就的狀況就好。可以肯定的是，你的迷茫是暫時的，同時也是正常的。每個人在成長過程中都會或多或少感覺迷茫。
要擺脫這種境況,建議你根據自己的能力、市場未來的需求，為自己設定一個目標，也就是規劃.然後定一些階段目標,只要自己跳一跳就能實現的那種.等實現後,再定下一個努力就能實現的目標,這樣一步一步就達到最終目標了.
目標切忌過大，要可望又可及,那樣不至於使你迷茫和氣餒,如此下去,你就能從實現目標的成功中獲得快樂.
目標可以是任何方面的,比如找一份自己喜歡的工作，或確定一種你需要的技能培訓，之後制定一個工作/學習目標，讓自己每天有點小進步，踏踏實實地工作和學習，積累經驗，這樣一定會有收穫；之後再定一個新的階段目標，再努力......嘗試一下吧,與其迷茫和糾結，不如做點對自己將來有益的嘗試。
我今年22了，什麼也不會，就在工廠做包裝，明年老闆要買自動機包裝了，要裁員，我很迷茫我能幹嘛？
好迷茫怎麼辦，很迷茫該怎麼辦
還好，你才20歲，學什麼做什麼都還來得及。你適合什麼工作，該向哪個方向發展，只有根據你的個人能力和素質 喜好 市場需求等等因素來綜合分析，我們只能給你提建議，說大方向，具體的還得你自己好好考慮。剛開始找工作只要避免太挑剔，高不成低不就的狀況就好。可以肯定的是，你的迷茫是暫時的，同時也是正常的。每個人...
我該怎麼辦啊，我好迷茫？ 我真的好迷茫啊，怎麼辦？
1 什麼是造成迷茫的原因。我們想要解決現在的迷茫狀態，那麼我們一定要去分析現在的迷茫的原因，只有分析完現在的狀態情況，才能夠繼續下一步，這一點非常重要，我們先進行這一步。一般情況下，我們大腦的迷茫的原因就是因為想要去解決這個問題，但是這個問題卻又會造成一定壞的結果，這個時候就很容易產生迷茫的狀態，因...
我的目標好迷茫 迷茫沒有目標怎麼辦
現在沒有公司要新手的 所以說積累開發經驗都沒地方去積累 目前所處的地位很尷尬。已經有太多和程式設計師編了太多的程式了。想創新有點難度。之前用另外一個使用者過了，但不知為什麼沒出來。奇了怪了！之前寫了不少，這次簡單點說吧，挑乾的來！作為過來人提供幾點建議，僅供參考！1 目前對你來說最重要的就是積累實際...