1樓：baby無知的螞蟻
員工有付出勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。工資是需要支付的。而員工存在恐嚇的手段離職，那麼是屬於嚴重違紀行為，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：勤學人的店鋪
工資只能付他，冤冤相報沒必要
3樓：四川瑞利恆律師事務所
勞動所得的工資，應該支付。
我這個月被自離了會不會影響上個月工資了
4樓：死伢
那要看你們那公司，有些公司自離的他就會壓工資
5樓：雲南新華電腦學校
你好。可以參照以下方式進行操作。
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。望採納
這個月遲到曠工，上個月的工資會有影響嗎
6樓：匿名使用者
一般是沒有的。
因為人力或者財務在算工資的時候，會定一個時間期間，不然不方便處理的。
7樓：東莞市銳增實業****
你好，當月遲到曠工就算當月的，不會影響上個月的
我是上個月十五號發工資後離職的，這個月的今天應該發上個月的半個月
8樓：兆信防偽技術****
如果離職時為結算完應有工資，建議向當地勞動部門反映處理，帶上之前的勞動關係證明。
曠工會扣上個月工資嗎 曠工影響上個月工資嗎
9樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
曠工影響的是曠工當月的工資，對之前的工資沒有影響，扣除費用也是從曠工當月的所得工資里扣除
大家，這個月10號發上上個月的工資，合理嗎
10樓：法大大電子合同
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資發放時間是根據你簽訂的勞動合同上面的為準，單位不同時間是有差異的，不過一般工資發放都是在一個月的上旬到中旬這段時間內，少部分是在下旬
勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
大學畢業沒工作父母屢屢相逼，父母以死相逼 堅決反對的婚姻
我也是剛畢業的 現在在一個公司做經理助理 之前做過很多工作 但時間都不長 我覺得我們畢業 雖然說工作難找 但一般的工作還是可以的 現在我們先找個可以做的工作 慢慢鍛鍊自己 多積累點社會經驗這是最重要的 不要覺得自己大學生 就怎麼了 我工作這段時間算是知道了 學生時代的知識只是一個基礎而已 需要去學習...
以死相逼犯法嗎，以死相逼到什麼程度算是犯法？
以死相逼 不違法.此種行為屬於道德範疇,不屬於法律規定範疇.有關單位,組織等和民警可進行開導,教育.樓主千萬別這麼做喲,醜人的.別動不動以死來解決問題.要是別人以死來威脅樓主你，你看他 她 是處於何種動機,通知他 她 單位,家裡人，或報警.別以言相激.好好談談,幫她分析一下事情的事態,好好安慰她,會...
房屋中介公司以欺騙手段獲取的合同應負怎樣的法律責任
合同詐騙罪，輕者承擔民事賠償責任的，重者要追究刑事責任的。未造成嚴重後果的三年以下有期徒刑 拘役或者管制，取得被害人人諒解的或者有自首情節的可以從輕 減輕或者免除處罰的。如果有證據證明對方欺騙則該合同無效，給你造成的損失你可以向他求償。房屋中介違規應該承擔哪些法律責任？房產中介應當有哪些法律責任？一...