1樓：橘子玩家
我們公司也用的勤傑人力資源管理系統，他們系統的業務邏輯比較順，實施人員也可以，幫我們搭建系統那陣天天加班幹，還是蠻有責任心的
2樓：襲人
知道勤傑ehr人力資源管理軟體，來我們公司做過系統演示，但後面公司暫停了引入人力資源管理系統，所以沒真正使用過就不懂怎麼評價了
3樓：匿名使用者
可以考慮使用低**開發平臺定製企業人力資源管理系統.
如果想將企業的人力資源管理都納入到一套管理系統中，同時該系統可以百分百滿足自己個性化需求且隨時根據業務變動，只有「定製」才能做到。比如：有個企業，他的人力資源管理系統直接與erp系統對接，相關人員對erp系統的操作是否及時的資料，直接由軟體通過分析erp系統的操作直接生成。
現在的低**開發平臺定製，其「價效比和開發週期」都已經能夠讓廣大中小企業承受得起。
4樓：匿名使用者
國內人力資源管理系統**商還是非常多的，產品選擇也是一個很複雜的問題，通過人力資源管理行業的多維度分析我可以給出一些推薦。目前的話以紅海ehr 為代表的專業人力資源管理系統服務廠商往往在專業性方面有著更大的優勢，能夠站在客戶的角度，根據企業的人力資源管理需求，幫助企業進行客觀、完善的系統規劃，在客戶自身需求與主流系統解決方案之間找到最佳結合點，從而為建立起適合企業個性化需求，並能在一定程度上滿足企業未來發展需要的管理系統。
有哪些適合100人以下企業用的人力資源管理系統推薦
5樓：匿名使用者
1、人事檔案
人事檔案分為在職、離職、退休、後備四個人員庫。系統內建豐富的人事檔案欄位。使用者可自行定義人事檔案的資料欄位，可自行設計人事檔案介面。
人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用資料子集。使用者也可自行增加新的資料子集。可以針對子集進行獨立的匯入、匯出、統計分析。
2、組織架構
①部門管理
使用者可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時檢視組織機構圖，並直接列印，也可以匯出為html格式。
②職務及崗位管理
使用者可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理。可以為職務及崗位建立說明書。可以實時統計通過各部門及崗位編制人數統計表，可以隨時瞭解企業編制情況。
③模型化管理
使用者可以建立精確的崗位及員工能力素質模型。為人力資源各項工作提供量化依據。能力素質模組使用系統指標庫來構建。
3、合同管理
客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新籤、續簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未籤勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。合同報表功能可以隨時展現各類合同的明細資料。
合同資料支援分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的合同。
6樓：匿名使用者
這昂嗎的軟體有很多，個人推薦i/人事，這款軟體功能齊全，可以製作花名冊，績效，工資等，用上之後會大大提高工作效率。
有哪些靠譜好用的人力資源系統？
7樓：匿名使用者
我們當時對比了各家後選擇了薪人薪事，主要因為他們家系統專業，從 產品到售後都做的認真，站在企業戰略角度上看，有不少員工管理資料分析，能在戰略層面幫助我們做一些工作的指導，跟上面對接不會沒有根據的隨便說，用資料說話。
8樓：這臺冰箱有點冷
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
國內人力資源管理系統哪個好？
9樓：人事百事通
您是做什麼行業，不同模組是不一樣的，可以定製根據公司實際要求功能進行定製，在這方面，推薦i人事軟體，主打薪酬模組在這行業口碑比較好！績效 招聘等其他功能 也偏重於hr的服務和效率。希望對你有幫助
10樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
11樓：瞌睡貓
樓主，國內幾家口碑較不錯的人力資源管理系統商：匯通科技、巨集景科技、北森、萬古、嘉揚等等，如果選型的話建議還要看系統**商服務的細分市場，選擇適合您企業人力資源管理髮展的人力資源管理系統商，以下分享希望對您選型有幫助：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統2.
巨集景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統3.北森--強勢領域：
專業人才測評hr系統4.萬古----強勢領域：外包服務及專業hr系統5.
嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
12樓：匿名使用者
你們是要單一的功能模組
還是整個人力資源包含的所有的功能模組?如果是單一的,買一個系統的成本就太高了,如果是複雜的整個人力資源的管理,包括六大模組等等這些,那就需要一個系統的管理,teamface hr人力資源管理系統功能模組包括招聘管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、面試管理、背景調查、社保公積金、招聘申請、面試評估、資產管理、資產入庫、資產借還、資產賠償、資產維修、資產盤點、易耗品管理、hr人力資源、審批流程、資產管理,這些模組都可以全自定義生成合適你們企業使用的系統。
13樓：燕子
國內人力資源管理系統，發展時間並不長，多數是九幾年伴隨著經濟的快速發展，企業大量需求產生的。系統好不好，這個說法並不準確，應該是適不適合，每家的系統**商側重的行業都不同，有些行業、有些公司匹配的很好，換成另一家就需要微調，二次開發了！
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；
專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；
saas性廠商：i人事、2號人事部、釘釘等品牌。
14樓：目標九段經理人
老了，從事人力資源管理系統20來年，上樓的我真心好多沒聽過．
15樓：匿名使用者
國內品牌這幾年也發展起來了，人力資源管理系統如匯通科技、鉑金軟體、巨集景軟體，產品功能、穩定性上不亞於sap、oracle，而且是以國人的操作習慣去開發的，軟體易用性上優於國外品牌
16樓：匿名使用者
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有
多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣一個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平臺覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平臺、數字化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後臺管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
17樓：瑞方人力
瑞人云，操作簡單，容易上手，功能也挺多的。
18樓：老太白
現在市面上做的好的軟體我覺得是勤哲excel伺服器，是電子**類的，上手很方便
求推薦一款好用的人力資源管理系統？
19樓：滿城盡帶**狗
你要免費的，還是收費的，還是需要投入的。現在雲端發展這麼快，雲端企業肯定是未來的潮流，推薦你一款dayhr的軟體，是雲端免費的，還有手機移動端
20樓：勞倫斯總店
看你公司規模有多大，然後就是要免費的還是收費的，有些收費的幾百上千萬的都有
請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些？
21樓：目標九段經理人
不像製造企業，比五g專利，比營業額，比影響力……。軟體行業更新太快。單一套人力資源管理軟體沒辦比。所以我認為沒有這樣的排。只有你要排第幾，想要排第幾，就可以有。
22樓：非武夷大學
迅邦人力資源管理系統
鼎捷軟體****
鼎恆達人力資源管理軟體
個人瞭解不計排名
23樓：陽光的古木
人力資源管理軟體分為兩類，一類專業廠商，一類是綜合性廠商。在專業廠商中有巨集景軟體、嘉揚、kronos、kenaxs等，在綜合廠商中有ps、sap、用友、金蝶等。
24樓：匿名使用者
現在人力資源管理軟體蠻多的，有國外的、國內的，只有適合的軟體，沒有好壞區分。
**的話，國外的偏貴，對於國內的管理，還是有那麼點點不合適；國內的，便宜的一大堆，但是好多也不敢用！
目前國內市場上品牌口碑比較好的有匯通科技、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友、金蝶、薪人薪事、巨集景軟體等，注意多對比即可！
25樓：燕子
排名前十，目前還沒有這個排名，都是瞎排的！選擇人力資源管理系統，要結合企業自身的情況，如行業、預算、需求等！
反正目前人力資源管理軟體分為以下幾類。綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；專業性廠商：匯通科技、施特偉、巨集景軟體、等品牌；saas性廠商：i人事、三茅、釘釘等品牌。
人力資源管理系統哪個牌子好？
26樓：匿名使用者
不能說哪個牌子的好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
27樓：網路安全
國內人力資源管理系統，發展時間並不長，多數是九幾年伴隨著經濟的快速發展，企業大量需求產生的。系統好不好，這個說法並不準確，應該是適不適合，每家的系統**商側重的行業都不同，有些行業、有些公司匹配的很好，換成另一家就需要微調，二次開發了！
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；
專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；
saas性廠商：i人事、2號人事部、釘釘等品牌。
人力資源管理系統的好處人力資源管理系統有什麼好處或者說作用？
現在，不管是外資 企業還是民營企業，已經有越來越多的公司開始上線了人力資源管理系統，也有很多企業還在猶豫 知道人力資源軟體確實帶來了一些便利，但是 昂貴，人力資源管理系統有哪些作用？它所帶來的價值是否抵得上我們的支出？今天就由匯通科技總結一下 人力資源管理軟體5大優勢 1 降低企業人力資源成本，提高...
人力資源管理系統包含哪些部分,人力資源管理系統由哪幾部分組成
一圖看懂 注 c s b s 手機端,只是操作工具.功能都離不開這些.人力資源管理六大模組具體是指 企業人力資源規劃 招聘與配置 培訓與專開發 績屬效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理。一些人力資源管理系統一般包含以上六個模組的同時,還提供了更多企業實用功能。比如東寶hr系統就不僅包含人力資源管理,還...
企業人力資源管理師和人力資源管理師有什麼區別嗎？
人力資源管理師考試是國家職業資格考試，屬於國考，是全國統一組織的，教材也是國家指定的教材，總共是三本，一本基礎知識，一本考試指南，一本主教材。基礎知識是考試用的。另一本是進行職業培訓使用的。沒有一個說的清楚地，服了，企業人力資源管理師已經退出國考了，原來還有個註冊人力資源管理師，現在已經取消了，現在...