1樓：匿名使用者
你好我覺得你同事很難認定為工傷，請參見我國《工傷保險條例》第十
四、十五條（附後）的規定。除非能證明他的心臟病是因為出差工作所致。
如果被認定為工傷的話，那麼具體的賠償額度你可以參見上條例第三十七條（附後），至於賠償適用標準，你可以根據第十一條（工傷保險**在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民**確定。跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由***勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
）確定其「統籌地區」，然後適用該地區的標準。
附：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
2樓：匿名使用者
因病死亡，最多給安葬費。如果是出意外身亡方可。
3樓：趙歡慶律師
你好，他的死亡可以是作為工傷，公司應該按照工傷進行賠償。喪葬費、死亡金等費用。
4樓：匿名使用者
他是為自己的公司出差的，那當然是要公司負責的，3-4萬，明明知道有心臟病自己還要去出差那就是自己也負責的，那是人家公司出於道德主義。
5樓：撒加飯
如果其心臟病發與其出差有關（如勞累、氣候差異所致等），其死亡可以認定為工傷。賠償費用包括喪葬費和死亡撫卹金，參照的應該是黑龍江的標準。具體數字，由於我們不知道具體情況，不好說，你可以按照以下方法自己算一下：
《工傷保險條例》
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
6樓：為什麼起名字難
如果病發是與工作有關(包括天氣\工作所造成的壓力等)
報工傷.
索賠情況看該死亡人在其家庭的重要性
出差時 突發病死亡 單位應該賠償多少
7樓：香茗苦旅
1.這種情況應該可以申請工傷了
相關的法律規定：工傷認定情形
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2、可以要求單位按照工險待遇辦理工傷理賠，理賠不足的數額可以申請單位補足
希望我的答案您能滿意，如果還有什麼不明白的可以hi我
8樓：山裡姑娘進城
主要有以下可以賠
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月 30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
9樓：泠映爍山新
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
員工在出差期間突發疾病死亡，請問可以認定工傷嗎
10樓：廖律師普法
男子在出差期間接受按摩服務，突發心臟病身亡，這樣能否認定為工傷
11樓：嘆笑一世傾城
出差期間突發疾病是工傷，因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[1] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
12樓：黔貴遊
職工因工亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
國家安監總局2023年1月1日起，安全生產事故中一次性亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。
比照工傷其實並不是因工作原因，只是法律規定它可以作為工傷處理。職工發生下列與生產、工作有一定關係的意外**，經查證屬實，可以比照因工**處理：
①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者亡，以及在因工出差期間，由於執行緊急任務而亡者；
②因在工作中受傷而當時並未感覺，事後傷害處發作疼痛，不能工作者；
③工人職員因為工作而負傷，醫療終結以後不論調到任何企業，舊傷**或者因為舊傷**造成殘廢或者亡；
④因緊急任務加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者亡，而非本人應負主要責任的；
⑤革命軍人在作戰中負傷，或由於在戰爭的艱苦的環境中造成的嚴重疾病（有可靠的組織證明）轉入企業工作後，因舊病傷**造成殘廢或者亡；
⑥在各種政治運動和日常工作中，堅持原則，向敵對分子或各種錯誤現象進行鬥爭的職工，被壞人謀害負傷、致殘或者亡；
⑦因嚴重的醫療責任事故而使病傷惡化或者造成殘廢、亡、並經醫務勞動鑑定委員會鑑定屬實者；
⑧在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或亡而非本人所應負的責任者；
⑨職工參加本企業所組織的（不包括車間一級）各級體育活動比賽、勞衛制測驗或者正式代表本企業參加上一級機關舉辦的各種體育運動比賽時負傷、殘廢或亡者；
⑩企業領導指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負傷、亡而非本人應負主要責任者。
出差時突然病亡算工傷嗎？
13樓：輝仔
出差過程中，突然病亡算工傷嗎？案例：某企業工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發腦溢血，迅速送當地醫院搶救後無效死亡。
郭某能否按工傷處理？分析：不能認定為工傷。
理由：(1)腦溢血是一種突發性疾病，郭某具有這種病史，隨時有發生的可能，並非外出才會導致。(2)郭某突發腦溢血是在旅館裡，並不是發生在出差途中的飛機、火車等旅途工具上。
因此，郭某不能被認定為工傷。違章作業導致**，應該認定為工傷|案例：某工廠鉚工皮某，正在車間自己的崗位上工作時，同車間吊車工謝某為趕進度，違章使用三角皮帶超載起吊鋼材，皮帶斷裂，鋼材下落，致使皮某左大腿粉碎性骨折。
皮某能否被認定為工傷？分析：皮某應被認定為工傷。
因為皮某是在工作時間，工作區域內，遭受非本人所能抗拒的意外傷害致殘，故應認定為工傷。因外出途中發生意外事故應當認定為工傷案例：職工王某，系某食品廠採購員。
在執行採購任務的途中，忽遇強颱風襲擊，王某被一塊大風吹落的廣告牌砸傷，造成骨折。王某是否可以被認定為工傷？分析：
王某應當被認定為工傷。根據《工傷保險條例》的規定，職工因公外出期間，由於工作原因，遭受意外事故負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。王某為本廠去採購物資，其受傷是因為工作原因所致，因此，應當認定為工傷。
發生糾紛被人打傷，不算工傷案例：職工張某駕駛機動車為單位送貨途中，一小孩突然橫穿馬路，張某立即剎車，小孩由於過度驚慌而摔倒，但未造成任何傷害。張某出於人道精神，上前扶起小孩，此時小孩家長及幾名親友衝過來，不由分說將張某毆打致殘。
張某能否被認定工傷？分析：不能。
因為這屬於民事糾紛，派出所已立案並將主要責任人逮捕，故不能列入工傷保險範圍。職工下班途中與自行車相撞受傷不算工傷案例：職工孫某下班時騎自行車與另一騎車人相撞，造成手臂骨折，孫某以上下班時間和必經路線發生交通事故為由提出工傷申請，當地勞動保障部門未認定其為工傷，孫某不解，向當地勞動保障部門諮詢。
分析：當地勞動保障部門的處理是正確的。按照《工傷保險條例》的規定，職工認定工傷必須符合以下四個條件：
一是企業規定的上下班時間，二是上下班必經路線，三是非本人主要責任的事故，四是與機動車相撞發生的傷害事故。本案中前三條孫某都符合，但最後一條也是很關鍵的一條他不符合，因此，不能認定為工傷。
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