1樓：法妞問答律師**諮詢
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費。
喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
撫卹金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
但對喪葬補助金和撫卹金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
其具體賠償標準是：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：佟祥節浩初
沒有賠償...你想的太好來
因工傷或者工作中出問題才有可能賠償.
你這樣的問題叫做救助金
職工及退休人員死亡後，生前有直系親屬（父母、配偶、子女）的，發給一次性救濟金，其標準為死者生前7個月本人工資或納入統籌專案內的基本養老金。
第五條由死者生前提供主要生活**供養的直系親屬，可根據其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助。生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。補助標準以供養直系親屬戶口所在地最低工資標準為基數，城鎮的每人每月發給50%；農村的每人每月發給40%，供養直系親屬為孤寡老人或孤兒的，增加10個百分點。
死者配偶如有固定收入（包括個人開業）的，其收入總額扣除本人必需的生活費和本人供養直系親屬的生活費（均按當地城鎮居民最低生活保障標準計算）後，所餘部分應作為死者供養直系親屬的生活費，不足的再按前款規定的標準補足。
發給的生活困難補助金總額，不得超過死者生前的本人工資或納入統籌專案內的基本養老金。生活困難補助金髮至供養直系親屬失去供養條件為止。
3樓：匿名使用者
按照其工齡年數，每一年份發一個月份的補償金。
4樓：匿名使用者
非因工傷:
根據《職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》四、職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，其喪葬補助費標 準按上年度市職工月均工資三個月計發。供養直系親屬一次性救濟金 的標準：按供養直系親屬一人，二人，三人及以上，以上年度市職工 月均工資為基數分別發給六個月、七個月、八個月。
一次性優撫金仍 按本市有關規定執行。
5樓：
在職職工因病死亡是單位賠償還是勞動局賠償
6樓：四川有度律師事務所
在職員工因病死亡的，賠償專案及標準如下：
1、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養範圍：
(1)完全喪失勞動能力的;
(2)工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;
(3)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;
(4)工亡職工子女未滿18週歲的;
(5)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;
(6)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;
(7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
3、一次性工亡補助金:60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
在職職工因病死亡單位都有哪些補償?
7樓：麥穗兒談教育
在職職工因病死亡，用人單位應支付非因工死亡的待遇的，補償的標準各省略有不同，例如廣東省的規定如下：
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
8樓：法妞問答律師**諮詢
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費。
喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
撫卹金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
但對喪葬補助金和撫卹金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。
9樓：藍格子日記
在職職工因病死亡有以下幾種補償：
一 、喪葬補助費。 在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。
二、一次性撫卹金 。在職人員因病或非因工死亡，一次性撫卹金為職工死亡當月工資20個月的標準發給。
三、遺屬生活補助費 。職工全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基
本養老金。
四、職工供養直系親屬範圍及享受遺屬生活補助費的條件 ：比照《因工死亡職工供養親屬範圍規定》（勞動和社會保障部令第18號）執行。
拓展資料：中華人民共和國勞動保險條例
10樓：易濤律師
回答按照您的描述，您的親屬是否屬於工亡的情形是有爭議的。由於工傷保險條例認定的要求是在合理的工作時間和崗位上突發疾病導致在四十八小時內死亡，只要滿足前述的條件，即便是職工個人身體導致的，亦可認定為工傷。
主要爭議點有以下幾點，您可以參考一下結合實際情況來判定：首先是突發疾病必須在工作時間和工作崗位上，因公外出也同樣包含在內；其次是四十八小時的起算點通常是從醫療機構初次接診時起算。
您可獲得的補償中最主要的部分是一次性工亡補助金，如果死者年齡在六十歲以下標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。供養親屬撫卹金是按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬，配偶可每月取得百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，但總額是不會超過原工資數額的。喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
提問他是在宿舍突發病
回答依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷，您可以詳細說明一下您的情況，我幫您分析一下或者先參照一下我幫您列出來的標準是否符合：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
更多6條
11樓：匿名使用者
若為工傷更具《勞動合同法》第37條的規定來給與補償
不是工傷，則根據《勞動法》第73條：勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺囑津貼。
12樓：匿名使用者
如果是在工作崗位上發病，48小時內搶救無效死亡，視為因公死亡，可以獲得法定補償。若不是這種情況，那麼用人單位就沒有補償義務了。
13樓：匿名使用者
應該領取的喪葬費，以及20個月的工資。
14樓：匿名使用者
要看是否是工傷，賠償不同的
15樓：匿名使用者
首先先明確是否為工傷
職工死亡如何提取住房公積金，在職職工死亡後，住房公積金怎麼提取
需要開死亡證明，根據 住房公積金管理條例 第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 1.購買 建造 翻建 大修自住住房的 2.離休 退休的 3.完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 4.出境定居的 5.償還購房貸款本息的 6.房租超出家庭工資收入的規定比例的。...
在職職工因病去世，應該給幾個月工資
一 在職員工因病死亡待遇，一般由喪葬費 撫卹金 救濟金 供養直系親屬定期生活困難補助組成，喪葬費和撫卹金由城鎮職工基本養老保險 支付。二 職工因病死亡待遇，目前全國尚無統一規定，所在省 自主權 直轄市對此有規定，按所在省市規定執行，具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。三 職工供養直系親屬範圍及享...
企業在職職工去世後，喪葬費如何算
在職職工去世，喪葬費各在標準不一 一 由瀘州市紀委 監察委員會 市委宣傳部 市委群工局主辦 瀘州新聞網承辦的 有話請您說 網路問政欄目對 在職死亡人員喪葬費及撫卹金標準 作了解答 1 在職死亡人員的個人賬戶累計儲存額。2 喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮非私營單位職工平均工資的3個月計發。3 繳費...