1樓：笑談古和今
只要對方拖欠工資，你們可以隨時辭工。
對方如果扣工資，可以到當地人社局去請求勞動仲裁。
（免費的，只要有相關證據一定能贏）
2樓：匿名使用者
可以，她是違法的，但是在中國你告了估計也沒人怎麼在意，第一這件事只是人家口頭上這麼說，還沒發生，如果你硬是不想幹了，建議你先和她僵持一兩天，天天去那找她要錢，不然就大吵大鬧，影響她得生意，她可能就不為難那你了，如果再不給的話你就告她，就算她勢力大，權勢通天她也得考慮代價，因為她要你在那繼續幹就是為了多賺錢的，而不是故意針對你，商人重利嘛，你倒是沒什麼，大不了耽誤幾天時間吧，損失不大，她就不一樣了啊。第二，要是發生了就更沒人管了，那時你最多拿錢走人。 （記住這是在中國，有道是衙門朝南開，有理沒錢莫進來）
3樓：無雨
當然可以告啊！拖欠工人工資是不合法的只要有證明或者在合同上確定的發工資日期，他延遲發工資就是違規了。如果你們要辭職按規定也需要提前一個月申請的，如果你們沒有申請而馬上就離開的話，那麼他讓你們做完一個月後再走，那麼是他對的。
但是工資是一分也不能少的。如果你們是因為工資經常拖欠（有證明三次以上）而辭職的。就可以認為是公司違規了。
你們可以作為正常辭職的處理。完全可以去勞動部門投訴，可以聯名一起去，效果會更好。因為對於勞動工資報酬問題，國家也一直要把它規範和控制的事情。
所以聯名去投訴。勞動局會重視的。
4樓：匿名使用者
沒人管就用刀剁他；搞事哪有不給錢的，砍死因此，如果公司存在以上違法行為，你有籤合同不?如果有的話可以按法律方面解決,正常是要提前一個月以書面
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