1樓：
一：薪資福利
薪資福利低一直是酒店業的一大詬病，隨著近年物價飛漲，生活成本急劇增加，原本微薄的收入越發捉襟見肘。據一項權威調查，近30%酒店從業人員對目前的薪資狀況非常不滿意，近64%的酒店從業人員也經常產生對目前薪資狀況不滿意的想法，僅有6%左右對目前薪資狀況還算滿意。由此可以看出，近94%的酒店從業人員對酒店的忠誠度不高，隨時可能跳離目前工作的酒店，甚至從此與酒店行業分道揚鑣。
這也就客觀的造成了酒店人才流失率居高不下。
二：惡性人才競爭
目前，國內酒店數量以銳不可當之勢不斷增長。試問這些新開業的酒店所需的人才從何而來，難道會隨著酒店的開業從天而降?答案不言而喻。
於是，挖人成了酒店行業一股暗流在湧動，這在很大程度上影響了酒店的穩定性，對酒店行業健康有序發展百害無一利。原本供不應求的酒店人才，現在變得雪上加霜。捨不得孩子套不著狼，如果酒店方還沒有培養人才的意識，那麼，請做好準備捲入這場永無休止的惡性人才爭奪戰。
三：對酒店新人缺乏正確引導
如今，酒店人才結構已不同往日，80、90後成了酒店的中流砥柱。酒店管理專業的畢業生是酒店人才的一大出口，初生牛犢大多充滿雄心壯志，卻未意識到現實工作的殘酷，期望中的工作與現實的落差讓很多畢業生對酒店行業望而卻步。這時，酒店新人需要特別對待、耐心引導，適當的開展人生職業規劃方面的培訓。
酒店數量在激增，人才缺口還在不斷擴大。那麼，酒店人才出口究竟在何方?歸根結底，培訓出人才。
對酒店行業而言，優質、專業的培訓不僅可以降低人員流失率，而且還可以為酒店業輸送大量新鮮血液。對酒店而言，系統全面的培訓是提升自身服務質量最有效的途徑，更是獲取更大市場份額的有力保證。
所以酒店人未來發展何去何從，需要的不僅僅是企業的努力，還需要不斷加強員工素質和能力，培養員工對企業的歸屬感。使企業真正的做到選人、用人、育人、留人。
2樓：藍梓軒
你只看到一面，卻不知道每時每克都有入行的，現在的酒店應該是越來越多，並沒發現比以前少。
為什麼酒店到處挖人，離職率卻高達8成
3樓：shinee蕭梓鬱
其實酒店真正被挖走的人很少啊，大多是由於工資薪酬原因離職，酒店招人難的一大原因也是由於薪酬不高不具競爭力的原因，找的人***的留不住，畢竟有能力的人不想拿著低工質幹著枯燥無味的體力活
4樓：駁雲
物極必反，酒店每年亂開的必然結果，然後公安系統就嚴格管理制度，不合格的就罰款甚至極少數關門，崗位工作人員收入不加工作強度拼命加，商務客人又多，人性自私消費者就是大爺觀導致素質底下，工作容易被動情緒化受委屈太多還窩囊，等等一系列社會現狀因素導致惡性迴圈。
酒店管理專業轉行？
5樓：海寬天高
朋友你好，我們以前的同行！
很能理解你的想法，能在五星級酒店工作的，一般都是大佬級別的，對於服務行業來說！因為星級酒店無論從知識語言，或者交流溝通，處理實際問題的能力都是一流的！想必從外在或者內在，您本人都很出色的！
換工作，隔行如隔山，能不能把自己的專業能力和經驗很好的融合一起，然後換個領域，答案是可行的！
英語好，當然考教師資格證，這樣和學生交流會有很多的人生經歷當教材！
溝通能力強，閱歷廣可以，去做外貿，電子商務都是可行的！
在者，您可能沒有想過做管理層，或者現在的領域深入發展，或者已經厭倦了這個環境，所以想跳槽！
如果您個人本身緊緊是因為薪水的原因，並不是真正討厭酒店管理的話，不妨可以多拓展下知識領域，學習更多東西，找到自己的欠缺，然後去提升，如果實在是很困難，爬不動的話，工資仍然沒有到自己期望值，那就換行業！
6樓：魏女駱靈雨
我覺得你要轉換行業束縛你的不是你的專業，而是你能不能勝任這個崗位，比如我一個學外語的開始接觸手機行業，還搞起了維修，你的能力決定了你的工作和收入，而不是專業，相信我沒幾個從大學畢業的乾的與自己專業相符的工作。如果一個工作你自己都覺得沒有意義完全沒有必要堅持，最好的工作是會使你進步的，能夠學到技能是最主要的，技多不壓身。
7樓：藍色的海風中
這要看你能力有多大，能力一般的話，收入也不多的，那麼就趕緊去做外賣，快遞員也可以一個賺到一萬。
8樓：匿名使用者
轉行需謹慎，酒店行業來說不是那麼理想，房產銷售入門低，儘量做一些有技術含量的工作
9樓：我兔第一
考教資吧。。房地產不太建議，或者你認為你比較適合銷售，你可以入行。
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