1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：
去勞動保障監察部門投訴他們吧，不然他們不會給你工資的
工地承包食堂老闆，拖欠廚師工資怎麼辦？求助！！
3樓：君眾律師事務所
您好！用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
大學食堂廚師工資
4樓：匿名使用者
廚師工資不好說，應該根據當地社會平均工資論，如沿海與內地的差距，一線城市與
二、三線城市的差距，大學人數的差距等，不可比擬，以上海市各高校食堂為例，廚師工資從2500--8500不等，平均下來也只有3500-5000元左右，因為大學食堂廚師勞動強度輕，有節假日、雙休日，與酒店的廚師不好比了。
5樓：人鬼都不容易
地區不同 工資不同。。。、
不過 像北方的工資 最低也是兩千左右了南方的基本是 三千左右
上海北京這類的城市 五千以上 有的還高不少
6樓：匿名使用者
那得視你們那裡的工資是多少，我們說的不做準
為什麼網上食堂廚師工資那麼高
7樓：悠然在水一方
其實只要你技術在身，廚師的工資還是非常可觀的，網上掛出來的廚師工資高一方面可能是為了吸引大家，二來就是工資確實是可以開到那麼高的哈，只要你做的好，還怕工資不高嗎？
公司食堂會計,如何做賬
8樓：河傳楊穎
購入菜、米、面、油等
借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）
貸：銀行存款回（或現金）答
支付食堂經費
借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）
貸：銀行存款 （或現金）
根據員工服務物件分配
借：管理費用（銷售費用，製造費用等）——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）
先試行一個月，到月底的時候把主營業務收入（即職工標準餐收入和接待費用）+其他業務收入（即對外營業額）-主營業務成本（即作飯菜的原料），餘下的錢就可以用來改善員工伙食了，還有水電煤氣等開支，不知道會不會分攤給食堂。如果有的話，也要作為費用扣掉。
擴充套件資料
格式第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和複合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；複合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關係的清楚，一般不宜把不同經濟業務合併在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌。
9樓：鬢髮白了
一、科bai目設定
食堂費用通du過「管理費
zhi用－福利費－食堂dao費用」核算，下設內3個四級科目：
1、「食品
容費用」，包括食品、副食品的費用。
2、「用品費用」，包括鍋碗盆瓢灶具等低值易耗品的費用。不包括食堂用固定資產的折舊費用。
3、「其它費用」。包括水電費（如果可以單獨計量的話）、燃料及其它費用。不包括食堂人員工資（記入「管理費用－職工薪酬」）。員工交納的餐費記入本科目（貸方）。
當然，如果刻意要完整體現食堂費用，也可以單設「管理費用－福利費－食堂費用－員工薪酬」科目，另外食堂用固定資產的折舊費用計入「管理費用－福利費－食堂費用－用品費用」科目。
二、會計分錄舉例
1、賒帳購買食品、食堂用品時，
借：管理費用－福利費－食堂費用
貸：應付帳款
2、支付食堂費用現款時
借：管理費用－福利費－食堂費用（或應付帳款）貸：庫存現金（或銀行存款）
3、從員工薪酬中扣取員工應交的餐費時
借：應付職工薪酬
貸：管理費用－福利費－食堂費用
10樓：匿名使用者
你就簡單一點處理，把買菜，油鹽，醋等費用歸集到成本，把買飯收入彙總到收入，廚師工資，電費等算成費用，就可以知道你每月經營情況，條件是你的公司食堂是獨立核算的。
11樓：
製作一個簡單的**，把日常需要支出的專案一一羅列出來，有新增的加上去就行，以月份為週期，每日登記。月底將水電費、員工工資，一併記錄在這張**裡，每月進行月統計合計。賬目就一目瞭然。
12樓：鎖清偉慕山
食堂的賬抄務處理：
1、收到公bai司撥款
借：銀行存款
貸：食du堂收入
2、就用這筆zhi錢購買糧dao油，菜，燃料等借：費用支出-糧油，菜，燃料等（設明細賬核算）貸：銀行存款（現金）
3、年末結轉收入
借：本年盈虧
貸：食堂收入
4、結轉支出
借：本年盈虧
貸：費用支出
「本年盈虧」科目原則上要求收支平衡
為什麼企業要選擇食堂承包商
13樓：小助手領
因為自己運營的話要投入更多的人力和精力。
而且食堂的管理難度也比較大。
所以企業喜歡把食堂分出去，省心、省力、省錢。
承包學校食堂，需要注意那些細節，承包食堂的注意事項
1.承包copy款 2.承包時間 3.原食堂的裝置折價多少 4.學校限制經營的是什麼 5.健康證 個人 6.學校能提供哪些便利,如水,電費用等 7.學校對學生的管理,如寄宿生有多少?學校對學生的外出購物管理,營業時間等 8.學校對食品的安全有制定什麼措施,並能提供哪些安全保障.9.當然還有就是雙方的...
我想承包個食堂應該注意什麼，承包一個食堂應該注意什麼？
你最少要bai4個員工 2個炒菜du是必須的 炒完菜中午還 zhi得幫忙打飯 一頓dao飯5元 一個月算回6000吧百分之答25的利潤 也就是18000元 10000元工資 還剩8000元 除完水電2000元 還有6000元 如果他們還給你補助就好了 條件是他們吃不吃每天得給你保證260人 不能不吃...
現在食堂承包賺錢麼，承包7O人的員工食堂賺錢嗎？
承包食堂如果是整體承包，不賺錢的話，是敗在管理，衛生，定價，白話講，是把學生給貴跑的或者難吃嚇跑的，勝在管理，衛生，定價，能否在獲取利潤的基礎上，讓學生基本滿意，讓校方關係穩定。需要做幾個調研，一 領導的穩定性，關係的牢固程度，如果是競價承包，算好成本 二 學生基數和食堂面積的比例，食堂面積過小，承...