1樓：徐丹雲
可以找領導再次申請。一般考慮到懷孕會讓你走的。
2樓：
看合同是怎麼簽定的，如果試用期是可以提前的。
3樓：匿名使用者
2、《勞動法》第條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據《勞動法》第42條的規定(見下)解除勞動合同。(《勞動法》第42條:
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。)
辭工期一個月還沒到 讓我提前走是違反勞動法嗎
4樓：匿名使用者
算不算有一個前提：對方發放給你的工資能不能按辭工期的最後一天而不是你臨時被提前走的時間。
其實這是一個相對比較難界定的問題，因為一方面你已經處於辭工期，另一方面你沒有明確公司要求提前走的原因是出於哪些。
其實你真想通過勞動法來維護你的權益並不是不可取，只不過有可能你得不償失，因為可能你會付出更多的精力處理這事，即使是在目前勞動法傾向於勞動者上。建議最好的處理方式，你和公司相互溝通選擇一個適中的途徑解決。
俗話說得好，有得必有失，同樣有失必有得，不必計較這些你可能心情會更愉快，祝你生活愉快。
辭職需要提前一個月我辭職了但是還沒有到一個月就讓我走這樣子可以嗎。
辭工書提前一個月交，一個月後，沒有到期可以提前走人嗎？
5樓：
和公司協商好了，那隨時都可以，沒有協商好，那從正式提出離職的起一個月後自動和公司解除勞動關係，和公司籤的合同裡有這個條款，包括實習期提前多少天與轉正後多少天，有什麼疑問可以繼續提問
6樓：匿名使用者
具體要看你們入職時雙方籤的勞動合同，在審批的離職日期前走的話應該是要扣違約金的，不過應該不多。
7樓：鄞欣
只要上級領導批你，什麼時候都可以走，領導不批就算是自離了，沒有工資拿的
8樓：靈動動漫製作
當然可以啊，因為你已經提前一個月通知了，用人單位應該在這個期限內安排工作交接，因為從法律上講，只要勞動者提前30天書面通知了，那麼30天到了，勞動關係實際上已經解除了，如果還維持的話，就是實事勞動關係了，用人單位會有很大風險，不給工資可以申請仲裁，你可以先向勞動部門舉報和投訴。
提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，這樣合法嗎，公司要不
9樓：無雨
提前一個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工一個月的工資後，讓勞動者提前離開。參照《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓：baby無知的螞蟻
員工提出辭職申請之後，單位是需要在一個月內安排員工離職，並沒有規定單位一定需要等到一個月之後才能安排員工離職。
而且《勞動合同法》第三十九條的立法原則是為了避免因為員工離職影響單位正常工作，在單位安排好了的情況下是可以安排已申請員工離職的。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：職場導師伍哥
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
親提前一個月辭職，公司讓我提前離職，合法麼？解答如下呢:
正式員工是提前一個月辭職的，試用期的是提前3天，所以不違法。
《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對於你提出的「提前一個月辭職，單位讓提前離職算不算違法」問題，辭職的時候公司說讓你早點走也是可以的，但是為了防止公司方面的一些小伎倆，你可以要求公司把所有的工資一次性的付清，社保這些可以先不用。
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12樓：戲芮種娟
合法。從你提交辭職書之日起，公司可以通知你任何一天走，但最多不能超過30天。超過30天，公司不允許，你走也是合法的，工資算到離職前一天。
在30天之內的任何一天，公司都可以讓你離職，有個30天的區間，是為了便於公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30離職。公司要你到第30天才能離職也可以的，總之，你提交了辭職書，在30天之內，公司在任何一天都可以安排你離職是可以的，是合法的。
13樓：洗菜間
工資結清楚就可以了。這條約是為了利於公司週轉。別想了
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婆婆屢次把我當外人，懷孕月把我趕回了我自己家，我也不想窩窩囊囊的，跪求你們有什麼高明的手腕
你孃家人不管嗎？把你趕回家？這婆婆也是夠了，都這樣了，告訴你爸媽呀，況且你這會兒還在孕期，這個時期是女人無需要關愛的時候，她還趕你走，真是太過分了吧，你快告訴你爸媽，還有你老公為什麼也不攔著你，你老公在家不幫你說話嗎？如果繼續過，那趕緊買房子，或者再找一處房子，她這樣顯然是拿捏你慣了，能忍的忍，不能...