1樓：剛榮
首先說說國企吧，在大家的印象裡，國企就是關係、鐵飯碗、養老的代名詞，覺得沒有關係在國企肯定很難混出頭，當然大家這樣想也是很正常的，因為中國的社交就是以關係為基礎的。但是我要說，在國企中雖然有許多是託關係走後門進取的，但這些人並不是領導喜歡的人，大家想想，這樣進來的人能看不能用，還不敢得罪，但活還得有人幹吧，所以國企也是有人才需求的，只要你肯努力，有真材實學，走到**都會發光。但國企的人才流動比較慢，所以每年招的人數不定，很可能連著幾年都沒招，突然有一年又招了很多，這就要看機會了。
舉個例子，兩個朋友分別在石油類國企和電信類國企，石油類那個是託關係進去的，到了單位就跟著大家培訓，然後上崗，平時也沒啥事，在那個城市算是高收入了，基本處於混吃等死狀態，用他的話說就是沒啥追求了；電信類那個朋友是過五關斬六將拿到offer的，經過自己的努力現在也是小領導了，雖說沒有啥關係，但領導就願意提拔他，同一批和他進去的兩個託關係的，現在還在基層默默無聞著呢。
寫到這，我要解釋一下，並不是說不該找關係，如果有關係一定要找，關係越硬越好，但重要的是你託關係走進工作崗位後的態度問題，不要以為自己有關係多麼的了不起，一定要低調。當然這也是很多人難以做到了，在中國，有關係的人往往有著很強的優越感，這也是制約個人發展的因素之一。
寫到這，我發現還少了很重要的一個方面——人際關係。其實當我們坐進社會，就要面對人際關係得問題，很多人都認為國企的人際關係很複雜，經常讓人摸不著頭腦。其實，國企和外企沒什麼區別，在沒有利益衝突的時候，大家都能和睦相處，但是一旦有了利益上的爭鬥，國企和外企都是一樣的，大家都會爭得頭破血流，而大家覺得國企的人際關係複雜的原因，也正是因為外企的人才流動比較快，可能還沒到爭得時候，一起來的人都走得差不多了。
以上內容純屬個人觀點，如有巧合，純屬雷同！～
2樓：威小人物
存在腐敗，壟斷。
國有企業，亦稱國營事業、國營企業、公營事業、公營企業，是指由**投資或參與控制的企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方**投資參與控制的企業。**的意志和利益決定了國有企業的行為。
國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
3樓：
根深蒂固 坐吃等死 不思進取 眼高手低
4樓：美麗滴月
水電煤氣，跟生活密切相關
公司前同事正在面試，面試單位的老闆和我認識，如果我對這個人印象不好，要不要如實的說？
5樓：彭欣欣
現在什麼樣的工人最廉價，行業裡面開一個玩笑，實習生最廉價，因為他沒有跟你籤正式的合同，想讓他走就走，留下來也花不了多少錢，而且什麼亂七八糟的活都可以讓他幹，因為他是實習生，當然這是市場上的一種亂象，不值得提倡，不過也體現了實習生不受待見的狀況。
上週末晚上和職場中的朋友吃飯，我們之間吃飯難免要喝酒，喝酒了就會聊一些亂七八糟的事情，他說他單位最近來了很多實習生，有幾個實習生被欺負，他們領導做事確實有點不講究，我問他是什麼事兒，他跟我詳細說說。
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我的朋友所在的公司是一個不大不小的公司，公司主要是做裝修設計的，可以說是一個小型設計公司，老闆本身是設計師，老闆娘就是財務，可以勉強稱它為家族企業，公司裡面蠻算有20個人，業務範圍還廣，平時的生意還行。
公司最近招聘了五個剛畢業的大學生，剛來到公司都是實習生，老闆定的實習期是兩個月，每個月給一千塊錢，當然老闆的畫餅的能力還是很強，剛進公司的時候，老闆把這幾個新員工說的熱血沸騰，簡直都是免費的勞動力啊。
前幾天領導新房子裝修好了，買了很多的新傢俱，租房裡面的很多東西也要搬過來，於是領導就找著五個實習生，讓他們週末來幫個忙，晚上請大家吃一頓飯，但是有兩個實習生拒絕了，他們說他們週末有事兒，當場只來了三個實習生，領導不是很開心。
領導確實兌現了承諾，當天來幫忙的三個實習生，再加上其他幾個人，他們在海鮮館吃了一頓海鮮，當然是檔次不是太高的海鮮，老闆現場又給大家畫餅，描述公司的前景，這幾個新員工又是熱血沸騰，而且老闆還告訴大家，不要只盯著眼前的利益，咱們要一起來做一件大事。
第二天，所有員工都按時來上班，昨天沒去搬家的兩個員工被財務叫到辦公室，財務就是老闆娘，當場扣了他們200塊錢，這兩個實習生聽完老闆娘的話之後就傻了眼。要想扣錢，原因還不多嗎？實習生對各方面業務肯定是有不熟練的，難免會犯錯，老闆娘挑了幾個錯誤，當場說的這兩個實習生啞口無言。
一週後，這兩個實習生離職，其實實習生在公司裡面的地位是相對較低，你和公司也沒有一個正式的勞務合同，別人不給你錢，你也不好說什麼，不過我覺得這也是件好事，你在實習期的時候就把公司給搞明白了，他在壓榨你，你壓根就不陪他玩。你覺得呢？
6樓：百折不撓
如果老闆問你，
你可以說你的看法僅供他參考。
如果老闆沒問你，
就不要說。
其實最好還是別說 。
因為你的話萬一引起前同事找不到工作，
那也很不好。
7樓：
我覺得你不應該說，因為老闆他有面試的權利，而且如果你和老闆說了這個人的情況，那麼他或多或少會對你有一些想法，就讓他一切順其自然交給老闆去處理吧。
8樓：杭州獵才招聘網
如果你願意對這家公司的招聘負責或者說你和老闆關係很好，你可以告知他。
9樓：匿名使用者
我覺得肯定要如實跟老闆說了，因為這樣就是對公司的負責，也是對你自己的負責。
10樓：獨白
等他們公司自己判斷吧，如果是特別好的朋友說一下也行，但是如果是合作關係啊或者其他的關係，最好不要說吧，斷別人的路
11樓：蕈龠
不要給人堵死生存的路。如果不是什麼違法亂紀的事情。
12樓：有趣的教育
肯定不能如實的說。再說人家這個機會也不容易呀！還有一點人是有變化的。三日不見刮目相看。說不定你的同事已經有能力了。品德提升啦，性格改變了。所以不說的好。
13樓：匿名使用者
其實這個問題你不需要特別認真的考慮，如果你喜歡這個單位而且認可這個單位的話，那麼你就進入這個單位好好的工作，想必老闆也不會為難你。
14樓：侍芹
如果你跟面試老闆關係很鐵，把情況說與他聽，但要真實反應，不能添油加醋，至於面試成功與否，就是面試老闆的決定，與你無關。
15樓：茹驕
公司前同事正在面試，面試單位的老闆和我認識，如果你對這個人的印象不太好的話，我建議你可以直接跟老闆說，畢竟如果成為你現在的同志的話，將來還會有出現矛盾的機會。
16樓：吳詩妍好
我覺得你還是不要的說了，雖然你認識這個老闆，但是人每個人都有長處和短處的，何必多餘事情呢，你說對不對啊？
17樓：摯愛翡冷翠
那這個面試的人是做人事的，還是去做你們前同事的以後的領導？如果是領導的話，你就跟同事說一下，如果是認識的話，就不用了
18樓：
公司前同事正在面試，面試單位的老闆和我認識，如果我對這個面試的人認識，我因為不好，怎麼辦？那你就實話實說唄！
19樓：
這種情況下你沒有必要去跟。面試老闆說，雖然你和他認識，但是這個同事好壞用不著你去評估。你老闆面試才能決定他。他說了會得罪他吧，得不償失。
20樓：思語新竹
那還是不要實話實說了，你對他印象不好，不代表這個人就不好，說不定這個老闆就喜歡他呢。
21樓：112333束脩
多一事不如少一事，這種時候少參合。
22樓：好生活
如果這個新老闆問你了，你就實話實說，如果沒有問，就當做不知道，如果你覺得新老闆跟你關係好，就主動說。
23樓：勵君豪
如果面試這個人對我印象不好，我會以另外一種方式來考察他，而不是當面去說，因為畢竟這有點不禮貌
24樓：
還是讓面試公司的老闆去評判吧！
有時候你去說，
往往會適得其反，
也不被信任的嫌疑的，
有的老闆，
是很會看人，利用人的，
用人是很有眼光，
不會被別人左右的。
25樓：星座都有的那點心事
公司錄用一個人主要看的還是他的技術，人品等各方面，如果你說了這些肯定對他是有影響的，但是用人單位可不是那麼想的。
mba報考流程是什麼，有什麼需要注意的地方？
26樓：6239滅韓什遮
提前批面試報名直接登入相應院校mba專案**註冊申請參加面試，選定面試批次，提交面試材料，由學校安排具體面試，一般院校每年會設定5-6批面試批次，最晚一批在11月份左右。筆試報考流程是：10月份在全國研招網上報名，11月份到報考的學校進行現場確認，12月份初列印准考證，12月底到報考學校參加全國管理類聯考，具體時間和學校的政策可能會有細微變化，最好是看學校的官網通知為準。
27樓：王倩
面試之所以是面試就是因為需要通過面對面的交流，考驗考生的能力素質。有一位教育專家說過一句話，很多時候上到我們不是被對手給幹掉的，而是被自己給嚇死的!因而，在同樣的緊張焦慮心態下，誰最先能夠調整好自己的心態上考場做到正常甚至是超長髮揮，誰就拿到了得到高分的先機。
28樓：銘刻
考官的關注點有一定隨機性，具有非常濃厚的考官個人特點因素，也可以理解為運氣成分——因為任何兩個人的知識都是有不重合的部分的，比如說在提面這件事情上，我們可是比c羅還是專業的存在。碰巧考官擅長並且關注的點，都是你比較熟悉的，這樣就會有比較好的面試結論，但這個成績是有一定運氣因素的。
29樓：回憶
重複舊題，鞏固思路。大多數的考生會有一個誤區，覺得自己做得越多，懂得越多就越有把握。其實題海戰術更適合於學習前期，通過題量達到一定的積累。
但是對於考前正處於焦慮的考生來說，這個方法就不那麼友好了。
30樓：筱磊
外表及著裝要講究。男生最好穿西裝，如果天氣熱的話可以只穿襯衣，領帶不是必須的，可以根據情況進行選擇，下身最好穿上褲子和皮鞋，同時一定要整理好頭髮和鬍鬚，保持乾淨整潔。女士則穿職業裝就行，可以化一點淡妝，帶一些不太誇張的首飾，濃妝和過於裝飾性的首飾都是不可取的。
31樓：辰星
面試一般有個人和小組面試，個麵包括自述、英語口語考官一般會從你的教育背景、工作經歷、管理經驗、外語水平、海外經歷及創業經歷等資訊對你進行綜合考量；小組面試一般是以小組形式進行測試活動。
32樓：
一定要準備一篇有特色的自己簡介，導師在面試之前一般都是沒有足夠的時間對你的資料進行詳細瞭解的，大部分都是在面試過程中進行了解，這個時候你的自我介紹如果能突出你的優勢就可以給導師留下比較深刻的印象。
33樓：辰星
去驗證自己的現場面試是否充分，我們的經驗是，可以用一些高頻的面試問題作為checklist，逐條的回答。千萬不要在心裡默唸，要在看到題幹以後，不假思索的發出聲來回答，這樣才能真正的檢驗出自己是否準備好了。
你對童年的印象深刻是什麼，《童年》裡令你印象最深的情節是什麼20 30字 謝謝
我對童年最深刻的印象大概就是，爸爸在我小的時候管我管的很嚴格，從來不讓我和其他的小朋友玩耍，每次放學回來就只讓我做作業，不讓我出去玩，也不讓我看電視，不讓我有任何的娛樂活動，只要我有一點點的不小心做錯作業，他就會十分生氣。我對童年印象最深刻的就是我跟我的幾個發小一起去人家的蘋果園裡偷蘋果，然後我們一...
你童年中印象最深的電視劇是什麼，大家印象最深的童年電視劇都是什麼，是誰主演的呢？
一 西遊記 相信央視版的 西遊記 小夥伴們都很熟悉，這一部也是大眾認可的經典，當時的幾位主演片酬都不高，拍電視劇的時候都住在同一間宿舍，一起磨練角色，一起同吃同住關係肯定都非常好，這才鑄就了今天經典，後面的許多翻拍我覺得除了周星馳的 大話西遊 應該沒有能超越這部央視 西遊記 的了。二 水滸傳 還是央...
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