1樓：極地綠洲與故事
單位發的61禮物是職工福利還是兒童福利？這個不同的單位是不一樣的。
2樓：匿名使用者
單位發的61禮物是職工福利還是兒童福利，是屬於家有兒童的職工福利。
3樓：梅雨時節
我認為單位發的六一兒童節禮物實際上也算職工福利的一部分。而不應該算做兒童的福利。因為職工在這單位工作才有這項待遇。
4樓：受爾竹
當然是職工福利了，如果不是職工福利的話。那是不會給你發放東西的。
5樓：情感解析華老師
單位發的六一禮物是職工福利還是兒童福利？這個當然是職工福利了，現在誰還過兒童節？
6樓：廣深一路順風
單位發的61禮物應該是兒童福利，沒有年齡在14歲以下的職工是沒有的
7樓：啤啤寶寶愛你呦
既然是單位發的一定就是職工的福利了因為你們不屬兒童
8樓：瓊樓登高人為峰
單位發放的六一兒童節的禮物，只屬於職工福利，因為兒童本身就沒有參加社會工作的能力啊！
9樓：
單位發的六一禮物是職工福利，還是兒童福利，應該是職工福利吧，以兒童的名義，如果六一應該發的福利是給半天假。
10樓：小冰粉
單位發的六一禮物肯定是職工福利呀，但是也是給你家孩子用的呀。
11樓：
單位發放的61禮物當然算作是職工的福利了。
12樓：管子精
是兒童節福利，超過16還是14歲就沒有了，一般也就是100塊錢。
13樓：幻宇晨風
當然算是職工福利，單位又不僱傭兒童。
14樓：情感yy老師
那肯定是公司藉著六一兒童節的這個節日，然後給員工發福利。肯定是員工的福利呀
15樓：
單位發的是職工福利。
16樓：匿名使用者
單位發的61禮物是職工福利還是兒童福利？這個發的應該是職工福利
六一兒童節單位發放禮物父母都是一個單位的應發幾份
17樓：匿名使用者
當然發兩份啦 試想如果兩個人不在一個單位 人家肯定也是得到兩份 試想這兩個人有一個在這個另外一個換成是別人 你們還不是一樣也發給人家麼 所以應該發給人家兩份
18樓：匿名使用者
2份，這樣才是一碗水
企業給員工發福利，發什麼比較好？
19樓：善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一，**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項：不要發錢，錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品，很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下一個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
20樓：鬱永修袁丙
我也是做hr出身，這也是現在的企業最頭痛的問題，如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」，這樣就給企業人才招聘，培訓，培養人才，社保福利等一系類的問題，更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是：塑造真正關心員工的企業文化，用自己的企業文化去留住人，而生日是最好的切入點，人的生日一年只有一次，在這一天有如果給他送去老總的祝福，經理的祝福，送上全體員工的祝福，我想只要是有點血性的人，都會受到感動，同時用相機，攝影把這些精彩的瞬間記錄下來，然後把它做成一份精美的禮品送給員工，真正意義上的去關心他們，而不是簡單的作秀。我相信久而久之，你公司的發展，會想火箭一樣直衝雲霄，而你也會成為一名成功的hr。
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21樓：董董
儘量不要直接發錢，這樣顯得沒有意思了。過節的時候，應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候，可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的，不好
22樓：流年沐歌晚
看你們是什麼型別的企業
網際網路型別的：因為員工新潮，比較喜歡有創意有個性的東西，因此要發一些創意禮品，或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。
傳統企業型別：
普通企業：適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。
醫療企業：比較適合生活類的福利。比如糧油米麵、家電、個護美妝類，日常生活類的產品
除了發什麼之外，怎麼發也是一門學問。
網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發，比如用好心易 福利系統發，員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發，準備不同的產品，員工通過**來獲得，有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的，熱鬧喜慶，有氛圍哦
23樓：sep沒名字
我是公司行政，我可以簡單回答一下
1.首先有3點需要注意：最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。
2.如果是中秋等傳統節日，按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利，主要看預算，如果能結合員工的喜好當然更好，不過很難；
錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以；錢少的話購物卡、水果、小米充電寶之類的也可以。
4.如果想給員工精神鼓勵可以試試「雲獎狀」，這個東西最近比較火。主要是「雲獎狀」可以把員工獲獎資料記錄在雲端，永遠儲存在公司的榮譽牆，是對員工的一種精神激勵。
希望對樓主有所幫助。
24樓：
企業員工多，每個人的喜好又不盡相同，發一本首糧禮品冊，上面印上企業的logo，再寫上溫馨的祝福語，既能讓員工感受到公司的溫暖，還能選擇他心儀的禮物，何樂不為呢？
25樓：清樸堂
1、首先，實用是第一位的。企業福利禮品很難照顧到所有員工的個性化需求，因此可以從滿足員工的通用型需求出發，發放人人都能用得上的福利禮品，如辦公用品、生活用品等。
2、其次要注重品質。因為企業發放的福利禮品，也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不佳、看上去就很low，那給員工的印象也就大打折扣。可以發一些高檔的文創用品。
3、最後還要體現企業文化主旨。比如將企業的願景、口號、logo等以定製的方式呈現於禮品上，不僅彰顯企業對員工的人文關懷，也能讓企業文化、品牌形象得到更好的傳播。
26樓：elejoys象加
員工福利的現狀還是比較傳統，但是隨著網際網路的程序，開始趨向於線上發放福利的形式，原因如下：
三、多：海量商品，360°覆蓋消費場景。
四、省：助力企業節約成本，創造價值。
飛象企服以積分營銷運營為核心的saas+**鏈整體解決各種應用場景（包括員工福利），有可靠穩定的**鏈，完善的售後服務等，可以解決目前存在的員工福利問題。
27樓：ofweek人才網
購物卡。最好是能開具辦公用品、文體用品發票的商場（超市）的購物卡。
因為直接發禮品是要代扣代繳個人所得稅的。發現金則要與當月工資合計個人所得稅的。（當然，員工自行湊票的除外）
28樓：匿名使用者
曾經我是一個國企員工，公司給我們發了些包裝精美，質優價廉的參類滋補品和蜂蜜，堅果禮包，非常實在，自己吃了點，給家裡老人寄回去了些，都非常開心，送禮送健康，這點非常重要。
29樓：匿名使用者
辛辛苦苦工作都挺很努力，很不容易，有時我們在工作的時候忘記了自己的身體，好身體是革命的本錢。不防考慮一下沂源紅蘋果。富含硒元素，抗癌。還有美白功效。補充維生素。
30樓：仰望天空
一般發實物是比較實惠的，但是要選擇合適的東西得自己多費心，還要就是直接發現金或者購物卡紅包，這樣也是最簡單也是效果最好的，但是如果太少就還是發實物好些，其他的福利有聚餐、旅遊等福利都可以的！
31樓：匿名使用者
送贊贊城的禮品卡啊，硬通貨，既能讓員工隨便買，你又能賺一筆錢
32樓：匿名使用者
錢，沒有什麼東西比錢實在，員工的心裡想的也是這樣。
33樓：0312求知
購物券，米，油等生活必需品
34樓：健康愛知道
用的，吃的，或者是人名幣
35樓：
可以的話，還是錢最好。
36樓：好耶小魚
以前公司送過電影票、話劇票、書籍、u盤、淨化器、平衡車、電吹飛、豆漿機、水杯、掃地機器人等等，供你參考吧。還是看預算。
禮品要實用，要不然送了別人還不喜歡適得其反。
實用要好看，預算可控的比較建議送保溫杯、燜燒罐之類的很不錯。
款式可選性也很多，傳統企業選商務型的保溫杯，網際網路公司偏年輕化的送時尚型的保溫杯。很多保溫杯還可以刻企業logo，刻字（刻個優秀員工什麼的），非常有紀念意義。
一般公司節慶、同學聚會、老鄉聚會、婚禮等送保溫杯準沒錯，希望採納附張圖你看看效果：
37樓：匿名使用者
純綠豆粉皮13001855920
事業單位的職工福利費如何發放 10
38樓：閒擲葡萄
一、從政策上講，不是按月發，也不是按季度發，而是按節日，比如端午節、春節可以發一些。
二、 現在新的形勢下，加強作風建設，**已經不許再用其他名目發放福利，但是，可以在法律的範圍內，合情合理合法地發些值班補助之類的，當然，這個值班費，必須在勞動法的規定內進行。
三、其他的福利，待國家明確之後，可能會通過工會進行陽光式的發放，比如過中秋節，可以在允許的情況下，以工會的名義，發幾個蘋果，一二斤簡裝月餅，這都合情合理合法，但是，不可能發那大包裝、精包裝的東西了。
四、**一方面會加強作風，但另一方面，也會考慮職工的正當福利、履職積極性。
39樓：匿名使用者
隨便發啦,福利很多的!一般都是月發
40樓：匿名使用者
好象沒有了錢之說吧．
單位給員工發放工作服，是屬於福利費嗎
41樓：13862590347林
您好！單位給員工發放工作服，不屬於福利性支出，屬於勞動保護用品支出。謝謝閱讀！
公司購買的禮品送給員工賬務怎麼處理
42樓：金果
公司購買的禮品送給員工，那麼需要將此筆費用計入到福利費，發生時做：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，衝回預計負債：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：銀行存款
43樓：人生如夕陽
(1)自產或委託加工的貨物用於贈送禮品。根據禮品的流向可將其分為內部發放和外部贈送。企業將自產或委託加工貨物作為禮品發放給本單位職工，因為企業與員工屬於不同的經濟主體，資產所有權屬發生改變，很能導致經濟利益流入企業，滿足收入確認的條件，所以應確認收入，同時按成本轉賬。
《增值稅暫行條例實施細則》第四條規定，單位或者個體工商戶將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費要視同銷售貨物，繳納增值稅。根據稅法的規定，資產的所有權屬發生改變，要視同銷售確認收入，繳納企業所得稅。賬務處理如下：
按照市場售價確認收人
借：應付職工薪酬—— 職工福利
貸：主營業務收入
應交稅費—— 應交增值稅(銷項稅額)
按成本轉賬
借：主營業務成本
貸：庫存商品
企業將自產或委託加工的貨物作為禮品無償贈送給其他單位或個人，很可能導致經濟利益的流入，應確認收入，同時按成本轉賬。增值稅條例和企業所得稅條例都明確規定該類業務要視同銷售確認收入，繳納增值稅和企業所得稅。賬務處理如下：
借：管理費用— — 業務招待費
貸：主營業務收入
應交稅費—— 應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業務成本
貸：庫存商品
(2)外購的貨物用於贈送禮品。根據禮品流向分為內部發放和外部贈送。企業將外購的貨物發放給本單位職工，企業會計準則規定計入銷售收入、結轉銷售成本，企業所得稅稅法規定視同銷售不得抵扣進項稅額， 《增值稅暫行條例》規定，當納稅人購進的貨物或接受的應稅勞務不是用於增值稅應稅專案，而是用於非應稅專案、免稅專案或用於集體福利、個人消費等情況時，其支付的進項稅額就不能從銷項稅額中抵扣。
賬務處理如下：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：主營業務收入
應交稅費—— 應交增值稅(進項稅額轉出)
企業將外購的貨物用於禮品贈送給其他單位和個人，根據現行稅法規定，要做視同銷售處理，按外購**確認收入。會計處理如下：
借：管理費用—— 業務招待費
貸：主營業務收入
應交稅費— — 應交增值稅(銷項稅額)
然而，在實物中，企業將外購的貨物用於禮品無償贈送給其他單位和個人，這種行為通常被視為非銷售活動的無償贈送業務，會計處理如下：
借：管理費用
貸：庫存商品
應交稅費— —應交增值稅(銷項稅額)
2.2 根據贈送禮品的性質，將該類業務分為贈送不動產和贈送動產兩類
贈送動產的處理上文已經**，現主要針對企業將不動產(以房屋為例)作為禮品贈送給其他單位如何處理進行說明。
根據營業稅規定，無論是企業自建的房屋還是外購的房屋，作為禮品贈送給其他單位和個人時，都要視同發生應稅行為繳納營業稅。筆者認為由於房產的所有權屬發生改變，而且贈送行為發生在不同的經濟主體之間，所以會計處理時要確認營業收入，並且要繳納營業稅。會計處理如下：
借：管理費用
貸：主營業務收入
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費— —應交營業稅
借：主營業務成本
貸：庫存商品
我是單位買斷工齡的職工，與2023年買斷至今自己在交養老保險
沒事，現在繼續交。只要累計十五年，到退休後就可拿到退休金 可以補交，具體情況請諮詢當地社保局 我是2005年買斷工齡的職工，在買斷之前是單位給我交養老金，之後是我自己交，請問我的退休年齡是多少歲？按照國發 78 104號檔案規定，男職工的法定退休年齡為60週歲，女工人為50 女幹部為55.如果符合因...
國家對用人單位交職工醫保是怎樣的政策
社會保險法 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三...
我是入職工作的，單位在次年3月23日才與我簽訂勞動合同。我的合同落款日期簽訂
這種情況可以要求用人單位支付2個月的二倍工資差額的經濟賠償。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超...