1樓：匿名使用者
總福利一樣的果斷國企。
第一，總福利一樣，你多付出了勞動，看看也知道什麼划算。
第二，民企不穩定的。誰知道今天過了明天怎樣。如果總福利翻倍了，可以考慮，那你一年把兩年的錢賺了，哪天企業不行了再換工作也不虧，該賺的已經賺到點了。
第三，民企過於辛苦，到了年紀大了，弄一身病就不划算了。年輕的資本看錢，老了資本看身體。
第四，國企升職困難，民企難道就容易？國企裡面要搞關係，民企就沒有？
第五，人總是往高處走，二線城市總比三線城市要好點。如果你真有拼勁，應該去一線城市，而不是回三線城市。如果你是拼累了回去，應該找個輕鬆的，但你找了個累活。
我倒是建議你可以同城找個收入高點的職位，國企最好，不行的話外企，私企都可以。歐美企業比日企，臺灣企業和私企好，做事比較規範，工作沒有那麼忙，也會顧及到員工的正常休息。
第六，其實，工作輕鬆和工資高一樣重要。現在教育小孩不但花錢，還花時間，你又空餘時間多管管小孩，多陪陪老婆，多好。
第七，你回老家的話你老婆怎麼辦？跟著回去還是分居兩地？我看兩個選擇都有問題，除非你老婆跟你回老家還能找到一樣收入而且輕鬆的職位。
親身經歷：我十年前在上海某事業單位做，收入一個月3000。跳槽，有一家民企要我，一家外企要我，民企給7000，但公司很小，外企是500強，給8000，但民企給避稅，外企沒有，到手的是外企的工資低。
當時果斷選外企。十年後事業單位的收入基本能到8000到一萬，民企基本就沒動。我在外企目前稅前收入超過3w了。
實際情況是，那家民企給的工資普遍不高，為了拉我才肯開比其他員工高不少的工資，但我估計我去了以後就再也加不了工資了。
2樓：上官哈士奇
差不多，果斷國企啊，除非你看好那個行業，願意為之拼搏
想問下我有兩份工作，一個是國企還一個是中小私企選哪個好？ 50
3樓：匿名使用者
這個根本不需要考慮，必選國企。
國企，意味著正常節假日，正常作息時間，正常內的容福利，正常的工資不拖欠。而這些，都是民營企業難達到的，或者是說，民營企業能達到這樣的標準，是很少的。
雖然你腿比較痛，但是，不可能總會就這麼一直痛著。而且，國企對於疾病這塊，也可以很好的應付，比如，上一段時間班，你可以請假去看病，或是調節好時間什麼的，這點是中小企業不會給你的優待。而且，國企是標準的五險一金，中小私企就不好說了。
不需要想，就應該選國企。
4樓：蔥油幹豆腐絲
國企必選，給領導送禮或拿錢，換個輕鬆的工作！特殊情況照顧一下！ 希望採納， 謝謝
5樓：匿名使用者
這個問題不用想，選國企。
從你的問題能看出你的性格，還是比較適合國企的，從問題看出國企可能沒有私企自由，從長遠看必選國企，這也是你內心的想法，你只是想來得到大家的認可，相信自己吧。
6樓：匿名使用者
首選是國企，其次是私企。
為何很多人優先選擇去工資低的國企，不是工資高點的民企？
7樓：蠻小夜
網友一：
首先，國企的工資低，是相對於工資較高的民企。但是，總體而言，國企的工資依然比許多民企有競爭力。同時，社保和福利體系也較為完善。
因此，在很多人眼中，具有「穩定」的特性，成為就職的首選。
第二，國企的准入門檻也比較高，因此，想要進入國企，也有一定的難度。符合條件的，更加看中國企未來的發展空間。因此，在很多人眼中，國際「有發展」。
第三，國企和民企一樣，每一個崗位，都需要相應的技能。
網友二：
回到這個話題，為什麼很多人優先選擇去工資低的國企而不是民企，現實果真如此嗎？我認為，更多人在就業的過程中，還是會首先考慮到自己的理想、興趣以及是否與職業規劃相符。單純的從工資高低或者待遇是否優厚來考慮職業選擇，必然會大失所望。
越來越多的民企，成為求職者心中的目標，其良好的發展前景、晉升空間、培訓教育以及豐厚的條件，更加匹配求職者的職業規劃。和國企相比，更有競爭優勢。
其實，關鍵還在於，明確自己的職業規劃、理想信念、人生追求，不斷夯實自身的能力，才能有更好的選擇，而非期盼平臺的穩定帶來的「安全感」！歸根結底，穩定感是自己給的，有發展要靠自己，核心競爭，是自己！
網友三：
在老一輩人的眼中，穩定比什麼都重要。即便你在北京上海是月入三萬的部門經理，在父輩眼中可能還比不上老家月薪三千的公務員。
很多人其實進入國企並不是自己純粹的想法，而是來自於父輩的教誨。特別是那些本身就出自國企的家庭，因為自身在國企內就有資源，所以子女很快就能在裡面混得如魚得水。
而不巧的是，那些本身沒有什麼關係的員工，你進去放心好了，很多機會都不會輪到你。
網友四：
純粹的心理感覺。就象上面說的，一直留存下來的觀念。兩份工作，工資差距不到很突出的程度，估計半數以上的人會對國企崗位表達出羨慕的眼光，但民企則不會，從業人員會有一種認同感，滿足感。
無論工資高低，最起碼是人們心目中體面的崗位。
國企在我們心目中的基本判斷就是，工作穩到，收入穩到。歷經改制，下崗種種狀況之後，依然如此。而且，不可否認，存活下來的國企，穩到性始終較高。
網友五：
一份職業，一個崗位，收入除了明面上的到手工資，還有各種隱性的。表面顯示的並不一定準確。比如五險一金，大部分民企的大多數員工，都是按最低標準購買。
國企則相反。我有個朋友，3000的月薪，5000的公積金，你怎麼看？他在南方電網，雖然類似國企畢竟少數，但無可否認在.
隱性收入方面，國企比民企高。
網友六：
因為國企是很多人心目中的「鐵飯碗」。所謂鐵飯碗，雖然工資低，但是工作穩定，不隨便炒人，雖然不努力無法升職，但卻可以一直在所在的職位做下去，五險一金齊全，福利待遇好，跟公務員和事業單位差不多。
在我看來，國企、事業單位、公務員就屬於保守派，就像購買銀行的定期存款，利息不高，但是無風險有保障，每天幾毛錢還是有的。而創業就是另一個極端，屬於極端冒險派。很多人都說：
你沒看到很多人都創業成功了麼？是吖，很多人都創業成功了，可是你也沒看到更多人失敗了啊。
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