1樓：漫震博
首先，你們是無法推卸責任的。你們是高空物體扎傷人，屬於無過錯責任。只要這個司機沒有主觀過錯，比如他故意走到那裡去被砸的——我沒這樣的人。
同時，你們要給出你們催過小區物業修們的證據，在賠償司機的同時提出向小區物業追償的訴求! 當然訴訟是一件比較麻煩的事，最好是你們三方進行和解。對司機的賠償應當由你們承擔，但是記住你們要向小區物業追償這些損失，證據一定要儲存好——你們要求小區修門的東西！
2樓：匿名使用者
1、「車間大門也是由他們負責保養維修」，有無書面協議？
2、你工廠車間大門傷人，你廠的賠償責任是跑不掉的，但是，賠完之後你可以將其轉嫁給物業，如果有書面協議的話，你廠可以要求物業承擔你廠 的賠償損失；
3、如果沒有協議，你廠還可以要求物業承擔部分賠償責任，因為，物業作為工業園的管理機關，負有安全保障責任（人身損害賠償司法解釋第6條）它的責任也是跑不掉的。
3樓：山野柴胡
事故責任單位由勞動部門確認。
4樓：匿名使用者
不能說推卸責任，因為你們肯定有責任，司機問上門的話，你們應該給予答覆。關於物業方面，你得有你和物業商討修理大門的證據，之後你可以問物業方面進行賠償。當然，你也可以在司機問上門的同時找物業進行協商。
關於擔憊款的法律問題，關於擔保還款的法律問題。
擔保人為債務履行提供擔保的，如果債務人不能按期清償，擔保人即負有代債務人償還的法律責任。具體承擔責任的方式有以下區別 1 擔保人提供抵押物作為債務履行擔保的，在債務人不能於清償時，債權人可以申請法院拍賣擔保人提供的抵押物，以該抵押物的變現價值優先獲得清償。2 擔保人提供保證作為債務履行擔保的，在債務...
我想詳細瞭解犯錯被公司解僱的法律問題
勞動合同法 第39條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不...
高分！該擬什麼性質的合同呢，法律問題 我應該擬一份什麼樣的合同,才能保障我的利益
建議是租賃合同 協議書甲方 你的單位 乙方 建委 乙方承租甲方位於xx路xx號約 平方米的土地使用權，土地使用權證號 用於建造工人宿舍樓1撞，雙方經過協商達成以下協議，共同遵守。1 乙方租用甲方的土地，在該租用的土地上，乙方自行建造約 平方米的宿舍 價值為 元 作為建造xx公路工人宿舍場地。2 租用...